失業給付の受給資格について

質問

現在、病気のため休職していますが、今月末で退職することになりました。

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2011年9月上旬 休職（傷病手当金受給開始）
2013年8月末日 退職

※休職後は全く勤務なし
　2011年8月までは正社員として8時間以上/日・週5日勤務
　雇用保険には2000年2月より加入
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このような場合、失業給付の要件である「失業保険に加入していて、離職するまでの1年間に、
14日以上働いた月が6ヶ月以上あること」を満たさないため受給資格はないのでしょうか？
以前、傷病中の期間は考慮(除外？)することができる、と聞いたことがあるような気がするのですが。

すぐに労働できる状態でないため、労働できる状態になるまで、受給期間の延長が必要になる
ということは把握しているのですが、そもそも受給資格があるのかどうかが気になっています。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答の程よろしくお願い致します。

回答No.2

logitakakuma · ベストアンサー

こんにちは

　質問者様のご記憶のとおり、病気などで休職し復職せずそのまま退職
の場合は、その休職期間を除いて失業保険（正確には“雇用保険の基本
給付”と言います）の額の計算を致します。

　質問者様の場合、雇用保険の支給要件を満たしております。そのため
2010年10月～2011年9月の給与の実績により雇用保険が支給されます。
年齢・支給額等により額は変わりますが、週40時間働かれていたとのこ
とですので、最低額になることはあり得ません。

（実際の休職開始日と、勤怠の〆日が判らないので10月～9月と書いた
期間は変わるかもしれません。念のため。）

※　No.1さんの回答は誤っているので、参考になさらないでください。

お礼

こんばんは。

雇用保険法の第十三条の内容が私に該当しているのかなとは思っていたのですが、
いまいち自信がなくて困っていました。

これで安心して退職することができます。(おかしな表現で恐縮ですが…)

ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

満たされてるよ。
会社に「在籍」という形で・・・
但し給与が0円なので「最低金額の失業保険」となる。
最低日額は1640円です。
＞雇用保険には2000年2月より加入
なので「給付日数90日」で
1640円×90日＝147,600円となり
28日単位で45,920円が貰えると言うこと。