- 締切済み
【社会保険】給与支払時の認識
社会保険料の控除について、 お伺いさせて頂きたく思います。 【質問内容】 考え方が正しいか、正しくないか 【詳細】 毎月末日締め、翌月15日支払 の給与計算を行っています。 明日以降、6月15日支給分の、5月度内容分の計算を 行っていくのですが、 ・5月1日付 ・5月1日以降（詳しい退職日を確認中） の2名の退職者がいる予定です。 この方々の社会保険料の、支給給与からの控除の有無ですが、 Web等で自分なりに調べた結果 ＜社会保険料の控除は発生する＞ ・5月1日付退職者 ・5月1日以降（詳しい退職日を確認中） 両名とも、5月2日（と、その日以降）が資格喪失日になるので、 5月分までの社会保険料を月割で控除 という回答を出しました。 こちらで認識、合っておりますでしょうか。 恐れ入りますが、教えて頂きたく思います。 宜しくお願い致します。
- lampard8
- お礼率66% (51/77)
- 財務・会計・経理
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
Q_A_…です。 蛇足ながら補足です。 --- 【4月分】の「厚生年金保険料・健康保険料」は、「5月15日支払いの給与」から控除されていますよね？（保険料の納付期限は翌月末日です。） その場合は、当然ながら「6月15日支払いの給与」から控除する「厚生年金保険料・健康保険料」はありません。 『納付期限』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1995 >>…例えば、4月分保険料の納付期限は5月末日となります。 ※もちろん、「退職日が5月30日まで（5月31日以降ではない）」というのが前提です。
＞…こちらで認識、合っておりますでしょうか。 残念ながら合っていません。 5月2日（と、その日以降）が資格喪失日になるので、【4月分までの】【厚生年金保険料】と【健康保険料】を月割で控除 および、【雇用保険料】を「最後に支払う給与【まで】」控除です。 『Q.月の途中で会社に勤めたり、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1057&faq_genre=024 >>…保険料は、資格喪失日が属する月の【前月分まで】納める必要があります。 なお、（末締め翌月払いなら大丈夫だと思いますが）、入社時に「控除月を間違えている」「あえてズラしている」という会社もありますのでご注意ください。 『社会保険料の徴収時期』 http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/syakaihokenryo/kojyojiki_1.html >>…会社の給与の締切日や支払日の関係上【10月分の保険料を10月分の給与から控除している会社の場合もあります】。 >>その場合は入社月の給与から社会保険料を控除することになります。 --- 『雇用保険料の控除時期』 http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/kojyojiki.html 雇用保険料は、給与を支払う都度、給与額に応じた額を控除することになります。 ****** (備考) 退職者の場合、「連絡が取れなくなる」＝「保険料の過不足があっても精算できなくなる」ことがあります。 また、退職者から徴収の誤りを指摘されるようなことがあった場合、「ネットで聞いた」では納得してもらえないと思いますし、不足の場合は、「保険料を滞納してしまう」ことにもなります。 よって、不明な点は管轄機関（あるいは、社会保険労務士）に確認しておくことをお勧めします。 『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp --- 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ --- 『都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧』 http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
資格喪失月の保険料は発生しません。 ただ、社保料の控除は前月分しかできない事になっており、4月分賃金から3月分の保険料を引いているのが通例です。 http://www.houko.com/00/01/T11/070.HTM#s7 167条 その場合、5/1退職で5月分の保険料が発生せずとも、4月分として控除する事になります。 1日退職だと賃金では不足しますから労働者から徴収しなければなりません。普通、そういう退職日の設定はしません。 本来は、月末前日を退職日に設定するか、もっと離れた日にするのが定石です。 156条3
関連するQ&A
- 退職時の社会保険等は
