発熱で仕事を休む場合

質問

私は今年の4月から産婦人科に勤めています。
妊産婦、新生児のいる職場なので体調管理には気を付けていたつもりでした。

しかし、昨日から39度台の発熱があり、現在は仕事を休んでいます。
受診したところ、疲労からくる風邪とのことで、3日分の風邪薬を処方されました。

現在は解熱剤を使用し37度後半にまで熱が下がりましたが、まだ頭痛と吐き気が残る状態です。
受診先の病院では微熱でも症状があるならば休んだ方がいいと言われましたが、勤めている以上37度台で仕事を休む事に抵抗があります。

本日夕方に勤め先の病院に明日の勤務について連絡しなければならず、明日も1日休みを頂くか、無理をしてでも出勤すべきか迷っています。

ここは自己判断せずに本日もう一度受診して先生に判断して頂いた方が宜しいでしょうか？

困っています。
どなたか宜しくお願いいたします。

回答No.1

517hama · ベストアンサー

素直に勤務先の病院に状況を説明して判断を仰がれるといいですよ。

普通の勤務先でもインフルエンザや風疹などの場合には本来出勤停止になります。
もちろん、何でもかんでも休んで良いというわけではないと思いますが、質問者さんの場合には特に新生児などを扱う病棟なのですから、個人判断をせずに上司の判断に任せるのが良いと思いますよ

無理して勤務して院内感染とかになったら大変ですからね

お礼

ありがとうございます。

上司に相談したところ、念のため明日も休む事になりました。
元々、明後日は休日だったので、この2日間で治して金曜日には出勤するようにとの事。

しっかり休んでこれ以上迷惑をかけないように気を付けようと思います。