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看護師の転職
今、転職中の看護師です。 今まで病棟経験がほとんどでクリニック経験も少しあります。 今回はクリニックを希望しています。 １カ所内定をいただいています。 新規オープンのクリニックで看護師は３名体制で私は中堅の立場だそうです。 ４週６休です。 もう１カ所は結果待ちですが、看護師４名体制でカレンダー通りの休みです。 給与はおそらくほぼ同じです。 仕事内容もほぼ同じです。 勤務時間は結果待ちのほうが多少早く上がれます。 この状態で悩んでも仕方ないと思いますが、結果待ちのところも採用となったとき、どちらを選ぶのがベストなのか悩みます。 アドバイスください。 お願いします。
- 05051216
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- 1031unagi
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私ならですが、カレンダーどうりのほうが、もめごとがなく平等だと思います。 新規オープンのクリニックは休みがカレンダーどうりより少ないですよね。 給与が同じなら、休みが多いほうがいいと思います。勤務時間も少ないほうがいいと思うので、 結果待ちのほうが条件だけを見るといいと思います。あとは仲間ですが、どちらも働いてくらべられないので、 比べようがないですね。
- yaasan
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勤務体系しか提示されていないので、あなたが働きやすい方としか言いようがありません。 それとベストはどこにもありません。どんな職場でも不満はできます。それが前の職場より、選ばなかった職場より、というベターを選ぶしかないのです。 人に聞くより自分でしっかり選んだ方が失敗しないですよ。
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22歳、女、看護師です。新卒にて今年度4月からがん専門の病院(泌尿器科・婦人科)にて勤務してきました。 新人ならではのストレスに加え、10月に患者さんから度重なるセクハラを受け、退院後もアパートに1度来られたことがあり、精神的に病んでしまい、11月中旬から一時休職することにしました。一度病棟に復帰しましたが、体調が戻らず再度休職しています。 やはり看護がしたいので今後復帰か転職かで悩んでます。(今の病棟はスタッフもよく、保証等もしっかりしているので尚更…) もし転職するなら看護師経験1年未満の経験不足である私は再就職にクリニックや診療所等はやはり向いていないのでしょうか？ 分かりにくい文ですみません。よろしくお願いします。
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初めまして。大学病院で４年目の看護師をしております。 私の退職に際し、必要な行動や認識の持ち方、不足点、上司との話の進め方について何かご助言賜りたく投稿します。 できるだけ職場との関係を崩さずに退職したいと思っております。 現状・経過を簡単に記します。 ＜昨年12月＞ 翌年9月で退職の意向を病棟看護長に伝える。 病棟看護長より「部長室に話しておく」と返答あり。 ＜本年3月末＞ 再び退職の意向を病棟看護長に伝える。 病棟看護長より「部長室に話してある、再度伝えておく」と返答あり。 ＜本年4月中旬＞ 病棟看護長に9月入職枠で転職活動を始める意向を伝える。 病棟看護長より「再度部長室に伝えておく」と返答あり。 ＜本年5月末＞ 病棟看護長に再度、9月入職枠で転職活動している旨を伝え、8月末退職の意向を伝える。 病棟看護長より「9月退職の意向は認識しているが3月まで頑張れないか再度考えておいて欲しい」との言葉あり。 ＜本年6月中旬（今週）＞ 他病院の面接を受け、内定頂く。 翌日病棟看護長に報告したところ、「部長室に内定の件を伝えたら、病院としては退職の許可をしていないのに就職活動し、内定をもらうのはおかしい。4月に伸ばせないか確認しなさいと指導があった」と言われる。 現在、来週明けに病棟看護長、看護部長室担当者との面談を希望し、調節して頂いている状況です。 以上のような経緯がありました。 わたしには「病院を退職する日時は未定。直属の上司に9月退職に向けて転職活動をするとゆう意向を伝え、相互認識ある中で転職活動を始めた」という認識がありました。退職願はまだ提出しておりません。 内定を頂いた病院の面接の際にも「現職の上司には9月入職枠で転職活動する旨を伝えた上で就職活動している」という現状を伝え、9月入職とゆう条件のもと内定を頂きました。 （前提として、現職の病院では原則年度末退職というルールがあります。それを理解したうえで、前年度末ではなく、今年度9月での退職を希望しておりました。実際に年度末以外の期日で退職するスタッフはおります） 私としては、9月入職の意向を伝え了承得て転職活動した経緯があるため、希望通り8月末退職・9月入職で話を進めたいと思っております。 「4月入職に伸ばせないか確認しろ」に対しては、面接の際に9月入職で話進めているため、再度確認はしない予定です。私の信用問題に関わるとも思っております。 長くなりましたが、質問させてください。 トラブルないよう準備してきたつもりでしたが、若輩者で、実際には不備があったのだと恥じております。 私に退職する資格はないでしょうか。どう間違えてしまったのでしょうか。今後部長室との面談を進める中で、退職するためにどう話を進めるべきか、何が不足しているかが知りたいです。 結果不十分であったことの謝罪とともに9月退職の希望、転職活動の経緯は伝えようと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
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