- 締切済み
内定先の経営悪化
こんにちは！ 私は今大学4年生です！ 来月の4月から社会人として働くことになっています。 去年の5月に内定をいただきそのあとすぐに内定先の会社でアルバイト として働かせていただいています。 ですが、内定先の会社が去年の夏あたりから経営が急激に悪化してしまったみたいなんです。 かなり深刻みたいで、内定先の先輩に聞くと、その会社の名前がなくなってしまうらしいです。 私は株のことはよく分からないのですが、銀行との間でトラブルがあったらしく、株価が急落して、その株価を上げるためにほかの会社が内定先の会社の経営をするとかで、社長自体が代わるらしいんです。 そのための審査が来週あるらしいのですが、その審査にとおらなかったら、今月のお給料が払えない状況らしいです。ちなみに、先月のお給料も金額の4分の1以下しかいただけていないらしいです。 その審査が通れば経営はよくなるらしいですが、いまいち信用できません。 福利厚生はしっかりしているらしいですが、経営面やお給料の金額等が内定時に言っていた内容とまるで違うので、内定先の会社についていってよいのか本当に不安です。 しかもそのような深刻な事態を人事から内定者に知らせていないということにも不信感を抱きます。 私達内定者もこの先会社で一緒に働く以上はそのようなことを知る権利があるとおもいます。 私は先輩にこのような事態になっていると聞きましたが、アルバイトで働いていない内定者はこのような事態を知りません。 何度も内定を辞退しようかと迷いましたが、実際人事の方の下でアルバイトとして働いて かなりお世話になっていて、もう勤務先も決まっている以上、入社2週間前に内定辞退を言うのはなんだか恩をあざでかえすようで、申し訳ない気持ちになってしまいます。 しかし一方で、この状況は内定辞退をしても仕方がない状態だとも思います。 この状況で私はどうしたらよいでしょうか？ もう一人暮らしを始めている状況ですので、お金が必要です。 今内定辞退してもすぐに職が見つかる自信がありません。 とりあえず入社して倒産したら失業保険をもらって就活しようかとも考えましたが、失業保険って6ヶ月以上働かないともらえないって聞きましたが、本当でしょうか。 様子を見てこのまま入社するか、内定辞退をして新しい会社を探すか、迷っています。 ぜひ、皆様のお力を貸していただきたいです。
- ao8310
- お礼率50% (2/4)
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 山田 太郎（@testman199）
- ベストアンサー率17% (438/2463)
ご自分で調べてみましょう（直近の情報ではないかもしれませんが） http://www.tdb.co.jp/serviceinfo/tcs_about.html http://www.tsr-net.co.jp/service/database/national/tsr_van2/
- kirakirasmaily
- ベストアンサー率37% (62/166)
No.2のものですが、 ＞実際吸収された場合に、吸収した側の会社が内定者を切るということはあるでしょうか？ ないとは言い切れないですね。 まともな会社であれば、会社側の都合で早期退職を募る場合は、退職金の上乗せなどがあるのが一般的ですが、質問者様の会社ではどうなのかは正直分かりません。 ＞また、吸収がオッケーされなかった場合は、内定先の会社は倒産するってことになるのでしょうか？ 会社が倒産するためには、その会社の代表者が破産手続きを開始する必要がありますが（つまり、代表者が絶対に倒産しないと言い張ってる限りは倒産しないわけですが）、一度不渡りを出してしまうと（手形や小切手の支払いが期日を過ぎても決済できないと）、全金融機関にその情報が知れ渡り、銀行取引停止の処分を受けることになりますので、事実上は倒産となります。 質問様がもし今の会社と雇用契約を結ぶ場合は、その会社が雇用保険に加入してるかはきちんと確認しておいた方が良いと思います。 法律上は必ず加入する義務がありますが、グレーな会社ですと加入していない場合があるようですので、注意した方がよいでしょう。 会社がきちんと雇用保険に加入してる場合は、失業手当の支給対象となります。 会社都合で１年未満の場合は９０日分の失業手当がもらえたはずです。 私は専門家ではないので詳しいことはハローワークで確認してください。
- kirakirasmaily
- ベストアンサー率37% (62/166)
その先輩という人がホントに信頼できる人なのでしょうか？ というところがまず気になります。 株価が急落するということは、おそらく上場している会社だとは思いますが、（上場していない会社の株価が急落するなんてことはありませんので。。） 逆に上場するにはそれなりに厳しい審査を通過する必要があります。 そして、そのような厳しい審査を通過したまともな会社であれば、従業員の給料が払えないほど経営が悪化することが分かっているにも関わらず、新卒、中途に限らず、新たに採用するとはとても思えません。 上場している会社なら株価はチェックできますので、確認してみましょう。 ホントに急落しているのかどうか。 もし、先輩の言ってることが正しいようであれば、人事の方に確認してみるのも良いかと思います。
- Tasuke22
