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採用可能性はありますか？
- 就職活動を初めて一ヶ月になります。私は主婦で、もうすぐ3歳になる娘がいます。娘は保育園に通うことになりますが、両親や祖母のサポート、ファミサポなど行政の登録、夫のサポートがあるため、極力会社に迷惑をかけない環境を整えました。
- 正直、手応えがあったため不採用になり落ち込みました。久々の面接凄くやりたい仕事だったため、意気込みすぎたかと… その後、色々と面接をしつつ… どうしても最初の職場に務めたかったので、恥ずかしい話ですが…再度ホームページより応募しました。面接して不採用になったこと、今他にも面接しているが、やはり御社で働きたいこと、色々とアピール、ラストチャンスのお願いをしました。
- 詳しくは下記になります。◯◯様は私の名前です。『先日は、面接にお越し頂まして、誠にありがとうございます。再度、ご連絡が遅くなりましたことを、お詫び申しあげます。先日の、面接では、ご期待の結果に沿う形で、お返事ができなかったのですが、もし、◯◯さんの就職状況やまだご希望される形でしたら、◯◯様の熱意や情熱に心動かされ、再度面接の機会を設けて、いろいろお話を聞かせて頂ければと存じます。こちらの都合で申し訳ございませんが、ご検討頂ければ幸いです。ご連絡お待ちしております。』
- miyubaby629
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質問者が選んだベストアンサー
先方が面接に呼んでいるので、当然採用される可能性は十二分にあるでしょう。 問題は一度落ちているということですが、前回の不採用の原因が質問者にあるとしたら、その要素をご自身から排除しない限り、採用はありません。 今回の面接では、そのあたりを再度確認したいという、先方の希望があるのではないでしょうか。 しかしながら、視点を変えてネガティブな話をしますと… 例えば、前回の面接では時給1,000円という話だったが、900円でよければ即決するけど等、質問者に不利な話が出る可能性も考えられなくはありません。 何故なら、もし繰り上げ採用だとしたら、面接の必要がないからです。 同じ話は二度する必要はないですし、入りたいと言う熱意は十分伝わっているので、すぐ来てくださいとなるはず。 そういう意味で、良くも悪くも、面接では何かがあると考えたほうがいいでしょうね。
その他の回答 (2)
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>少しでも希望がありますでしょうか？客観的に皆様はどう思われますか？ 用が無ければ連絡しないでしょうから、採用するつもりだろうと思います。 >私的には、この間は余りにも必死になり意欲を出しすぎて空回りしてしまったのかな？と。 > 少し控えめの方が良いでしょうか？ 二度応募しといて控えめだったらかえって変ではありませんか。 会社側にしても、また招いておいて、そんなことで採否を変えるとは思えません。 それよりもあなた宛の文面を投稿してしまう不用意さのほうが心配ですが・・・
お礼
回答ありがとうございました。確かに軽率でした。 より意見を聞きたかったので… どのような結果に、なるかわかりませんが頑張ります。 ちなみに、他社を面接し採用を、頂いて、待ってもらっている事は正直に話すべきでしょうか？ それとも、話さない方が良いでしょうか？
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2673)
そりゃ面接に呼ばれたからには、当然採用の可能性はあるでしょう。 先に採用した人が辞退あるいはすぐに辞めたため、 次点（集団）が繰り上がりで呼ばれたというのがありがちですね。
お礼
回答ありがとうございます。 その場合は、繰り上げ採用というわけじゃなく、採用者が辞退もしくは辞めたため…一から探している感じなのでしょうか？ 採用になる確率は全くの未知数ですよね(ノ_＜)
補足
回答ありがとうございました。 ちなみに、他社を面接し採用を、頂いて、待ってもらっている事は正直に話すべきでしょうか？ それとも、話さない方が良いでしょうか？