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私の会社の残業代と契約内容についての疑問
hagecyabinnの回答
- hagecyabinn
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詳しい回答が出ているので一点だけ。 ＞たとえ労働基準法と違っていても就業規則や雇用契約で交わされた契約内容であれば合法と言えるのでしょうか。 違法な契約や就業規則は無効です。
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お礼
ご返答を頂き、ありがとうございます。 私も色々調べて社長に申し立てをしたのですがそのように言われ、全て突っぱねられてしまったので… やはり違法なんですね。 ありがとうございました。