人間関係で退職。

質問

以前こちらで職場での人間関係の悩みを質問したのですが・・・
今回、我慢の限界で仕事を辞めようと決心しました。
今日も人間関係でギクシャクしているおばさんにわざと私に聞こえる
ように嫌味を言われ気分が悪くもう耐えられません。
毎日、顔を合わせると思うと憂鬱です。仕事に行きたくありません。
明後日、仕事に行った時上司に退職の意思を伝えようと思います。

同僚の女性も多分ですが今月で仕事を辞めてしまいますし、
先週に契約の更新をしたのでもう少し頑張ろうと思いましたが
それも自分の気持ちがついて行かずもう無理です。

そこで、退職理由は正直に人間関係で辞めるとは言わない
方がいいですか？
今までに人間関係で仕事を辞めた事がある方、退職理由は
なんて言いましたか？

回答No.5

miku9000

一身上の都合で、でいいと思います。
下手に正直に言ってしまうと、退職日までの間に、逆ギレされて余計嫌な思いをしてしまうかもしれません。
どうしても理由を教えてくれ、と言われたら、以前より考えていた業界へ転職します、とでも言っておけば大丈夫かと。

回答No.4

sankt2008

人間関係最低のモチベーション上がらない職場を去るにあたり、

退職理由は

他の方の回答にあるように、「一身上の都合」に○をつければ良いだけです。

どういう都合か？を書かなければならない欄があったら(多分無いでしょうが)

ステップアップの為

とでも書いておけば良いでしょう。

もう去ることを決意した以上、いちいちあなたの腹立ちを書いてやる必要は、そんな職場には無いですよ。

時間の無駄。考える価値もありません。

そんな事より次のより良い職場を早く見つける事に、あなたの貴重な時間と気持ちを使いましょう。

下らない嫌みを言ってるアホなオバサン達には、にっこり笑って

色々お世話になりました。(心中の声:詰まらない人間の観察良くできました。有難う)と言って別れればよろしいです。

人生は短いです。

どうでも良い人間や職場に無駄な時間と神経を使わないこと。

良い職場が見つかるよう、頑張ってね。

回答No.3

dkqrh987

退職理由を何と書くのか悩む・考えることが質問者様の「退職についてどこまで心の整理がついているのか」であると考えます。

「もういい！　こんな会社で頑張った自分がバカだったんだ！　忘れよう！」と思うなら「一身上の都合」で良いと考えるでしょうね。　
二度と関わる気は無いし倒産しようがどうでもいいです。

「人間関係で辞める」と書きたい心があるとするなら「一矢報いたい」のでしょう。
あるいは「辞めていく身であるけれども、残された方のためにできることがあるなら」でしょう。

ですが、、、「会社」とは個人で太刀打ちできる存在では無いのです。
腹立たしいいきさつは多々の方が抱えておられます。
裁判くらいまでもっていかないと私達の憤りは収まらないのが現実なのです。
では、それが「できるか」と問われると「、、、」となります。
時間・費用・犯罪者のように問い詰められる、、、そして勝ち得ても周りの理解は得られないかもしれない、、、これらを乗り越えた先にあるのは、悲しいかな下手をすると「孤独感」です。
それらを「怖い」と感じるから人は前に進めないのです。

スキルを求められ尽力し、会社に貢献するべく努力していても、会社は私たちを守ってくれません。
「面倒を背負いたくない」のです。
耐えられる者が残ってやってくれればいいのでしょうね。

どう動けばこれらの理不尽から逃れられるのか、今の私の課題です。

専門知識がなく、戦うための資金もない私は「正しく間違いは間違いと言えて、間違っていることを認めてもらえる世の中」を勝ち得るためにできる方法を見出したいです。

法律を変えないと無理かもしれないですね。

ならば、「一身上の都合」と書くのが質問者様の「割り切り」になると思います。
くだらない人を戦力と勘違いし、実直に生きる目立たない人の本当の力を引き出すこともせず、仲間を失うことが会社にとってどれだけ大きな損失になるか分からない相手に何を訴えても時間の無駄です。

ですから質問者様が「戦う」心があるなら一矢報いて下さい。
無いなら、無力な私達は「次に向かうための肥し」と割り切るしかないのが現実なのです。

今まで頑張って「理不尽」と戦ってきたこと、親しい方は理解して下さっているのではないですか？

これは「負け」ではないです。
貴方が「貴方らしく生きる」ために「知る」というスキルを強要されたのです。

そこから学ぶことは沢山あります、貴方がこの「クソったれ」を見返せるだけの生き方をするなら「退職理由」など何でもいいですよ。

回答No.2

Gusdrums

退職する事由を聞かれると思いますが、人間関係は正当な理由ですが、それを言ったところで、上司が、どうしてくれるでもありません。

私の前の会社は人間関係で、あいつが、こいつが、上司が、と最後に爆弾落としたる！！と意気込んでいて、そのまま発したとのことですが、その対象者達は、今ものうのうと残っています。
それで気が済んだ、という程度でした。

まあ、人間関係が粗悪で辞めるという人は、実際かなり多いです。

退職届に記載するのは定型文があり、一身上の都合により、というのが一般的です。

気が済むのなら、言っても良いが、自己満足に留まるだけです。

それか、直接そのおばさんにお世話になりました！！と最後に言うか、スルーするのも貴方の自由です。
おばさんのその時の態度に立腹したら、それを糧にして次へ進むのもありですね。（意外と最後は優しかったり、まあ、それは偽善でしょう）

とにかく、退職理由を聞かれた時に素直さが、相手（おばさん）にとってしてやったり、と思わせるのは何か釈ではありませんか。
つまり、貴方には次があるのですから、最後は貞操でも建前でも、「立つ鳥、後を濁さず」程度が無難ですよ。

一番良いのは、次が見つかったとか、やりたいことがある、勿論、噛ましでも可です。
正直に言う必要なんか、ありません。

回答No.1

anndoromeda

どの様な理由があろうと、退職理由は「一身上の都合」です。

人はどの様な場所で、また一緒になるか、出会うか分かりません、その時の為に恨みや辛みの原因と成るであろう言葉は出さないのが大人の世界の生きる知恵です。
例え、相手が他人をいじめたり、貶めたりの行為をしていても、本人はその様な意識はとても薄いのです。
こちらは逆恨みと思っても、相手は、こちらが悪いと思うものなのです。
つまり無用な恨みの明らかな原因は作らない・・と言う意味です。

また、私などは、その様な人に本当の事は言いません。
何故なら、その人が改心したり、改善したりする、ヒントは与えない・・と思うからです。
私って、性悪でしょう。

酷い仕打ちをされた、店などにも文句は言いません。
二度と行かないだけ・・
この理由も上記と同じです。