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派遣社員の成果の取り扱いについて
vcmshiroの回答
- vcmshiro
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結論から言うと、”就業”するのであれば、会社に特許（特許庁が管轄）・著作権（文化庁が管轄）が帰属します。あなたが考えた（発想）としても、あなたのモノにはなりません。但し、請負契約などで、特許・著作に関して記述が無い場合や、請け負った貴方に帰属すると名言してあれば、あなたのモノになります。 派遣スタッフは派遣法に準拠しています。派遣法とは労働基準法の特別法として制定されたもので、これも結局の所”労働契約”です。代価の報酬として労働を強いられている契約であって、その時間内で得られる利益は代価を支払っている元に帰属します。 情報処理第一種試験でも出ている様なので参考にして下さい。 また、著作権に関しての具体例としては、ソフト会社でプログラムの作成やＷＥＢコンテンツ作成を派遣会社の派遣社員に担当させる場合、その著作者は誰になるか？ですが・・・ 著作者とは「著作物を創作する者」です。（文化庁が管轄）この著作者は、個人を指すだけでなく、法人・団体等も含まれます。 法人に所属する（又は従事する）個人が職務上企画創作した著作物は、個人と法人の間に特別な契約や規定があればそれに従いますが、そうでなければ、法人が著作者となります。つまり、法人著作者＝職務著作者であり、別の表現をすると、職務外の著作物である場合や、他社に委託して創られた著作物は、当該法人は著作者にはなりません。 派遣社員が担当した著作物は、実質的に作業を指揮・監督した、派遣受入会社が著作者となります。 （注）コンピュータのプログラムやシステム、インターネットの画面・コンテンツ等は、創作過程が多種多様で、著作者も単独、共同、職務著作、受託著作等、権利関係が複雑になるため、著作権の譲渡や使用の許諾等に関し、細部の取決めを行っておく必要があります。
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