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アルバイトについて
明日、契約する予定のバイトがあります。しかし、今、求人情報を見ていたら、以前から働きたいバイトの募集がありました。 こんな場合どうすべきですか？ 契約だけして、勤務開始日を１週間後とかにしてもらってそのバイトの合否が分かるまで、勤務開始日をのばすのは駄目でしょうか。
- jobguygyyfy
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未だ勤務をしていないなら、明日早い時間に契約予定の企業へ直接電話しましょう。 勤務初日に、断りの電話を入れてくるアルバイトは珍しくありません。 家族や親戚の誰かを病気にして看護が必要になった等、 適当な理由を申し出て、「勤務できなくなった。」と申し出ましょう。 短い期間、腰掛けで働かれるのは、採用側の企業にとっても迷惑です。 また、一旦、勤務してから、退職を申し出ることは、 明日に退職を申し出ることよりも、ずっと伝えづらいですよ。
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こんにちは。現在大学２年生のものです。 アルバイトで学校の近くにある大手の書店の求人に募集してみたいと考えています。 ただ、すこし問題がありまして、募集資格が週５日勤務できる人とあります（何故か週５日なのにかけもちＯＫと書いていました）。 私は今は夏休み中で、その期間は確かに５日は基本的には入れるのですが、１０月の頭から学校が始まったときからは多分週４日まででないとかなりスケジュールに無理が生じます。 何故か合否は履歴書のみで判断されるらしく、私は履歴書には学校が始まったら週４日までしか働けないとは書かずに、「夏休みの現時点、週５日働けます」という書き方をしようとも思っています。後から、シフトを決めるときに日数を減らす申告をして大丈夫なのものなのでしょうか。 また、午前と午後の時間帯で働く時間帯が分担されているので、今は午前、午後両方可、学校が始まったら午後に回してほしく、あと、長期勤務できる方歓迎と求人にあったので、長期勤務したいと正直に書くつもりです。 志望動機は無難なのものを書くつもりです。 ほかの気になる点を言うと、今後予定があって、来月頭に５日から６日間（あるいはこれより１から２日間減らす）の予定と２カ月後の３連休の３日間に予定が入っています。来月の予定はバイト次第で最悪予定を潰すことになるかもしれませんが。 友人が里帰りで申告して１週間くらいは休みがもらえると言っています。が、前にしていたバイトが結構特殊なバイトだったので、正直お店の都合というのが私には経験則でも推測しにくいです。 正直贅沢なこと言ってるかもしれないし、夏休みは～と書いている時点で半分ダメもとなのですが、書店のアルバイトしてみたいという気持ちがあって募集はしてみようと考えています。 ちなみに、履歴書はあす出す予定です。ですが、昨日電話して、担当の方に募集していると言われたのですが、電話する際に見た、私がいる地域求人者のためのwebサイト（書店のサイトでない）の求人情報がさっきまで閲覧できていたのに、今は観れない状態になってしまっています。 単に掲載期間が昨日までだったと推測できますが。ちょっとこのことも不安になりました。 まとめると ・夏休みが始まる前のシフト決定で、週４日と申告してあとあと問題になったりするものなのか ・予定が入っていても後々、申告すれば休ませてもらえるのか（今のところ上記以外に他に予定はありません）。 ・履歴書の書き方はこれがベストだろうか ということに関して、皆さんの意見をお聞きしたいです。 とりあえず募集はしますが、今後の参考にしたい思っています。 ではよろしくお願いします。
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