退職時の給与計算でわからなくなってしまっています。 退職日は３月１０日です。 給与は２０日締めです。当月２５日に支払ます。 社会保険・年金は前月分を当月末引落しですよね？ 給与の方からは、当月２５日支払で預かったものを、末に引落にて払う、ということになっています。 １２月分の社会保険分を１月２０日締めの給与から控除している、という状態です。 以上のような状態で、退職時の給与から控除するのは、 ２月分の社会保険・年金の分だけでいいのですか？ それとも３月分まで（通常であれば４月２０日締めの給料で控除すべきだった分まで）の二ヶ月分必要なのでしょうか。 健康保険事務所からは「３月分は絶対に控除しないで下さい」と言われました。 しかしその場合、３月１日から１０日までの保険料はどうなってしまうのでしょう？ ３月１日に病院に行って保険証を提出した場合、使用するのは社会保険ですよね？であれば、３月分を社会保険に払うのは必要な気がしますし…… １１日から国保に加入するとして、日割り計算などをしたりするのでしょうか。そこまで細かいことをするか？という疑問と、そうしないと重複するし…… でもそこまで考えると、３月分として一か月分の金額を控除するのは、またちょっと疑問になってきます。 こんがらがってしまい、わかりません。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料控除の認識
無知無能な者でありますので、知恵を下さい。 私は下記の給与算定での社会保険料と雇用保険料控除の 計算を初めて見ました。しかし正しいか間違いかの判断に 自信がありませんので、質問提示しました。 給与算定期間は 16日～翌15日 で10日後の25日払いです。 これを基に今回の質問内容は、 ある社員の入社が、2月16日にありました。ところが社会保険と 雇用保険の取得を3月1日として届出ました。 そして、給与支給時である3月25日には、iいずれの保険料も控除は しておりません。もしこれが正しいのであれば、退職時にはいずれも 2ヶ月分の保険料をそれぞれの算定基準に従って控除するのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険免除休職による給与計算時の控除について
育児休職による社会保険免除時の 給与計算時の社会保険料の控除有無について お伺いさせていただきます。 □保険料控除 : 当月控除 1月10に休職開始 1月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 11月10に復職 11月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 □保険料控除 : 翌月控除 1月10に休職開始 1月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 2月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 11月10に復職 11月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 12月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 当月控除と翌月控除である場合で 免除時期が変わってくると思いますが 上記認識に相違はございますでしょうか。 初歩的なご質問で恐れ入りますが ご教示いただけると助かります。 以上、 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社の社会保険控除で教えて下さい。
小さな会社の事務をしている者です。 よろしくお願いします。 当社の給与は末締の翌月２５日支給で、社会保険料は翌月徴収です。 そこで質問ですが、１２月３１日に退職した社員がおります。 喪失日は１月１日なので、１２月までの社会保険料（１月２５日支給） を給与から控除すれば良いですよね？ それと、１月１０日に介護保険を引いてた社員が６５歳になったのですが、介護保険料は１２月分（１月２５日支給）の給与から控除し、１月分（２月２５日支給）の給与からは控除しなくても良いですよね？ 詳しい方、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 日割り給与の社会保険料
１１月末に勤めていた会社を退職しました。 給与は２０日締め２５日払いだったので、１１月２０日から１０日分を日割りで支給されました。 その時に社会保険料を引かれたのですが、これってあってますか？ 社会保険のことは全くわからないので、あってるなら仕方ないのですが、１１月末に退社して１２月から国民年金と任意継続による健康保険に加入しました。 そうすると今回１２月分として１０日分が支給された時に控除された社会保険って１２月分じゃないんですか？ これだと２重に払ったことになりませんか？？ もし２重だったら返してほしいです。 社会保険ってよくわからないんで、分かりやすく教えてください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 給与 社保、雇用保険と控除等の関係
今後、人事管理、給与と言う仕事に従事する者です。 特に「給与計算面での社会保険、雇用保険」に関して、数点伺いたいです。 給与計算を行う際、控除する、しないは、 以下の状況下では、私の考え方で正しいか否か教えて頂きたいです。 ＜給与支給状況＞ 1 毎月21日から翌月20日までの1ヶ月間が対象 2 上記1の期間分の給与を、末日に支給する会社です (1)4/1入社のAさんの給与支給時の場合 1 給与 4/1～4/20分を支給する 2 雇用保険 4月分を控除する 3 社会保険 3月は勤務していないので4月末支給給与からは控除しない (2) 3/31付で退職したBさんの、4月末支給の場合 1 給与 3/21～3/31期間分を支給する 2 雇用保険 4月は勤務していないので、控除しない 3 社会保険 3月分を控除する 特に、(2)-3 は「控除しなければならない」認識でおります。 社長は、「(2)-1は、払わなくて良い」と言っていますが、 仮に(2)-1を払わなくとも、(2)-3は控除（請求）すべきなのでしょうか。 すみません。 ご回答をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険徴収について（15日締め翌5日給与支払い）
