一日半で会社やめました

質問

再就職した会社で前任者から仕事の詳細など広範囲な内容を引き継ぎとして説明していただく必要があるにも関わらず、前任者からほとんど無視され(彼は待遇面での不満から退職することにしているようですが本来はあまり辞めたくないのが本音のようです）、これではこの先早期に仕事を把握することが難しい上、いい仕事ができないと感じ一日半で再就職した会社をやめ、せっかく掴んだ貴重なチャンスを無駄にしてしまったような自責の念に駆られています。　

正当な理由ゆえのことだと自分に言い聞かせてますが、ご意見をお聞かせ頂けましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

「正当な理由ゆえのことだと自分に言い聞かせてます」とご自分で思うのは自由ですが、多くの人はそうは思わないですよ。
引継ぎの相手がどうであれ、あなたは中途入社でしょうから多少の経験はお持ちなのですよね。
もし未経験で採用ならばそれは採用した会社の責任で、あなたは平然としていたら良いのです。
早期に仕事を把握することが難しいかは1日半では判断は不可能でしょう。不安があるのならば上司にその実情を相談してある程度の時間的余裕をもらうくらいの才覚は必要です。

辞めるのはそういう出来る限りの工夫や努力をした後で決めることです。
それもなしに単に与えられた環境だけでだめだと決め付けるのは多くの人に違和感があると思います。
今のままでは単なる我慢の出来ない人間というだけに受け取られますよ。
今後はもう少し我慢強くした行動した方が賢明ですね。

回答No.5

bn10000

正当な理由？何を勘違いしているやら。。

お膳立てが整わないと何も出来ないんだね～。
手取り足取り教えんと駄目かい？今時の馬鹿餓鬼じゃあるまいし
ま、前任者も私から見たらどーもならんけどね～

（結局、前任者が教えてくれないから無理ぃ～みたいなｗ）

こんな感じゃ一生使い物にならないから辞めて正解ｗ（会社にとってはね）

回答No.4

borg121

短気は損気って知りません？
　じっくり頑張ってたら、時間が解決してくれるんですよ。

回答No.3

neKo_deux

> 仕事の詳細など広範囲な内容を引き継ぎとして説明していただく必要があるにも関わらず、前任者からほとんど無視され

上司、更に上の担当者に対して改善請求を段階的に、繰り返し行ったが、自身の責でなく、会社の都合で適切な対応が行われないので「やむを得ず」退職するとかなら正当性を主張する余地はありますが、一日半ってのはちょっと早すぎでは？どういう問題解決のための努力を行なったのでしょう？

回答No.1

hirama_24

正当な理由とちゃうし、1日半では辞めれないのに辞めちゃったというのなら、何も意見は無いですよ

もう終わりだね。