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人間関係に困っています。アドバイスをください！
- 新人看護師の私が、同じ年の先輩看護師（A)から嫌味や嫉妬を言われ、ストレスがたまっています。一人で患者さんに対応しなければならない機会も多く、指示を間違えると注意されますが、Aはその場で指摘せず傍観しています。さらにAは悪口ノートを作成し、クリニック内に放置しています。仲の良い師長と共謀しているようで、最近は師長もよそよそしい態度を取るようになりました。
- 私はAのような人間との付き合い方に悩んでいます。クリニックに不満があるなら他の病院に勤めればいいのにと思いますが、どうすればいいのでしょうか。
- アドバイスをお願いいたします。
- higemanbon
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
Aは、パートとして一日数時間、ちょろっと仕事してさっと帰る質問者が憎いのでしょう。 とはいえ、何にせよ人命がかかっているのだから、質問者もぐずぐずしていないでしっかりスキルを身につけるべきと思います。 今できることは、それだけだと思います。 ある程度仕事ができるようになり、戦力として認められればいじめはなくなるかもしれませんが、その時には他院に転職も可能でしょう。
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- Kiripaku
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そういうバカは力に弱いです 「パワハラって労働基準監督署に行けばいいんですかね？」と本人に聞いてやればいい 「何かあったの？」なんて聞いてきたら「いえ、別に」と言ってニコニコしてれば相当ビビるんじゃないかな（笑） 上の人に何か言われたら「いや、友達がパワハラ受けているみたいで相談されたんです～」って言っとけば大丈夫でしょ（笑）
- 108109
- ベストアンサー率31% (117/368)
Ａさんの行動は患者さんに実害を与えていますよね。 気付いていて、わざと私情からミスを止めない人がいると重大な事故にも繋がりかねません。 Ａさんの家庭環境がわかりませんが、質問者さんの無邪気発言に、多分カチンと来たんでしょうね。 しかし、それと仕事とは別です。Ａさんは職業人としておかしいです。 私なら、もうここは裏技で「悪口ノート」を院長に見せてしまいます。 「偶然見てしまいましたが、こういうものが院内に放置されていると、万一他の方が見られたら （処置質なら患者さんが見たらでもいいと思います）、病院の雰囲気が悪くなると思います」と。 吐き気がするくらい嫌な内容なら、院長が然るべき対処をするのではないでしょうか。 あくまで「私（質問者さん）がみつけたことは内密にしてください。これからも一生懸命働かせて いただきたいので」と申し添えられたら、院長も告発者の名前は出さないで自分でみつけた事に してくれるのではないでしょうか。 陰湿なやり方ですが、そもそも相手が陰湿だし、なによりＡさんの存在は患者さんのためにならないと 思いました。
48歳の既婚男性です 現在、娘が看護師を目指して 勉強している 看護学生と言う事もあり、 他人事ではないなと 気になり 回答しました 看護師に限らず 何の職業 何処の職場にも そういう方が、 いますよね～ まったく困ったもんですね！(笑) とりあえず、 そういう方は 私の経験から いずれ 何かしら問題を起こして 辞めるはめになりますよ～ だいち みんなから 嫌われるんじゃ ないでしょうか？ そうすると 孤立しますから いるのが 辛くなります まあ～それまで どう付き合うかですが、 相手を変える事は 出来ないので 貴方が変わる事です 嫌がらせされても あの人は そういう人だからって 開き直って気に留めず 仕事だけを 考えましょう ちょっと貴方が なめられている所が あるんだと 思います だから もっと強気で いきましょう(笑) すると、その方も 変わるかもよ！(笑) 頑張って下さいね！
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
新人のあなたを管理する立場であろうその看護師に、何も言うことなくあなただけに失敗の指摘をする経営者なり上司をどう思いますか？ 円満に続けるのは不可能だと思いませんか？ 新人でも自分だけの努力で、誰もが認めるスキルを身に付けることはできますか？ それで解決するとも思いませんが、 あなたがどんなにスキルがあってミスをしていなくても、その看護師にミスを擦り付けられて責任をとらされることになる可能性が高いと思いませんか？ 私なら、その時点で完全な穏便を諦めます。 評価する人が間違っているなら、常に自分に非があることになっても仕方ないと割りきるか、 辞めるか、 誰もがあなたが正しいと言える状況を証拠なども集めつつ作るか。 その他の相手の弱味や、第三者的権力で従わせるか。 くらいしか方法はないと思います。 選ぶのはあなた自信です。 他の道もあれば、そちらを選んでいただくのは一向に構いませんのでお気になさらないでください。
