- ベストアンサー
退職金について、、
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
退職金については、企業規模によってかなりの差があり、中小企業では退職金制度のないところも有ります。 下記のページで実態が分かります。 平成１３年民間企業退職金実態調査の結果(PDF) http://www.soumu.go.jp/jinji/minkan_13.html http://www.campus.ne.jp/~labor/toukei/97teinen_taisyokukin.html http://www.assoc-elder.or.jp/reserch/taisyokukin11.html
その他の回答 (2)
丸12年働いていた会社をやめたとき・・・十数万円でしたよ。 ちなみに、某通信＆コンピュータ会社の子会社でしたが。
お礼
生々しいご回答ありがとううございます。 そんなモンなのですかね、、、、 なんか納得いかなくないですか?
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
こんばんは。 現実にどうなるは，各社それぞれの退職金規程によりますが，下記のサイトに調査例が載っています。参考にしてみて下さい。 http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20010706B/index2.htm
お礼
情報ありがとうございます。 この手のサイト（ページ）ってなかなか探しにくいんですよね、、、 非常に参考になりました。 後1人回答者が現れしだいポイントつけさせていただきます。
関連するQ&A
- 退職金について
もうすぐ勤続2年を迎えるのですが、 最近、転職を考えています。 退職金について、気になることがあり、 質問させて頂きたいと思います。 入社時に、受け取った労働条件通知書と社内規定とに 違いがあります。 労働条件通知書には退職金・無となっていますが、 社内規定には、入社後2年より支給とあります。 求人票には退職金制度あり（勤続3年以上）となっていました。 会社側は中退共に積立をしているようです。 こういった場合、労働条件通知書と社内規定のどちらに 効力があるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金
自分の会社の退職金規定に疑問があります。 自分が入社する前に決まっていた就業規則に明記されている 退職金に関しての記述は、 「勤続５年目以降から退職金を月々の給与の加算して支給する」 とありました。 勤続３年以上５年未満は退職金はでないということ！？ しかし、最近もらった就業規則で退職金については、 別の退職金規定に準ずると記述されていますが、 別の退職金規定っていうのはもらっておりません。 配布もされていません。 配布してくださいというのも退職する考えあると 会社に知られる要因になることから、同僚なども 会社に要求できないようです。 このような場合、たとえば、勤続３年３ヶ月で 辞めようと思っているのですが、退職金がでるか 判断つかない状況です。 どう考えておけばいいのかご教授頂けたらと思い、 書き込み致しました。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金の標準はどこで調べればいいの？
入社説明時には退職金制度・・・という説明があり、ある会社に入社しました。 ところがその会社には社員規定すらなかったのです。株式会社だからと安心していたのがバカだった。 同期がこの度退職したのですが、退職金を気にしています。 社員規定もないので当然退職金に関する定めもありません。 社長は「払う、払う」と言うだけで逃げています。 「裁判の調停でも小額訴訟でも何らかの行動に出たい！」と同期が言っていましたが、 いくら請求するのが妥当なのかわかりません。 勤続何年目は○○万円が全国平均とかの情報はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 退職金がもらえる人
中小企業に勤めてると 退職金制度が無かったり、 資金繰りから、一度に大きなお金を動かせないなど、 長年勤めても退職金がもらえないことが多いと思います。 ただ、勤続40年で退職金2000万とかそういう話を聞くことがあります。 老後の生活費のことを考えると、 退職金がもらえるもらえないでは雲泥の差があります。 退職金をもらえる会社とそうでない会社はどうやってわかるのでしょうか？ また、自分がいくらくらい退職金をもらえるかどうかは、在職中にわかるのでしょうか？ また定年まで勤め上げて1,000万程度の退職金がもらえる会社というのはどの程度の会社からでしょうか？
- ベストアンサー
- 貯蓄・預金
- 早期退職したいのですが
質問といいますか、世間一般の会社での対応をアドバイス頂けると幸いです。 うつと自律神経失調で会社を休職中です。思い切って会社を辞めて、しばらく治療に専念したいと思っています。今年ちょうど早期退職者の募集がありました。その制度を利用して辞めたいのですが、年令、勤続年数に条件がありました。年令はあてはまっているのですが、勤続年数が足りません。勤続１５年以上ということになっていますが１５年に数ヶ月足りないのです。各会社で対応は違うと思うのですが、私のような状態の場合、勤続年数不足は考慮してもらえるのでしょうか？ 早期退職者制度を利用せずに辞めると退職金はびびたるもので給料の２ヶ月分ほどです。病気が治ったらまた仕事をさがすつもりですが、それまでの生活費、通院費のことを考えると心配です。制度が利用できると１年間の給料分がプラスされ、なんとか１年間は治療に専念できます。自分では病気になった一番の理由は仕事のプレッシャーにあると思っています。このままずるずると休職するよりさっぱり辞めてしまうことで、きっと快方にむかうと信じています。ただ当面の生活が心配なのです。 世間一般の会社では、早期退職者制度で勤続年数が数ヶ月不足した場合、考慮された例というのはあるのでしょうか？人事関係者の方、経験者の方のアドバイスを頂けると助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金（退職理由）について
会社の経営悪化により、費用すべてを一律20％カットになりました。ハローワークに問い合わせしたら「賃金の85％未満になる場合は会社都合の退職になる」との回答でした。 退職金については企業ごとに設定しているもので、法には定められていないとこちらのHPで拝見しました。私が聞きたいことを以下に示します。 ＜私の条件＞勤続丸20年、育児休暇を3年取得 ＜会社規定の条件＞ 退職金規定/算定方法・・勤続20年未満の者が自己都合で退職する場合は、算出した支給額の80％を支給する。 退職金規定/勤続年数の取扱・・入社の日から起算し、退職または死亡の日までとする。これに は、就業規則に定める試用期間、休職期間を通算する。 就業規則/休職期間・・育児休暇・介護休暇については別項目でふれている（この項目にはない）． 育児・休業等規則/賃金等の取扱・・退職金計算の勤続年数には算入しない ハローワークへ提出する書類は会社都合、内部処理する書類は自己都合 ・このようなケースは認められるのでしょうか． ・どちらの退職理由も会社都合にできる方法はないのでしょうか． どなたかご教示お願いします．
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 「退職金 勤続７年以下は半額とする」の法解釈について
退職した会社の退職金規定に勤続７年以下で退職するものは 支給額を半額とすると規定されています。 私は、 平成９年４月１日入社 平成１５年３月３１日退社 しました。 ６年と１２ヶ月勤続（ちょうど７年？）だと思います。 会社から勤続７年以下のため、退職金は半額支給になると 言われ、言われるままに半額のみの支給を受けました。 あとから考えてみると丸々７年勤めているため、退職金 規定に定めている７年以下半額の規定には当てはまらない ような気がしてきました。 法律的には、どういった解釈になるのでしょうか？ やはり、私の場合、７年以下に該当し、退職金半額が 正解なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
比較的新しい情報ありがとうございます。