バイトを辞めたいと伝えたのですが…

質問

http://okwave.jp/qa/q8174052.html
で質問させていただいた者です。

店長と話す機会が出来たので
思い切って辞めたいと伝えました。
学業との両立が厳しいことと、
将来の夢のための勉強時間が欲しいこと、
を伝えました。
最初は出来れば8月いっぱいでと話をさせていただいたのですが、
「急すぎる、無理」と言われ
それなら10月いっぱいでは？と確認すると
「それも厳しい、せめて11月末、長くて12月末までいてもらう」と言われました。

理由は今の時期は店が暇で、人をこれ以上雇えないし求人も出せない。
私が出勤している時間(朝～夕)に出てくれる人はなかなか見つからないし
すぐには新人が育たない(すぐ辞めることがほとんどです)。

「この間まで求人を出していて、
お前が辞めるなんて思っていなかったから
夜働ける子を重点的に雇ったんだ。
もっと早く言ってくれたら…」と言われました。
また、
「夏休みの間はシフトを減らせるから
その間勉強したらいい。辞めるほどのことじゃない。
とも言われました。

本当に申し訳ないと思いましたが、
それでも私はなるべく早く辞めたいと思って話をしていたので、
10月いっぱいということを強くおしたのですが、
「他の従業員の休みがなくなってもいいの？」
「それならバイトしてくれる友達を連れてきたら？」とのことで…。
しかし私は今、通信生の高校に通っていて
そういう話をできる子がいないので無理です…

最後まで店長は
「長くて12月末まで、
早くて11月末(これも確定とはいえない)でいいな
？」と聞いてきたのですが
年末の忙しい時期まで体力的にも精神的にも持ちそうになかったので、
やはり10月いっぱいと伝えると
呆れたような感じで、もういい。この話はおしまいと言われ
話が終わってしまいました…。

実は最近になって急にバイト中に声が詰まって出なくなってしまい
正直今すぐにでも辞めたいと思うくらいです。
もう一度話すべきでしょうか？話しても無駄でしょうか？

話をしている時、
店に迷惑をかける、従業員の方たちに嫌われてしまう。と怖くて
ずっと泣いてしまい、家に帰って親の前でもおお泣いてしまいました;
弱すぎる自分が本当に情けないです;

回答No.4

hagecyabinn · ベストアンサー

No3です。
＞次伝えるとき辞める時期を早めに言っても大丈夫なものでしょうか？
前回の話し合いでは一方的に打ち切られているので、退職の合意に至っていません。
したがって、次回退職の意思を「通告」する時は、退職日を自由に設定出来ます。

貴方の退職の意思が強く引き止めは困難と判断した場合、恐らく店長は前回申しでた10月又は8月を主張すると思います。
しかし、これを蹴ったのは店長自身であり、なんら有効性は有りません。

御自身のためにも、強い決意と意思を持って事に当たってください。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません;
凄く悩みましたが、正直このままでは
8月いっぱい続けられそうにないので
明日出勤する際、
今週出てるシフトいっぱいで辞めると伝えます。

回答にとても勇気づけられました。
本当にありがとうございます

回答No.3

hagecyabinn

退職届を手渡して「８月末で辞める」と伝えてください。（もっと早くても可）
大切なのは明確に意思を伝えることです。

従業員が明確に退職の意思を伝えたならば、雇用者は止めることはできません。
自分の意思を強く持ち、貫いてください。

＞今の時期は店が暇で、人をこれ以上雇えないし求人も出せない。
＞「他の従業員の休みがなくなってもいいの？」

全て店側の勝手な理由であり、貴方に一切の責任はありません。
しかも大切な従業員を思いやる気持ちが微塵も感じられません。

このような経営者のために人生を無駄にしてはいけません。

お礼

最初に話した時は、
10月いっぱい頑張るつもりで
そう伝えてしまっていますが、
最近バイト中に声が詰まって出なくなってしまい
かなり仕事に支障が出ています;
無責任ではありますが、
次伝えるとき辞める時期を早めに言っても大丈夫なものでしょうか？;