- ベストアンサー率33% (1799/5383)
実際の状況を知らないので一般論です。 まず、経営の悪化は緘口令を発令するのが基本です。 経営悪化の風評は更なる経営悪化を引き起こすからです。 悪い風評だけで潰れた会社は沢山あります。 現にあなたも風評だけで辞めようとしているでしょう。 殆どの社員が見切りを付けたら、経営立て直しが成功しても潰れるでしょう。 今の大企業でも経営の悪化は度々経験があると思います。 潰れそうな状態になって頑張った人たちが、安定した大企業に育った時に役員をやっていたりするものです。 潰れそうな会社をさっさと見切りを付けるか、頑張って立て直しに助力を惜しまないか、その人の生き様です。 ある意味、アルバイトにペラペラ喋る締りのない社員が居ることの方が問題かもしれません。 そこに会社のレベルを感じてしまいます。
お礼
確かにその通りですよね(>_<) 的確なご意見ありがとうございます！
関連するQ&A
- 内定先の経営悪化.........？？アドバイスお願いします！
はじめまして。今年の就職活動を終えた大学４年生です。 ４月から入社する内定先の経営が悪化しているようで、 最近悶々と悩んでいます。 経営悪化の推移についての情報収集は主に当該企業のＩＲ資料と Yahooファイナンスの掲示板などが中心なのですが....... （２chは見ていません） お恥ずかしいことに株についてまったく知識がなく、資料や 掲示板の内容を読んでもいまいち意味がわからず困っています。 （もちろん掲示板の不確定情報を１００％鵜呑みにする つもりはありません。しかし火の無いところに煙は立たないとも 思っています） 企業の基本情報＋わからないなりに読み取った情報が以下です。 ド素人の読み取りなのでおかしいところも多々あるかもしれませんが..... -----------------------------------------------------------------＊ ＊同族経営の上場メーカー。最近取締役が交代した。 ＊労働組合はなし。 ＊内定が出た去年の５月時～今現在今年の２月で 株価が半額まで下落（誰に相談しても「大暴落だね」と言われる） ＊企業が公開しているＩＲ資料、yahooの株の掲示板などを わからないなりに見ていると 「資金繰りが苦しく、銀行の貸し渋りにあっている」 「在庫を大量に抱え、処分に困っている」 「yahooの株の掲示板では『買収』『倒産』という単語がちらほら」 「信用取引に規制 （↑....これの意味はいまいちよくわかりません。ただ信用が 無くなりそうなんだな....というイメージです）」 ......のような内容がかろうじて読み取れます。 とにかく経営が苦しいことはわかりました。 -----------------------------------------------------------------＊ この企業に入社して果たして大丈夫なものか、迷っています。 （おそらく大丈夫ではないのでしょうが......） 私は将来的に技術屋として独立を目指しており、この企業の 世界レベルの高度な技術を吸収したいと思っています。 反面、それほど長く勤める気はないので、技術を吸収するために 最低今後３年潰れないでいてくれれば.....という感じです。 しかし、経営が苦しいならボーナスは出ない、残業代も出ない、 昇給も無いでしょうし（実際そういう噂を耳にしています）、 持ち株制度があるので妙な借金（？）を巧妙に押し付けられるかも しれません。しかも勤務地は遠隔地で寮に入らなければならず、 今より出費が増えるのは目に見えています。 このように経済的に逼迫しそうな条件で入社し、数年勤務した後に 転職（もしくは独立？）するだけの資金が残るのか？という 不安が大いにあります。 友人は「倒産で失業したなら（大企業の末端の社員であれば） 自分の責任じゃないから、転職にそんなに不利には働かないよ」と 言いますが..... この企業には同じ大学の先輩がおり、最近会いましたが特に何も 言われませんでした（突っ込んだ事情は恐ろしくてきけません）。 また、人事の方も特に変わった様子もなく入社への準備を進めて 下さっています。 ちなみに、仮に入社を辞退した場合の就職先の選択肢は別にあります。 そちらは経営、待遇等全く問題のない企業ですが、別業種です。 前置きが長くなりましたが、この企業への入社について、皆様に 客観的なご意見を頂きたいのです。株に詳しい方、社会人の方、 その他アドバイスしていただける方、何卒よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 研修後の内定辞退について
大学4回生の者です。 私は某中小企業から昨年に内定を貰い、その会社でしばらくアルバイト研修期間のような形で数回に渡り研修をしてきました。 しかしながらフタを開けると、その会社のあまりにもずさんな社内状況に度肝を抜かされ、考えに考え抜いた結果、内定辞退を決意し、事実つい先日内定辞退のお電話を自分でしました。 内定辞退そのものに後悔は一切ないのですが、その間のアルバイト代について、この代金は貰えるのか、それともやめたからにはもう貰えないのかどっちなのだろうと悩んでいます。 事実、辞退の電話をしたときに直接人事採用係でもあり、代表でもある社長に直接電話をして話したのですが、やはり辞退されて良い気がするわけがないので、『あ、うん、そうか。わかりました』という具合ですんなり、給料のことも聞ける間もなく切られてしまいました。 実際内定を辞退して悪いのも私だし、給料を催促してわざわざ取りに行く気にもなれません。ある程度面識が出来てしまった同僚や先輩、上司に合わせる顔もないですし・・・。 これってどうすればいいのでしょうか・・・？
