会社から悪者にされて悩んでます

質問

会社を辞めたい後輩から相談をうけ、何故か逆に悪者にされて悩んでます

会社を辞めたいと後輩から相談をうけてました。
当方27歳勤続9年目、後輩22歳勤続5年目。

いわゆる不景気。上司の悪口、会社への不満、将来への不安。
色々問題があるのはどの組織に行ってもあるとは思いますが
今のご時世、どう感じるかは各々の感受性の違いだと思います。

何にでも言えるのが、(1)問題が生じる→(2)原因となるものを改善→(3)再発を防止→(4)ひとまず解決

わが社は40～50名程度の中小企業でワンマン社長と役員はいわゆる同族。
昨年、労基署から数多の是正勧告を受け、主に就業規則の周知や残業代の計算間違い等。。
労働組合もなく、典型的なブラック。
労基署には改善した就業規則を提出、一年経過するが従業員には全く見せていない。
それどころか基本給とは別の〇〇手当等を廃止し、全従業員15000円から30000円の賃下げ。
理由は、専務という肩書の役員がこう述べた。

『先日、労働基準監督署が来て是正勧告を受けました。会社としては一従業員の身勝手な内部告発だと判断しております。私は小さな会社としての良い面もたくさんあると思っていますが、法的には就業規則を求められる人数になっていますので当然、是正勧告通りに社内の法整備をやっていく所存です。会社としては当然、面白くないので、内部告発行為に対する敵対的報復として皆さんの給料の中の〇〇手当10000円と〇〇運転手当5000円、それと該当者は少ないですが〇〇手当15000円を例外なく廃止します。いいですか？これは内部告発に対する結果です。皆さんに面白くない結果を受け止めて頂き、勇気を出し正義感をもって行動した人は、これで初めて自分の過ちと会社の痛みがわかるかと思います。』

他の役員が次のように述べた。

『先日の是正勧告の中で、割増計算の方法に誤りがあると指摘されました。今まで私達は残業代の計算や休日出勤の計算を単純に各人の時間給に1.25倍や1.35倍をかけて、支給していたのですが、要は、月々決まって支給する金額を月間就業日数で割り、それをまた一日の所定労働時間数で割って各人の時間給に足した金額に倍率をかけて計算して支給するように言われたのですが、正直いうと今まで知らなかった事もありまして…すぐ改めるにしても今の会社の規則だと月間就業日数が21日だったり22日だったりする事もありまして、今はパソコンのソフトで給与計算できない事もないのですが結構面倒で、伴って諸手当の金額が変動する問題がありまして、他にもやる事、見直す事がたくさんあり…労働基準監督署の是正勧告期日が二週間後なので間に合いませんので。事務所としては時間が足りないので期日を守る観点からやはり、先日お話しした通り、(手当)と名の付く全てを廃止します』

うん。終わってる会社ですが後輩は
(1)まだ職場環境の改善に望みを抱く事
(2)いま現在の就業規則に基づいて退職金を貰って退社
どちらか悩んでいたので
(就業規則は相変わらず金庫かどこかに隠されており＝改善もされてない＋退職金の金額も不透明)
どちらも無理な現状を教えてあげましたｗ

ちなみに昨年労基署が会社に来た時には、何故か私が役員一同に疑われましたが
私は召喚士ではないので、不備があったから来たんですよｗと専務に伝え、疑う行為の一線を超えた際は
正々堂々と戦う意思がある事を伝えると、それからはそういった動きは見られず…

後輩にＦ県の労働局のサイトから、退職金の実態調査のＰＤＦを送付し
『あくまで県の統計なので参考程度にしてね』と伝えました。

盆が明けて私が出社するとどういう経緯か・・
後輩が会社に
『〇×さん（私）がまた労基署を呼ぶらしい』や
『同僚のＡは〇〇へ転職するらしい』
『新人のＢも退職金が欲しいと言っていた』
『〇×さん（私）がＡとＢと僕（後輩）を無理やり引き連れて事務所に就業規則をみせろって殴り込みに行くぞって計画してます』

無理やりではないのですが、絵にかいたような裏切り！
もう後輩とは何も会話しないつもりですが

私自身、退職の意思がないと言えばそれは嘘にはなるのですが

会社にとっては今私が辞める事が
労基署を呼ばれるリスクの回避には欠かせないらしく（妄想）
偽の退職金の規定や偽の就業規則を製作してるらしく（確定）
下手をすれば、本物の就業規則からも退職金の記載を削除など
私の知らない所で対策が進んでいるそうです…

先の参議院選でワ〇ミの親玉が当選したので？9月より厚生労働省や労基署が本気を出すらしく
誰も何もせずとも再度、労基署が立ち入り調査に来る可能性もぬぐえず
また私が内部告発したと叱責されるのではないかと不安もあります。

後輩の糞っぷりには勉強させられましたが、私自身の転職と正当な権利の主張をスタンスに

(1)労基署にすべて相談するべきか
(2)誤解を解くべく会社に後輩の悪事を説く（ＬＩＮＥのやり取りを見せる）べきか

どなたか知恵を貸してくださいm(__)m

回答No.3

rokometto

まずこれ以上あなたが持っている情報を会社に出してはなりません。
弁護士に相談するべきです。
辞めさせられるなら辞めさせられたとふんだくればいいんですよ、それも雇われ人が持ってる権利です。
そのための手段や切り札は温存する必要があります。
労働に精通した弁護士を探し、まずは相談することをお勧めします。
ただし切り札は最初に切ってはいけません、トランプでいうとジョーカーですからね。
１～２つはまだ信頼できる自分の身で管理する必要があるでしょう。

ブラック企業はどこまでいってもブラックです。
黒に限りも底もありませんからね。

回答No.2

lv4u

そりゃあ、労基署にすべて相談すべきです。

江戸時代、日照りなどによる不作で、年貢（税金）を減らせという訴えを集団で起こしたとき、その訴えは認められたけど、首謀者たちは死刑になったそうです。
現代でも、労基署に訴えて就業規則をまともにさせたけど、その中心になった人は職場を去ることになったという話を目にしたことあります。

最後は、そうなるとしても、半沢直樹を思い出して、会社にはなんらかの「倍返し」をしたいものですね。

回答No.1

nitto3

(1)労基署にすべて相談するべきでしょうね。
頑張ってください。