これって解雇のサインなのでしょうか？

質問

質問させていただきます。

　私はハローワーク経由の企業に就職し、現在3週間目です。ハローワークのトライアル雇用ではありませんが、社内では「トライアル」と試用期間を呼んでいます。この期間は3ヶ月で時給で、パートタイマー規則が適応されます。実際、三ヶ月でのパート勤務契約を結びました。

　仕事は製造業で、まだ加入してませんが労組もあります。
　現場は、社内の社員移動でも誰もが根を上げる暑熱現場で、人員が必要なためこの度中途採用したそうです。

　この時期でも汗だくの、非常に体力の必要なところで、私なりですが精一杯覚える努力をし、メモをノートにまとめています。
　無職期間が長く、日々フラフラになりながらも頑張っておりました。

　ただ、所属長からは仕事の覚えの悪さを指摘されました。

　そうした中、先日、社内規則どうりの作業中で、私に非がないことは認められましたが、作業中に怪我をしてしまい、午後は軽作業をいたしました。
翌日休業し、1日休養を取り、すっかり回復したことを会社に伝えたところ、

　「今度、総務と部門長でお話があります」
私「移動とかそういう話ですか？」

　「いや、お互い直接話したほうがよいかと・・・・」

ということでした。

　ただ、怪我をした直後に、現場長から「その程度では、ここではやっていけないな！」といわれ、

部門長からは「君はここでやっていくのは厳しいんじゃないか？」という誘導質問がありました。

　2週間過ぎているので突然解雇はないのですが、ここまでの経緯で今後の予想される流れと、対策のアドバイスをお願いいたします。

　不安でどうしょうもありません。よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#177410 · ベストアンサー

リストラする社員がやりそうな手口？　といえば、そうかも。

まともな社員教育も怠ってながら、覚えが悪い、とか、
10言わなきゃ何も出来ないやつは　いらんのだよ、、、とか、

社会情勢が　不景気だとそうなるんですかね。
人手不足にならないと、優しくなれないんでしょうね。

メモをとれ、、、という社員教育は、今、老後を迎えているような、昭和中期くらいの、成長経済に、仕事がないなどということを知らない世代の　育成ですからね。

人間は、メモをとると　安心して覚えた気になるから、覚えない。
メモは頭の中にしろ、が、現代の様ですよ。
メモとっただけ、だと、書いたことを記憶しているだけなので、覚えてませんしね。

不当なリストラなら、労働基準局に相談か、必要としてくれない会社にしがみついたり、戦っても到底時間と労力のロス、新しい仕事が見つけられる能力や若さがあれば、早くいい所を見つける方が今は堅実かも知れません。
中小企業なら、みんなそんな会社ばかりかもですが。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

　私としては昨年より１ヶ月在籍未満の企業が二社有り、できれば長く勤務したいと思っております。
　この度も100社以上応募して4社のみの内定で、ここにかけていただけに、なるべく揉めずに部署異動を希望しております。
　いくら試用期間とはいえ、正社員採用のハローワーク経由採用だけに、無茶なことは言われないとは思うのですが。

　ご意見ありがとうございました。

回答No.3

colhan

元々居た人でも過酷な現場での即戦力を求めているので、
そのポジション以外の欠員は別の方法で探すと思います。

「１日も早く戦力になりますのでもう少し使ってください」
という意気込みが聴きたいのかも知れません。

職人気質の雰囲気が感じられるので、
親方(直属上司)に気に入られればいろいろコツを教えてもらえるし面倒も見てくれるかも。
(これから夏に掛けて更に厳しさを増すし、半年、1年掛けて指導してダメだと思ったので)
文面から察すると、大怪我をしないうちに辞めてもらった方がお互い良いのじゃないの
みたいな考えがあるかも知れません。

>社内の社員移動でも誰もが根を上げる暑熱現場
(やれると云っているので送ったというのが会社の考えなんでしょうが、)
いきなりこんなトコへ送り込む方もちょっと考え物ですよね。

いずれにせよ、
行くトコが無いからというレベルで就ける職場ではなく、
過酷な状況をの先に明るい未来がある。
今は仕事に集中　ぐらいの気持ちが持てるかどうかですよね。

お礼

ろくな指導もなく、規則を守っての災害。
　労基署に確認したところ、十分に不当解雇で勝てるとの見解をいただきました。
　あとは、会社側の出方次第です。

　ご意見ありがとうございました。

補足

ご意見ありがとうございます。
　本日は自宅待機で、どうやら解雇されるようです。

　ただ、事故後に不手際のなさを確認しておりますし、保護具などもきちんと装備し、そのうえ指導通りの作業をしていました。

　労基署や県労働局、本社、それでもダメなら、最悪は裁判に持ち込むことにいたしました。

回答No.2

seble

本来であればこの部門では無理だから別の部門へ、となるのですが、残念ながら現実的には解雇があるでしょうね。
試用期間という名目ですが、契約上は3ヶ月の期限雇用であり、ここで雇い止め（要するにクビ）するのが順当な手法です。
ただ、その前に自分からやめてもらえれば会社としては賃金が少なくて済むので、1円でも経費削減したい会社としては退職勧奨、要するにやめろと圧力をかけてくる事も可能性としてはあります。

労組と言っても、結局は自分達だけの権利を主張するのが常なので、パートは入れないとかなじみのない奴なんて知ったこっちゃないと黙認する可能性も高いです。
まして、1回目の期限で雇い止めだとやりようも無いですし。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

　やはりやめる方向にもっていかれそうですか・・・。

　ただ、この時代、やめてもいつ次があるかわかりませんし、失業保険も対象ではないため、なんとしても残れるよう努力したいと思います。

　しかし、怪我をしたら首はひどすぎると思います。