サッカーコーチになりたいけど他のコーチたちとの関係が難しい
- ２１歳の私はサッカーのコーチをボランティアでやっています。新年度から学年のトップコーチになることを言われましたが、他のコーチたちとの関係がうまくいきません。
- 他のコーチたちは私よりも経験があり、信頼されているため、主導権を握りにくい状況です。また、他のコーチとは関係を壊したくないという思いもあります。
- このような場合、他のコーチたちとのコミュニケーションを大切にしつつ、自分の意見をしっかりと主張することが重要です。協力し合うことでチームをより良くする方法を模索しましょう。
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サッカーのコーチについてご相談があります
こんばんは。 私は２１歳で現在サッカーのコーチをボランティアでやっています。 いきなり本題ですが私が今回ご質問をした理由は今年の４月から、新年度から学年の中のトップのコーチになってほしいと監督に言われました。 ようするにその学年の監督という感じです。 これまではそのチーム全体の監督がメインでその学年をみていたのですがその監督が他の学年をみることになりました。 しかし、私はコーチを始めて半年ですし、他のコーチたちはずっとその学年を１年生からみているわけですし、しかも他のコーチはみんなお父さんコーチなので１周りも年が違います。 そこで問題なのですが僕がフォーメーションなどを決めたりすると他のコーチがアドバイスをして下さるのですが主導権を握られているみたいで監督にそれではダメだと叱責されました。 それで、しっかり自分の口で他のコーチに俺が決める！って言いなさいって言われました。 しかし、さっき言った通りに年はかなり上だし、他のコーチがたはずっとやっているわけだし、なかなか強く言えません。 しかも他のコーチとはコーチになる前から仲良くさせてもらっていて関係を壊したくありません。 こういった場合どのような方法で他のコーチとうまく関係を続けながら自分が主導権を握れるでしょうか？ ご回答よろしくお願いします<m(__)m>
- yuito1991
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- サッカー・フットサル
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質問者が選んだベストアンサー
親も説得できないと子も「うちの親はこう言っている」、あなたの言ってることは正しいのか?? とこども達も混乱させることになります。 アドバイスを受けるにも、あなたなりの「目的」をはっきりさせることが最重要です。 どういう目的があって、このフォーメーションまたはメンバー選考なのか。 その目的をはっきりと打ち出し、他コーチにも納得してもらう。 そのうえで、目的達成のためにより良いアドバイスは受けるのが、指導者として 子を一番に考えるものとしての立場ではないでしょうか。 主権争いなんてものは、こどもには関係ありません。 あなたもこういう理由で、他コーチからのアドバイスを参考にさせていただいたと 監督に言い合える立場を取れないとより良い指導者にはなれないでしょう。 そのうえで、結果からの反省及び監督からの改善指導を受けながら、指導者としての経験を積んでいくべきだと思います。 今のところあなたの立場は、監督の言いなり、または他コーチの言いなりです。 あなたという芯をはっきりさせることがなりより必要なのかなと思います。 「主導権」をにぎる必要はないでしょう。 あなたがまとめ役、責任者という立場になるだけです。
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- lowrider_2005
- ベストアンサー率40% (1520/3748)
手法に関してはNo1さんのような方法もありますし多分他にもあろうかと思います。 強引に決めて押し切るにしろコミュニケーションを取りながら円満に進めるにしろ、最終的にはあなた自身が自信と全責任を持たなければならないことです。 そのためにはだれにも負けないくらい、選手一人ひとりを良く観ること、考えること、自らも学ぶことが絶対に必要です。 かつて私も指導経験半年の時に同様の経験がありますが、その時は何十冊も本を読み、指導者のライセンスを取り、テレビはもちろんなるべくグランドに足を運んでたくさんの試合を観て研究し、他のチームやトレセンの練習をこっそり見に行って他の指導者の指導技術を盗み、選手やチームについて徹底的に考え、公式戦前には相手チームの試合を観たりして乗り切りました。 もちろん他のコーチともマメにコミュニケーションをとり、いろいろな意見にも耳を傾けながら、同時に私の考えを理解してもらうようにも務めました。 「俺が決める！」と押し切ってしまうのは楽ですが、他のコーチに「こいつに付いて行こう」と思わせるくらいの行動をしてみてはいかがでしょうか。 長くなりそうなので、最後に岡田監督の記事を載せておきます。 長いですが、参考になるはずです。 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0912/14/news010.html 監督はあなたに期待してそのポジションを任せてくれたわけです。おそらくある程度のミスは想定済みでしょうし、最大限のフォローもしてくれることと思います（コーチが選手を育てるように、監督はあなたを指導者として育てていると言えます）。 他のコーチも、他のチームの指導者たちも、目的を同じくする仲間です。 あまり力まずに一緒に頑張って行きましょう！ 40後半の4種指導者のはしくれでした。
お礼
はい！回答者さんの意見を参考に頑張ります！ ご回答有難うございます＾＾
- roentken
- ベストアンサー率65% (19/29)
そのまま役に立つかどうかはわかりませんが なにをどういう風にしたいので、こういうフォーメーションにしたいと思うのですけど そのためにはどうしたらいいでしょうか？ という感じで すでにフォーメーションは決まっているけどそのための理由説明と それを行うために必要なことを相談する、という形で話をもっていけば 相手をたてていることにもなると思いますよ。 この聞き方だと、相手にやり方を相談しているのですけど 実際には出来上がりのフォーメーションなどは自分で決めることができます。 まず、どういう理由で というところははっきりさせておいた方が良いと思いますし、 その理由が相手から見てもうなずけるものである必要はあると思います。 よく、報告、連絡、相談ということが言われると思いますが 報告から入ると、それは違うということになりやすいので まず相談から入ることで相手の意見を受けて動いたという形が取れると思います。 良ければ参考にしてみてください。
お礼
はい！ご回答有難うございます<m(__)m> 参考になります＾＾
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- サッカー・フットサル
お礼
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