面接官

質問

面接官に急遽なりました。
　今まで受ける側は経験ありますが
こんな体験は初めてなのです。
　確かな人物か否かを見極め、採用ミスを減らしたい
と云うのが社の目的らしいです。
　人を見るには
(1)人物の何処を確認するのか？
(2)質問は何が適切で効率が良いか？
　識者様ポイントを
教えて頂けませんでしょうか？

回答No.1

master_gk · ベストアンサー

一番大事なことは、あなたの会社が今回の求人でどのような人材を求めているかだと思います。それによって見るポイントは変わるので、一概にアドバイスするのは難しいと思います。

まぁ、履歴書を見て、ちょっと話せば、ある程度のことは感じ取れるかと。特に志望動機はどの程度本気なのか、口だけの付け焼刃野郎かなど、見分けるポイントにしやすいです。

回答No.2

noname#184468

通勤方法や資格の有無、家族構成などの必要事項の一応の確認から、接客経験や体力面といったあるとありがたい能力について尋ねたり、後は、普通に志望動機や自己アピールについてですかね。

他、話につまったら、何か質問がないかと切り出して間をつないだりできると思います。本当に相手が専門家であれば、長年気になっていることを雑談として尋ねたりすれば、知識の深さや人柄が窺えると思います。他、事前に説明されているかもしれませんが、採用時期や待遇については、あらためて面接官から最新の情報を話されるのが親切かと思います。

最終的には、人事担当が前職の勤務態度など問い合わせると思いますので、その時に、面接官の報告は判断材料になるんだと思います。