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定が取り消されました！！
先日ある会社に内定を頂き、本日入社説明会に行ってきました。 いつから入社できるかと聞かれ、現在アルバイトをやっているので、最低一ヶ月はみてほしいと伝えました。 このことは、面接のときにも伝えてあり、承諾をもらっていました。 本日の説明会でも承諾していただき、10月から入社するという話になりました。 ところが、先ほど内定先の会社から電話があり、社内で検討した結果、入社日が遅すぎるので内定を辞退してもらいたいと言われました。 あまりに突然のことでショックを受けています。 面接のときにも伝えたと言ったら、「面接のときは一週間とおっしゃいましたよね？」と言われたので、「最低一ヶ月と申し上げました」という旨を伝えたのに、双方の不一致だと言われ、分かってもらえません。 「アルバイト先と相談して、入社日を9月にしたら検討していただけますか？」と聞いたら、「社内で、一度受け入れられないという雰囲気になった中で入社されても、あなたが気まずくないですか？」というようなことを言われました。 結局話は延長線上で、明日まで持ち越しになりました。 もう受け入れられないことは分かっているのですが、こんなことってあるのですか？ 同じような経験をされた方いますか？ 他の会社の内定を辞退してでも入りたかった会社なだけに、非常に落ち込んでおります。 長い転職活動が終わると思った矢先の出来事で、まだ信じられません。どうかご意見を下さい！！ ただし、批判・中傷的なご意見はご遠慮願います。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定先が不祥事を起こしました。
大学4年生です。 先日就職活動を終え、某銀行に就職することが決定しました。 ところが先週、(内定先が特定できてしまいますが)内定先が不適切な融資を行うなどして、金融庁から業務改善命令を受けてしまいました。 その影響により、現在株価が急落しております。 私はその銀行に内定承諾書を提出してしまい、他の内定は辞退してしまいました。 信用が何より大切である内定先が新聞の一面やテレビのニュースなどでも報道されるクラスの不祥事を起こしたことにより、現在その銀行に就職することに不安を感じています。 そこでいくつか質問がございます。 1、金融庁の業務改善命令はどの程度重い処分なのでしょうか。その銀行の経営に直ちに影響が出るものなのか、新卒で入社する私に影響があるものなのか教えていただきたいです。 2、もし別の就職先を探すべきである場合は一旦内定先の銀行に入行してから転職をして仕事探しをするべきか、それとも今から就活を再開するべきであるか、どちらが良いのでしょうか。 なお現在募集がある企業を探しました。しかし私のわがままですが、どこも自分のしたい仕事とは大きく離れたものばかりです。 正直な所、入社しても続けていける自信はありません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定辞退？
とあるゲーム会社からスカウトされる形で入社することになったのですが、もっと慎重に就職先を選ぼうと考え、辞退しようと思っています。 状況的には特に内定承諾書の様なものは書かされておらず、面接に行ったら「じゃあ次の月から社員で働いて！」とアルバイトの様な口約束がなされただけです（給料などもその場で適当に決まりました）。研修期間も始まっておらず、会社は面接で訪問したっきりです。ただ私の為にパソコンを用意するというようなことを言っていたので、それを弁償する必要が有るのか………それを尋ねた方が良いのか、その辺りが良く解りません。 向こうの適当さに合わせて、こちらもメールで断ってしまって良いものなんでしょうか？(--;)
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定を取り消されてしまったのですが・・・
転職活動中の20代の者です。表題の通り、内定取り消しについて質問をさせていただきます。 具体的には、 １.内定取り消しという事態はままあることなのか ２.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か ということについて、人事の方や就転職活動をなさった経験のある方などからご回答をいただければと存じます。 状況ですが、先日電話にて内定を告げられ、数日後に私も応諾し、入社手続き書類の到着を待っている段階でした。しかし突然、電話にて内定の取り消しを告げられた次第です。出先で突然受けた電話だったため、こちらも詳しくお話を聞かぬまま切ってしまったのですが、軽く理由を伺ったところでは、最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。 選考は郵送による書類選考の後、人事担当者と一次、社長と二次面接を受けました。