派遣で即日退職、有給消化したい

質問

こんばんは。
初めて投稿させて頂きます。
私は派遣でコールセンターで9ヶ月程働いております。
今の仕事に就く前は事務職が希望でしたが、私にはデスクワークの仕事の経験がなく接客の経験が生かせる仕事として今の派遣会社から紹介して頂きました。
パソコンに詳しくなれコミニケーション能力も向上でき、一日に取れる件数が増えるなどやりがいを感じられる仕事でしたが、一方理不尽な客の誹謗中傷などのクレームの電話もあり心にぐさりとくる事ありました。
クレームが来ても「製品や会社に対する苦言であり私は悪くない」と自分に言い聞かせ慣れようと頑張ってきたつもりではありますが、精神的に限界だなと感じて5月末に営業担当に相談。
正直今すぐ辞めたいと気持ちを伝えましたが、契約上6月末までは契約なので勤務して欲しいとの事。
私も契約は守ろうと思い、何とか残りの1ヶ月頑張るつもりでしたが6月に入ってから身体にも限界が来てしまい会社を休みがちに。
夜考えてしまい眠れず朝は起きれず、食欲がなく、一日中身体がだるいです。
吐き気、立ちくらみ、めまい、頭痛、耳鳴りもあり、一日に何回も自然に涙が出てきます。
通勤途中に吐き気に見舞われ途中引き返した事もあります。
病院に行ったところ貧血ではないかと言われ血液検査。
今週に結果でますが、食べ物に好き嫌いない私に貧血ではないと思います。

有給が10日残っていたため営業担当に消化したい旨を伝えたところ、「先方と交渉していますが消化は難しいかも。また来週連絡します」と一週間経ってからの回答に疑問。
派遣先とのシフト上の調整はあるかもしれませんが派遣先では1日の出勤人数に定まりはありません。有給は派遣先ではなく派遣元が支給するものではないんでしょうか？

正直身体精神共に続ける事は限界と営業担当に伝えても困りますねという空気で「契約は契約なのでぇ・・・」と即日退社をさせてくれない上に「休んでいるからと言って有給が取れると勘違いしないでください」と言う始末で有給も取れなさそうな雰囲気です。
もうこの派遣会社はから仕事を紹介してもらわなくても結構なので、即日退社で有給消化したいと考えていますが、可能でしょうか？
またその場合どの様な方法を取ったほうがいいですか？
社会人として責任感ない行動だと承知しておりますが、もう身体が限界です。

回答No.3

fx24_pac

有給をとるか、
即日退社をとるか、
どちらかしか無理ですね。

体が資本・・・・なので、体調を優先されたほうがいいと思いました。

有給消化は派遣元の承認が必要だし。
体調さえ戻ればまた稼げるでしょ？

回答No.2

Ssddfree

＞即日退社で有給消化したい
在籍しているから有給があるので、退社したら有休消化できないじゃん。

回答No.1

seble

派遣なんて女衒だから、、ｗ
労基法が守られる事はあまり無いと思いますが、年休の取得は自由です。届を出して（派遣元へですね）会社が時季変更を言わない限り、休んで結構です。代替人員を派遣するのは派遣元の仕事です。本来はそういう事をやるために派遣担当者が居るのです。たまには派遣元も仕事しろと。
ただ、病欠もたいていは年休に振り替えられます。10日、まるまる年休になるかどうかは何とも。
また、健保に入っていれば、連続して3日以上同じ病気で休んだ場合、4日目からの欠勤には傷病手当金が出ます。
手続きはちょいと面倒ですが、残りの期間、全てをそれにしてしまう事も不可能ではないと思います。
ただ、契約期間中はやめられないのも同じです（拘束力は弱いが）欠勤が続くなら解雇、という事も可能性はあります。
（解雇・退職だと傷病手当金は打ち切り）
即日　「退職」も可能ですが、その場合は自己都合でもあるし、年休の権利は消滅します。