• ベストアンサー

傷病手当

傷病手当金は待機期間の3日間を除く4日目から支給されるのはわかるのですが、基準となる月給はどのようにきめるのですか? 健保などのホームページをみると、4月5月6月が基準となっていますが、6月から休み始めた場合、職場の給料の〆が20日なので6月分の給料が半分程の金額になり、平均してしまうと安くなってしまい生活が余計に苦しくなります。その場合は3月4月5月の給料で計算してもらえるのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4040/14681)
回答No.2

賃金支払日が17に満たない月は除外され、残りの月だけで決定されるはずです。 一ヶ月も無い場合は改定されない、以前の額のままでいくはずです。 傷病手当金は休職時の無収入を補うためで、それなりに一定の額が出るように計算されますから、そんなに神経質に考えなくてもいいです。 むしろ、1年半しか出ないとか、健保加入1年以上でないと退職後は出ないとか、そっちを心配した方が・・・

katuataru
質問者

お礼

回答ありがとうこざいました。 疑問点が晴れました。

その他の回答 (1)

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4040/14681)
回答No.1

すでに働いているなら標準報酬月額に基づいて保険料が天引きされているはずです。それが基準となる月給です。 毎年、改定されますが、4~6月を元に9月から変わるのであって、6月の月額は前年の4~6月を元にされていますので、そこで休職しても関係ありません。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232 対象となるのは、7月1日現在の被保険者について、4月・5月・6月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、 その年の9月から翌年の8月までの標準報酬月額を決定します。 なお、支払基礎日数が、17日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。 よく読んでみれば分かる事で。

katuataru
質問者

補足

回答ありがとうこざいました。 何度読んでも、会社の〆などの記載が無かったので質問した次第です。 給与明細で自分の基準報酬月額はわかりました。 今年の8月までの金額は昨年4月~6月で決まるのはわかったのですが、今年の9月以降は今年の4月~6月で計算になるって事ですよね? 20日〆の会社で5月25日から休んでいる場合は、6月分の出勤日数が数日だった場合は遡って3月~5月で傷病手当金の計算の元となる標準報酬月額が決まるのでしょうか?

関連するQ&A

  • 傷病手当について3

    この間から聞いています。 8月3日から一ヶ月の休職診断をもらっています。 しかし、8月20日位から復職しようと計画してます、なので傷病手当を待機を除いて8月6日~8月19日の14日間を申請予定です。 8月20日から出勤したら申請する期間の手当金より20日から出勤する給料が手当金よりうわまります。サイトで調べたら手当より多い給料を受けたら支給されないとなってます。 それなら8月いっぱい休職して手当金を受けた方がいいですか? 傷病手当が支給されないのが怖いので20日から復職しようと考えてます。 よろしくお願いいたします。

  • 傷病手当金について

    傷病手当について質問です。 今年度より傷病手当の計算方法が変わり、どのように計算したら良いのか分かりませんので、教えていただきたいです。 入社し(前職なし)、8月から休職しました。働いていた期間は4月から7月の3ヶ月です。 標準月額報酬が12ヶ月に満たない場合はどのように計算したら良いのですか? 3ヶ月分の給料を12で割るのですか? それとも3ヶ月分の平均でしょうか? もう一つ、総支給額で計算するのでしょうか? 解答おねがいします

  • 傷病手当金について

    現在傷病手当の申請中です。 給料は月給で何日休んでも総支給額は22万です。 一ヶ月間の傷病手当金はいくら支給されるのでしょうか? お願いします。

  • 傷病手当金、有給休暇について教えて下さい

    傷病手当金は3日間待機期間があって4日目から支給になると聞いています。 例えば30日間休んだ場合、最初の6日間を有給休暇で消化した場合は傷病手当金は支給されますか? もし支給されるとしたら何日間分支給されますか? よろしくお願いします。

  • 傷病手当の計算方法について

    給料の〆が20日で、当月25日支払いの場合の会社の場合で教えて下さい。 例えば、毎月20万の総支給額で、5月25日から休業した場合はどのように計算されますか? (1) 3.4.5月の支給額で計算されるのでしょうか? 調べると、4~6月の標準報酬月額とでてくるのですが、そうなると、平均額が低くなって支払額が少なくなってしまうとおもうのですが…。 (2) 月の出勤日数が17日未満の場合は遡って計算ともかかれているのですが、傷病手当の日数計算は1日~31日までをひと月と計算され、会社の〆とは関係ないのでしょうか? (3) 休み始めた25日~31日までの平日は有給扱いで、6月分(5/21~6/20で6/25支払)の支給額が10万だった場合、傷病手当はいくらになりますか? (4) 有給で休み始めた場合は有給の日も待機期間に含まれるのでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。

  • 傷病手当について

    傷病手当について 現在、7月にがんで手術をし、その後抗がん剤治療を受けています。 会社勤めですので、傷病手当を申請しようと思います。(有給休暇はありません) どれくらい休みを取るのかわからなかったので、とりあえず7月から8月の1か月分の請求を申請中です。 抗がん剤を3週間に1回、4回受けるのですが、副作用がつらく、治療後10日間位仕事を休んでいます。 8月に退院後、何日間か出勤し、治療を受けて10日間休み、また出勤し、治療を受けて休むということを繰り返しています。11月に治療は終わります。 この場合、出勤していても、11月まで傷病手当は請求してもいいのでしょうか? 月給が傷病手当金に満たない金額であれば、その分だけ支給されるのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 傷病手当について

    傷病手当について 療養中で有給休暇が8月20日から傷病手当になります。 平均日額は今年の4月~6月の給料から営業手当て、職務手当て、通勤手当て含めての総支給額で決定するのでしょうか。

  • 傷病手当金の待機期間

    傷病手当金の3日間の待機期間ですが、 たとえば、6月から10月までもらっていて、 少し良くなったので11月に職場復帰をしたものの、 また症状がぶり返してしまい12月から再度支給を受けるという場合は、 3日間の待機期間を再度カウントされることはないが、 もし、いったん完治したが再発して支給を受ける場合は、 再度、3日間の待機期間があり、4日目から支給される、 ということであっていますか? 要するに待機期間なしの場合は最初に支給されたときから1年6ヶ月、 待機期間がありの場合は、そこからまた1年6ヶ月とうことになりますか?

  • 傷病手当金について

    6月16日に入院をします。 有給が残っているので、6月の第一週、第二週に5日間ずつ、合計10日間取得し、 16日からは月末までは休職とし、末日を持って退職しようと思っています。 この場合、傷病手当金はちゃんと支給されるのでしょうか? 支給される場合、傷病手当金はいつの給与の2/3になるのでしょうか?

  • 傷病手当金について

    一ヶ月連続して病欠で休む場合、公休日は、給与を支給してもらい、その他の欠勤日は、傷病手当金を申請する事は可能か? 3日間の待機後、週に2日を公休日として、給与を支給してもらい、傷病手当金の支給からは除外されると思うが、もし、可能であれば、傷病手当の期間は、社会保険料の負担が大きいので、1ヶ月の公休日の給与で支給してもらえば、社会保険の支払が出来ると思うので、教えてもらいたい。