これってパワハラですか？

質問

質問させて頂きます。

入社２年目の営業マン（Ａ）が上司から嫌がらせ？を受けています。
就業時間は９：００－１８：００ですが、その上司から、
「お前は、いつも遅刻ギリギリなんだから２０分前に出勤しろ！」と言われています。
それでも、出勤時間が８：４１とかになってしまうと、この上司が訂正印＆手書きで９：０５とかに書き換えてしまい、本当の遅刻扱いにされてしまいます。

本当の意味での遅刻は一度も無いのに、既に遅刻を３回した事になっています・・・
この上司に注意したいのですが、これも教育の一環だ！と言われてしまったらと思うと
怖くて言えません・・・

回答No.2

hirotan1879 · ベストアンサー

おつぃかれ様です。　会社の人事部に伝えるべきです。　このようなケースは
エスカレートする傾向があります。
時日改竄は証拠として残してあるならそれをきちんと伝えないと人事考課で
Ｘがつきます。後日の昇進に影響がでます。
こちんと記録をとってください。
日記をつけて　言われたことは　なるべくボイスレコーダーで録音してください。
実際　本当に会社からリストラされるのなら止めるすべは難しいのですが
相応のお金は法律的に確保可能です。

お礼

確かにエスカレートした結果、今の状況があります。
私の立場としては、早く伝える事ですね。

ありがとうございました。

回答No.4

uiill0001

明らかなパワハラ

営業マンＡに訴えられたら会社に傷がつくよ。
上司に　本人には怖くて言えないって　言えばいいだけ
早い方がいいよ

お礼

やはり、パワハラですよね・・・
上司に話してみます。

ありがとうございました。

回答No.3

ok1ok2ok3

毎日20分過ぎてから出勤してどうなるか実験してみましょう。

お礼

20分過ぎに出勤した際に、書き換えられたタイムカードですが
勤怠集計する際には、元々打刻した時間で集計をしたようです。
そこの課の人も気付いていたらしく、タイムカードを書き換えるなんて、もってのほかと言っていました。

コメント、ありがとうございました。

回答No.1

rikimatu

パワハラですね。
出るところに出ても良いと思いますが、
訂正印など書き換える前のちゃんとした時間
証拠をとって置いた方がいいですよ。

僕の前の会社は、１０分単位で残業を認めてたので
9時～なら8時５１分になるまで絶対に引くなと言われましたよ。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
訂正前の打刻時間は、ちゃんと打刻として残っていますし
データでも残っています。

補足

憶えが悪いとか、声が小さいとかの理由で
この営業マンＡに対する扱いだけ、特に酷いです。