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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：こういった事例は労災隠しになるのでしょうか？）
労災隠しになるのか？労災隠しの基準を教えてください
このQ&Aのポイント
- 労災隠しになるのか？具体的な労災隠し事例を紹介するウェブサイトがありますが、これは労災隠しとみなされるのでしょうか？
- 税理士のアドバイスでは、社員が業務上負傷した場合の治療費は会社の負担となりますが、軽微な事故と判断し、治療費を支払った場合には問題はないとされています。
- 労災隠しの基準を詳しく知りたい場合は、労災制度や労災隠しに関する法律を調べることをおすすめします。
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質問者が選んだベストアンサー
労災に関する治療費や休業補償を会社が支払うことは 税法上、違法ではないということでしょう。 労災があれば労災保険を必ず使わなければならないということではありません。 また、労災補償の手続きをするのは被災者本人です。 保険料は保険を使わない場合にはメリットがあって 軽微なけがなどでは会社が現金支払いした方がメリット還付よりも安い場合があるので 必ず保険を使えということにはなっていません。 労災隠しとは 労働者が業務で被災したのに 会社が労働基準監督署に労働者死傷病報告をしないことです。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/2.html 休業４日以上は遅滞無く様式２３号 http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/nagano-roudoukyoku/_new-hp/1news_topics/kantokusyo_oshirase/8ina/8shisyoubyouhoukoku.pdf 休業４日未満は四半期ごとに様式２４号 http://www.roumu.com/shosiki/shisyoubyou_houkoku.pdf
お礼
ご回答ありがとうございます。 労災隠しと労災を使用しないことはごちゃまぜになっているケースがあるみたいですね。 ネットで調べていて会社が従業員の医療費を支払った場合に労災は使用しなかったのかみたいなコメントが多く私も困惑していた次第です。 すっきりしました。ありがとうございます。