急に担当することになり困っています。。当社の給与は「15日締め翌5日支払い」(例：7/16～8/15分を9/5支給)なのですが、締め日が中途半端な上、入退職者がいて良く分からないので教えて下さい。支給は銀行振込、保険料納付は引落しです。 (1)社会保険○月分の「○」は、入社日の月と考えて良いのでしょうか？また、例：7/16～8/15分を9/5支給の場合、9/5支給分からは何月分の保険料を徴収すべきですか？厚生年金保険料の改定もありますが、計算期間or支給日 どちらに対応させるべきでしょうか？ (2)Ａサンが、昨年7/16に入社し 翌月8/5の支給分より保険料を毎月徴収しています。このＡサンが本年7/31に退職しました。9/5支給分では、保険料２ヶ月分の徴収をすべきですか？資格喪失日＝退職日の翌日 ということまでは理解できるのですが。 (3)Ｂサンが7/19に入社し、体調不良のため8/5に退職しました。9/5支給分では２ヶ月分保険料徴収をすべきですか？ (4)現在、給与明細に計算期間しか記載していません。7/16～8/15分を9/5支給の場合、何月(度)分と記載するのが妥当でしょうか？ 長々と申し訳ありませんが、全くの分野外で困っております。専門知識をお持ちの方、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の給与控除について
給与が月末締めの会社で、11月1日付入社した場合、11月1日～11月30日分の給与で社会保険料を控除されるのでしょうか？ ある人から、普通は11月ではなく、12月から控除されるものだと聞いたのですがどちらが正しいのでしょうか？ 社会保険事務所に聞いたら、会社によって様々であるという曖昧な答えが返ってきました。 もし知っていたら教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険料の給与控除について教えてください。
私は11月中旬に中途入社したパートタイム勤務者（時給制・フルタイム）です。 当社の給与は月末締めの翌月25日支給となっています。 12月25日に11月分の給与が支給される予定なのですが、その給与より11・12月分（同額×２か月分）の社会保険料を控除するとの通知がありました。 疑問に思い人事担当者に確認したのですが、当社ではこうなっているとのことでよくわかりませんでした。 自分なりに調べてみると通知書の内容などから「当月控除」を採用しているようです。 「当月控除」は健康保険法第１６７条・厚生年金保険法第８４条の規定に違反（罰則なし）するのではないでしょうか？ 又、雇用契約書には雇用保険・健康保険・厚生年金保険の適用有りとなっていますので給与より控除される社会保険料に雇用保険料も含まれると思います（未確認・通知書記載の社会保険料額より予想）が、その場合11月分給与から12月の雇用保険料を控除できるのでしょうか（12月分給与未確定）？ 11月分給与と12月分給与の額が倍以上違うのに雇用保険料が11月と12月が同額になるのもおかしいと思うのですが。 無知で申し訳ありませんが教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【給与計算】社会保険料の控除について。
社会保険料控除の計算方法、手順について教えて下さい。 2月1日に設立したばかりの会社で経理をする事になりました。 今回、初めての給与支払を間近に控えています。 会社の給与締日は毎月末日で支払日は翌月10日払いとなり、 固定的な給与内容は基本給、通勤手当、家族手当のみとなります。 休日は土日祝日がお休みとなります。 そこで質問です。 (1)第1回目の社員の給与支払は社会保険料（健康・厚生年金保険料）は控除せず、 第1回目の給与を元に雇用保険料、所得税のみ徴収すれば良いのでしょうか。 (2)今月の15日と18日から入社したアルバイトの方がいます。 （今月だけアルバイトで来月から社員になる様なのですが…。） 社員と同様に2月分の社会保険料は第2回目の給与から控除すれば良いのでしょうか。 また計算方法は時給×勤務日数×1日労働時間（8時間）を元に 保険料額表から2月分の保険料を算出すれば良いのでしょうか。 (3)所得税は、毎月の総支給額（基本給、各種手当）から社会保険料を引き、 扶養家族人数を確認後、源泉徴収税額表に当てはめて控除すれば良いのでしょうか。 （※扶養控除等申告書は全員提出済みです。） (4)雇用保険料は健康・厚生年金料とは異なり、場合により毎月金額が変動すると思います。 2月中に1日欠勤をした方がいた場合、総支給額（基本給＋各種手当）から 欠勤控除額を引き、被保険者負担額をかければ良いのでしょうか。 初歩的な質問かも知れませんが、確認したいので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
