退職について

質問

退職日２ヶ月前に直接の上司へ退職届を提出した場合、退職日をもって自動的（強制的）に退職となるのでしょうか？
ウチの社内規則では、退職は１ヶ月以上前に申告の事、となっているようです。

例えば、その上司が受け取った退職届を勝手に破棄した場合（退職妨害！？）でも、退職は成立しますか？
円満に退職したいのですが、私の職場は少なからず陰湿な雰囲気があります（陰口、いじめ、その他）
妨害行為などあってはならない事だし、また過去のそういう事例も聞いた事がありません。
私の考え過ぎで実際は無いとは思うのですが、、、心配です。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 退職日２ヶ月前に直接の上司へ退職届を提出した場合、退職日をもって自動的（強制的）に退職となるのでしょうか？
> ウチの社内規則では、退職は１ヶ月以上前に申告の事、となっているようです。

民法だと、退職の意思表示から２週間経過すると、自動的労働契約は解除されます。

> 例えば、その上司が受け取った退職届を勝手に破棄した場合（退職妨害！？）でも、退職は成立しますか？

「言った」「言わない」の水掛け論になります。
退職届のコピーや、退職の意思表示を行った内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録を残しておいて下さい。
ベストな方法は内容証明郵便で退職の意思表示ですが。

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職業選択の自由は憲法で保障されていますし、「今日で辞めます。明日から来ません。」はアリです。
ただ、そうして無計画な退職で会社に迷惑かけた、損害与えると、損害賠償請求なんかのリスクがありますってだけ。
２週間前に意思表示する事で、そういうリスクから保護されます。

> 退職は成立しますか？

逆に、退職が成立しないってのはどういう状況だと考えますか？

会社の作業場に外からカギかけて閉じ込められる、自宅から無理矢理連れ出されるってのは拉致監禁で警察の管轄です。110番通報して下さい。

会社の「退職は認めない」って話に従って、継続して勤務するのであれば、通常は会社の慰留に労働者が応じて、自身の意思で勤務を継続してるって話になります。
会社がそういう話し合い、説得、慰留しちゃダメだとかって法律は無いですし。

出勤はしないけど、会社が籍は置いといてくれて何かあったらいつでも復職できる、保険なんか支払いしてくれてるとかって話なら、特に不都合は無いのでは。

お礼

回答、ありがとうございます。
大変参考になりました。

ベストアンサーとさせていただきます。

回答No.2

seble

14日前は、あくまで期限の定めのない労働契約のみですから勘違いなさらないようにして下さい。
退職の申し出は口頭でも成立しますし、即日退職が即座に違法という訳でないので届が紛失してもさほどの問題はありません。
どうしても心配なら、口頭で伝えたあとに内容証明郵便で送ります。
ただ、円満と内容証明は一致しません。通常、内容証明郵便が来たら、次は裁判を起こされるという事です。
退職届で裁判はありませんが、ニュアンスとしては新聞紙を丸めてひっぱたくのに近いです。

お礼

回答、ありがとうございます。
大変参考になりました。

＞ただ、円満と内容証明は一致しません。通常、内容証明郵便が来たら、次は裁判を起こされるという事です。
＞退職届で裁判はありませんが、ニュアンスとしては新聞紙を丸めてひっぱたくのに近いです。

最悪の場合、このような手段も検討しなければならないんですよね。
円満に退職したいです。

回答No.1

yosifuji20

この質問はここで繰り返し出ているのですが、法的には労働者からの退職の申し出は14日前までで良いとなっています。会社の言う1月前は会社の期待値であり法的な意味はありません。
また退職は会社の承認は不要で本人の意志だけで可能です。
したがってそのような不安がるのであれば、内容証明で会社あてに１4日以上後の退職日附で退職届を送付すればよいと思います。
その日が来たら法的には自動的に退職です。

お礼

回答、ありがとうございます。
大変参考になりました。

できるだけ円満に退職したく、元来心配性な性格からこのような質問を投稿した次第です。