100人規模の会社ですが、経営状態が突然悪化した等の理由は考えにくい会社です。また、私が実は前科者であることを隠していたというようなこともありません。 そこで上記質問に戻るのですが、理不尽と思われるようなこういった事態も、ままあることなのでしょうか？ 新卒時の就職活動でもなかった経験のため、正直当惑しております。また腑にも落ちません。他社の選考も辞退したりしたのですが・・・。実際のところありがちなことなのでしょうか？ また、電話を切ったあと考えるに、やはりすぐ納得できるようなことでもないので、もう少し詳しい理由説明や抗議をしようかとも思うのですが、こういった場合の対応として、それは妥当といえるのでしょうか？ どのみち詮無いことなので、特に何もせず次の活動に移るべきか、初めて遭遇した事態でもあり迷っております。 長くなってしまいましたが、上記につき、何らかのアドバイスをいただける方がいらっしゃいましたら、お手数ですが、是非宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- インターンシップ後の内定辞退
大学４年生で、今内定先でアルバイトとして働いています。先月から働いているので、まだ１ヶ月くらいしか働いていないのですが、内定を辞退しようかと悩んでいます。 内部で働いてみて分かったのですが、募集要項には「企画・営業」とあったのですが、ほとんどの場合その会社は中途が企画をし、新卒は営業をやらされ、成績が良くても希望の企画には配属されないことや、就業規則も上司次第で極端にちがうことが心配です。上司によって昇給や出世も確定し、残業や休日なども上司次第で、休みにくかったり取りにくかったりするようです。つまり、残業が当たり前の上司の下に就いてそれを断った場合、おそらくは嫌われて昇給が難しくなると思われます。新しいベンチャー企業なので、どんなスキルがつくのかも未知数で、転職を視野に入れて就職をしても不安があります。 最近は、就活を再開することや就留も考えるようになりました。内定辞退を視野に入れて考えているのですが、今さら内定辞退はできるのか心配です。入社承諾書にサインしてしまったし、インターンシップ中に人事の方から冗談ぽく「今内定辞退すると損害賠償を請求するかもね～」などと言われました。当初から、ここの人事は怖いなぁとは思っていたのですが・・。 内定辞退というのはできるのでしょうか？また、内定辞退によって損害賠償が発生することはあるのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 卒業できなくなった場合の内定辞退について
現在大学4年生で、この春4月から入社する予定だったのですが、不祥事を起こしてしまい無期停学処分となり、今期の卒業は不可能になってしまいました。 その為、内定先に辞退の連絡をしなければならないのですが、3月で入社まで１カ月を切っている状況で内定辞退をするにはどうすればいいでしょうか？ 内定先では研修は何度か参加しましたが、小さな会社で、内定式や内定承諾書などは行っていませんし、書いていません。 こういう場合の正しい辞退の方法があれば教えて下さい。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定辞退と責任について
大学四年生で就職活動をしています。 現在2社から内定を頂き、先に内定を頂いていた企業に電話で辞退の連絡をしました。 入社承諾書を提出してしまった後に断るということ、会社側に多大な迷惑をかけてしまったという事を重々承知で、状況と理由を話し、謝罪をしました。 人事担当の方は、入社承諾書をもう出したよね？会社や、貴方のせいで内定を上げられなかった学生にどのような責任を取ってくれるのか、謝って済む問題じゃないと言われました。 途中からどう責任を取ってくれるのかの一点張りで、頭が混乱してしまったので、私はもう一度考えて再度連絡をしますと伝えた所、 人事担当の方は、わかった、それじゃあ次の連絡の時に責任の方法を問うからと言われました。 わかりましたと答えた瞬間、直ぐに電話を切られました。 とてもきつい口調で言われたので、謝ることしかできず、不安になってしまいました。 責任と対応について、至急アドバイスをいただけないでしょうか・・・。 1、入社承諾書を提出後の辞退ということで、 どのように責任を取って対応すれば良いのか 2、辞退するにあたって、謝罪の書面を送り、キャリアセンターの方か親と一緒に直接会社へ謝罪に行くべきなのか 3、賠償金等の法的な責任を問われるのか 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます！ 調べたところ、上場していませんでした...。 人事の人に聞いてみようかと何度も思ったのですが...。 他の会社に吸収されるのための審査が来週らしく、本当のことを話してくれるとはおもいません。 人事の人はかなり口がかたいです。 人事の人のしたでアルバイトとして働かせていただいていましたが、私の働いてた店舗が閉店になるのも、閉店になる5日前に最終決定するまでいっさい話してもらえませんでした。 でもやはり人事の人に聞くのが一番てっとり早いのかもしれませんね。 実際吸収された場合に、吸収した側の会社が内定者を切るということはあるでしょうか？ また、吸収がオッケーされなかった場合は、内定先の会社は倒産するってことになるのでしょうか？