退職届はちゃんと書こうと思います。

つい責任を感じてしまい
かなり気弱になっていましたが、
自分の将来のためにもしっかり意思を通そうと思います。

回答してくださり本当にありがとうございました。

回答No.2

seble

いや、だから627条はほとんどのバイトには該当しないんだってば、、読まないだろうけど、ｗ

とは言え、しょせんバイトはバイトなので、やめたければいつでも構いません。
あとは相談次第ですが、普通の正社員でも1ヶ月か長くても2ヶ月も余裕をみたら充分すぎるくらいです。
12月って、、、鬼が笑っちゃうから、ｗ
まあ、8月いっぱいもやれば充分すぎるぐらいのご奉仕です。
そう伝えて、9月からは行かなければいいです。
できれば退職届を文書で出したほうがいいですけどね。普通はバイト程度でそんなにしちめんどくさい事はしませんけど。
今どきは、大卒でもコンビニバイトの仕事しか見付からなかったりします。
職安へ募集出せば、まともな賃金なら1週間で100人ぐらい応募が来ます。
店長の言いぐさはお話になりません。

お礼

やはり12月までは長いですよね？
店長には何を言っても無理そうなので、
もう一度辞める日を伝えて、
それ以降は行かないようにしようと思います。
あと退職届は書いた方が確実のようですね。

募集は来るものの、
新人さんが怖いぐらい育たないんですよね;
どこのお店もこんなものなんでしょうか。
今まで辞めた先輩の人達も
新人が育って落ち着くまでは辞められずにいたみたいです

回答してくださり本当にありがとうございました。

回答No.1

ishin_ikki

質問者さんは大変お困りのようですね。自分もあまり詳しくないので、参考意見程度に回答させて頂きます。
まず、質問者さんのように自己都合退職で辞める場合は、文章、口頭いずれも有効です。
民法第627条第1項により、退職する2週間前に通知することで退職することが可能です。つ
まり、退職する日の2週間前に退職する申し出をしていれば退職できることになります。
この2週間前の退職の申し出は口頭でもよいことになっているようです。
＞＞「他の従業員の休みがなくなってもいいの？」
＞＞「それならバイトしてくれる友達を連れてきたら？」とのことで…。
文を見る限り、店長さんの発言は脅しにしか見えません。
店長さんが法令違反を起こしてるのは明らかです。
退職する場合、退職届という退職する為の書面が必要になるので、それを自作で作成
してしまいましょう。Googleで「退職届」と検索すると、色んなホームページに退職届の作成の
仕方が載っています。なお、退職届は自筆で作成するのが無難だと言われています。
一応参考URLも載せておいたので、見てくださいね。
退職届を提出した時点で「雇用契約の終了予告」が成立します。
必ず「退職願」ではなく、「退職届」として出してください。退職届の場合は店側も退職の撤回は難しいからです。
というわけで、退職届を自作で作成して、それを店長に提出してみてください。
それから、「辞める」という強い意志を見せてください。質問者さんが気弱になっていては店長の思うつぼです。
「自分はこういう気持ちがあるから、辞めさせてほしい！」という気持ちを強い気持ちで訴えてください。
俺も自己都合で会社を退職したことがありますが、1週間前ぐらいの通達で大丈夫でした。
自分も質問者さんの気持ちが分かります。応援してます！

参考URL：

http://tt110.net/23taisyoku1/S-todoke-kakikata.htm

お礼

URLまで貼ってくださってありがとうございます。
やはり退職届を書いた方がよさそうですね。

もう一度、店長へは辞めることを言って
その時に退職届も提出しようと思います。
何だか避けられてるっぽいのでいつ会えるか分かりませんが…;

最初に話した時、
すでに弱気になってしまっていたので駄目ですね。
辞めたいという意志があるというのに情けないです。
次に言うときは、もっとしっかりと自分の意思を伝えたいと思います。

こんな長文を読んでくださり、回答までしていただいて
本当にありがとうございました。