正論だけど職場を騒がせる

質問

どなたかご教示ください。

アシスタント（アルバイト）としてオフィスで働きはじめて５ヶ月目の者です。
課内の、私と似たようなポジションで働く人が、ある仕事をこっそり怠け、同じように怠けることを他の人にも指示します（皆、逆らいづらくて逆らえない）。
そのため、課内に多少なりとも影響があります。

そのある仕事とは雑用であり、事業内容とは直接全く関係ないのですが、来客応対にも関係する仕事であり、かつ、課内の福利厚生にも多少なりとも関係する仕事です。
その人たちが怠けた影響が、多少なりとも出ており、不便を感じている人も多少なりともいます。

皆とても忙しいので、それに苦情を言う人はいませんが（やんわりと言う人はいましたが）、私自身も働きづらいので、状況改善に向けて行動を起こしました。
色々とスムーズには事が運びづらい課なので、課内の誰にどのように働きかければいいのか、未だわからない状況なのですが、策を練って行動に移しました。

その行動の結果、ある程度は状況は改善に向かっているようです（結果はまだわかりません）。
私の主張は、正論であると、ある程度は認められているようです。

しかし私がその行動を起こしたことにより、いろいろと事情をきかれた人もいて、迷惑そうでした。
迷惑そうにしていたその人は、最初は私を応援してくれていたような感じでしたが、いざ自分に影響があると、かかわりたくないような感じでした。

そのようなことにならないよう、その人を巻きこまないよう注意して行動したのですが、事情をきかれただけでも、その人にとってはプレッシャーだったようです。

「たとえ正論であっても、職場を騒がせてまで行動することではないかもしれない」と、行動を起こす前から承知しておりましたが、実際このような状況になり、私の心はブレてしまっているようです。

このまま正論を主張し続けるか、それとも、諦めるか・・
怠ける人達より、正論を主張する私の存在の方が、課にとって迷惑なのか・・
（事業内容には直接関係しない事柄なのです）
（なお、私はどちらかというと、ローパフォーマーです）

いろいろブレてしまっています。
どなたかアドバイスおねがいします。

わかりづらい文章で申し訳ありません。

回答No.2

yaasan · ベストアンサー

解りにくいからトイレ掃除にしよう。

こういった組織においての正論はたどり着いた結論だったりするので、会社としてトイレ掃除は当番制できっちりすべしとなるのか、まあまあ適当に汚れてないならいいでしょ、になるかで正論は変わるのよ。

問題提起はいい事だと思う。だから、最後まで戦って勝利を掴むのがいいと思うよ。それも仕事のうちと思うし、正義はあなたにあるじゃない。
仲間外れになんかされたら、その会社に未来はないから遠慮なく辞めたらいいと思うよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞こういった組織においての正論はたどり着いた結論だったりするので、

とても参考になりました。

＞問題提起はいい事だと思う。だから、最後まで戦って勝利を掴むのがいいと思うよ。それも仕事のうちと思うし、正義はあなたにあるじゃない。

それも仕事のうち、と自分に言い聞かせていたところですが、
第三者からそのように言われると、自分の決心に自信が持てるので、とても励みになりました。

＞仲間外れになんかされたら、その会社に未来はないから遠慮なく辞めたらいいと思うよ。

すでにそうなので、やはり意気消沈するときはあります。
できるだけ頑張りたいと思います。

回答No.3

gisahann

問題は怠ける事を奨める者の上司は誰かと言うことです。
仕事を指示する人ではなく、その人を勤務評定する人です。
誰かはどこかで見ているはずですから、もう耳に入っているかも知れません。

今のところあなたがリーダーではないですから他人に強制は無理ですね。
自分で出来る範囲のことをかき回さないように貫くだけです。
これからは急激な変化を求めず、自然な協力者を得るように振舞いましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
皆も、その人の人間性についてうすうす気づいているようです。
その人は、勤務して１年。たったそれまでの間に、これまでに２人の人と、大喧嘩をしていて、３人目の私とは冷戦状態です。
勤務評定をする人もそのことは知っていますが、事の重要性を理解することができないようで、まず期待できません。

うまく状況改善できるよう、頭を悩ませたいと思います。
とても参考になりました。

回答No.1

mizunotakimasa

自分の信じる道を進めば良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そのように考えたいと思います。