契約社員のリスク

質問

よろしくお願いします。

大手メーカーの求人に応募したところ、
書類選考を通過しました。

しかし、契約社員前提での通過でした。

今後お話を進めていくか悩んでいます。

自分としては今まで培ったものを最大限に
業務で出し切った、という納得感が無く、
求人内容を拝見し、それが解消されるのでは、と
感じたことが応募の理由です。
（チャレンジしたい、という気持ちです）

しかし現実に家庭があり、例えば契約業務のために
ローンが組めなかったり、突然契約満了で切られて路頭に迷ってしまうことも
現実問題のリスクとして認識しています。

正社員への登用の実績や基準も、面談で応募先に聞いてみようと思いますが、
リスクがどうしても気になるようなら、やはり正社員のほうが良いでしょうか？。

回答No.3

1031unagi · ベストアンサー

もちろん、今は正社員でも安泰ではありませんが、契約社員は、派遣社員より期間が長いという感じですし、
私が契約社員だったとき、同僚が、上司と相性が悪く、契約期間前に解雇言い渡されました。
相性がわるいから、解雇など、こういうことは正社員では殆どありえません。やはり、理不尽な理由でも、契約を更新されなくても、何も申し立てできないのが、
契約社員、派遣社員でしょう。質問者様の年齢もわかりませんが、契約社員のリスクに不安を感じられるなら、
正社員の応募を頑張ってみられたほうがいいのかなと思います。
私は、派遣も契約も正社員も全部経験しておりますが、今の年齢では、派遣や契約は不安があります。
年齢が高くなるにつれ、正社員になるのは、難しくなってくると思います。

お礼

皆様有難うございました。
大変参考になりました。

やはり以下の点から、契約社員の就業は厳しいのかなと感じました・・。
（過去ログでも同じようなQAが多いですね）

・契約満了で切られてしまう
・正社員に移行できる保証がない
・住宅ローンなどの契約などで不利になることも
・私自身が年齢が若くない

回答No.2

noname#175345

正社員でも、リストラになりますよ。自分から辞める形へと追い詰められる。契約社員よりもタチが悪い。相手の企業の規模、正社員の人数、給与の上がり方など、総合的に見なければ、「必ずしも正社員が良い」とも言えないと思います。大手スーパー（営業妨害なので名前は出しませんが、行ってみよーか堂）は、大規模なリストラ策として、「お前、レジ打ちをやれ。イヤなら、自分から辞めろと言え」と。契約社員でも、その間にキャリアや資格を築くことも可能なはず。私自身への自戒を込めて書きますが、自分が本当にやりたいと思える仕事かどうか、だと思います。家庭があるのでしたら重圧は凄まじいとは存じます。ブランド企業ですら、実態はリストラの嵐ですよ（特にリーマンショック以降、ひどくなりました）。一概に、正社員じゃなきゃダメとは言えない時代だと思います。もし家庭があるのでしたら、奥様と相談なさるのが先では？失礼を承知で書きました。すいません。

回答No.1

cubetaro

今は、必要がなくなれば正社員だって切れるんだから、厚生年金さえあれば、契約社員でも良いのでは？

　頑張って結果を出せば、向こうから正社員になってくれって言ってきますよ。