転職して２か月（現在試用期間中）退職考えてます

質問

タイトルの通りなのですが、転職してまだ２か月なのにもう転職を考えています。
現在26才。
大卒後、22～26まで某商社で勤務後、得意の語学のスキルアップを目的に退職しました。
現在の職場では確かに語学のスキルアップができ、仕事のやりがいも感じています。
それにも拘わらずなぜ転職なのかと申しますと、給与未払いが発生したからです。

2013年1月の給与が延滞で今も未払い中。先輩の話を聞くと、そんなのここでは当たり前。
給料日が遅延するけど、未払い残はゼロだから大丈夫。とおっしゃっています。
僕はそんなの当たり前とは思いません。。私の給与遅延は１回だけですが、必ず２回目３回目があるかと思います。
生活第一です。現在独身ですが結婚を約束している人もおり、結婚生活に不安を感じています。

そこで思い切って転職をしようと考えていますが、気がかりなのが以下の２点です。

(1) 試用期間中で、有給がない。平日に面接に行く時間のねん出。
内勤なので、基本的に会社を抜け出すことはできません。本来であれば有給消化で面接に行くのがふつうなのでしょうが、その有給も２か月ではゼロ日です。もちろん面接先には事情をお話しして、就業時間後の面接をお願いしようと思っていますが、失礼ではないか心配です。
有給なしの人が休む方法でいい理由はあるでしょうか。仮病は理由の１つですが、そんな頻繁に仮病という訳にもいかないと思います。。。

(2) わずか２か月後勤務後の転職です。こんな短期間の転職は採用担当者に不利な印象がもたれることが予想されます。給与未払いが理由なのですが、それでも不利という印象はもたれてしまうでしょうか。

究極なのは、退職後無職になっての転職なのですが、極力危ない橋は渡りたくありません。。

長文になり大変恐縮です。
こんな身勝手な私ですが、もしよろしければアドバイスお願いします。

回答No.2

sucosucox3 · ベストアンサー

未払いが発生する会社からは早く逃げた方がいいです。
BSを見れば一発でわかりますが、いわゆる自転車操業ってやつです。

面接はアフター5に設定してもらうか、仮病欠勤もやむなしですね。。。

そんな会社であれば次の面接でも十分な退職理由になりますよ。

お礼

そうですよね。
未払いということは、内部留保がないわけですもんね。。

２か月で転職というのが非常にネックなのですが、前を向いていこうと思います。

回答No.4

noname#206880

簡単です。

たった一言申し上げます。

「おやめなさい、そんな会社　！」

お礼

このご時世に簡単にやめれませんよね。。

回答No.3

hue2011

経営側の立場から見たコメントをさせていただきます。

給与未払いというより遅払いになっているのですね。
給与を踏み倒されたひとはいないのですから。

その原因、理由を察知できませんか。
想像では意味がありません。
たとえば経理がしている会話などから検討がつく可能性はあります。

もちろん「金がないから」には違いないけど、売上自体がないわけでないはずです。
売上が発生しないなら、リストラするしかないのですから。

手形でもらって換金がうまくいかないのであれば、あなたの会社の経営側が悪い。
手形は、遅いけど不渡りにならない限り確実なお金です。しかもいつ入金かスケジュールできる。
それをかみ合わせてつなぐのが資金繰りという普通の行動です。
それがうまくできていないのであれば、経営側になんらかの能力不足があるとしかいいようがない。

そんな会社なら即転職すべきです。
でもそこまで愚かな経営者はあまり想像できません。

想像するに、現金取引をしているのではありませんか。

現金で支払いたいという顧客は、危険を冒したくないのです。また銀行を信用していないのです。
不渡りをつくった瞬間に存続があぶなくなりますから。
仮に支払う金に不足になったとき、「半分は今月払うけど待ってよ」という寝技がきくから、現金を選ぶのです。

顧客側の個別のそういう交渉だと応じざるをえないのはおわかりですね。
そこで応じられないといったら相手にはお金がないのですからその売掛金をあきらめるかどうかですから。

こういうことをなるべく避けるためには、取引先の展開を考えていかなければいけません。
営業の仕事があるのです。

わかりませんけど、翻訳関係のお仕事ではありませんか。

翻訳は、顧客規模が小さかったり個人だったりすることがあります。
そういう仕事は重要があるのですが、依頼側にも体力がない。

技術資料や特殊な分野の文書のようなニッチなニーズで攻めると顧客は開拓できます。

商社におられたなら、末端だとしても多少のコネクションがあるはずです。
そのあたりでニーズをさぐってみませんか。
そして代表者や営業に提案してみませんか。

やめるのはそれからでもいいように思います。
試採用期間に次々に転職するというのは、誰がみても正当な行動には見えませんから。

お礼

朝早くにご回答いただき本当にありがとうございます。

私の今の勤務先は、専門学校の日本語学科の事務です。主に来日したばかりで日本語ができない子を対象に生活指導をしております。

ですので、売上とかではなく毎年前期と後期の2回に入ってくる授業料が資金になります。
定員割れを数年おこしているようで、資金繰りが回っていないのが給与遅延の原因と推測します。

回答No.1

poipoin

給料未払いなど、雇用側の過失が明らかであることが説明できれば問題ありません。

　私も面接を担当しておりますが正当な理由があれば普通は大丈夫です。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
今、求人サイトを見て自分のスキルをいかせる場所を探しています。

１回だけの給与未払いでも、未払いは未払いですよね！落ち込まずに前を向いていきたいと思います。