- 締切済み
給料が入りませんでした。なぜ？
彼が、仕事を辞めました。 ところが、入る予定の最後の給料が入っておらずびっくり。 問い合わせをしましたが、どうも曖昧な理由でした。 前々から、彼の会社は謎な部分が多く どのような経営で成り立っているのか、わかりません。 何か違法な事をしているようでもあり、うまく法をすり抜けてやっている会社の ような気もします。ただ私の考えが、間違っているかもしれません。 知識がない分、その判断ができずに困ってます。 以下、彼の前職について、私が知っている情報です。 ・会社は有限会社 ・雇用は個人事業主 ・業務委託（ごめんなさい、これが何なのかよくわかりませんでした） ・完全歩合制 ・勤務時間あり（だいたい、朝8時～夜11時・12時まで） ・訪問販売 ・契約1件につき、いくらの報酬。途中で契約が解約された場合は その時点で給料より天引き ・交通費等は、領収書を切ってます（個人事業のため？） 給料が入らなかったのは、最後の月分です。 相手の会社曰く、契約が解約になったときに そこから引けるように、4か月給料はもったままにすると言われました。 その話も、こちらから問い合わせて初めて聞いたことです。 一所懸命働いている姿を見て、こんな結果になっているので 彼を見ていて、とても辛いです。 そして、どうもこの会社の経営方法に疑問を感じます。 どなたか、この会社が違法な事をしているのかどうか アドバイスを頂けませんか？ もしくは、このような事を相談できる機関や窓口を 教えて頂けませんか？ よろしくお願いします。
- drunkgirls
- お礼率0% (0/5)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- Xiong Qing Ying（@xiongqin）
- ベストアンサー率16% (149/890)
関連するQ&A
- 個人事業主が負担の消費税、従業員に負担させてよい？
個人事業主が経営する保険代理店の従業員（営業）です。 現在、給料制（年収３００万円台）なのですが、 新年度から歩合制に変えると社長（代理店主）に言われました。 社長いわく「歩合制になったら個人事業主と同じ扱い」として いま会社（代理店）で支払っている消費税を個人個人で負担するように言われました。 会社とすれば売上げは１０００万円を軽く超えていますが、 従業員とすれば給料は歩合制で、おそらく年収４００万円台です。 その年収の中から数十万円の消費税分を支払え、と言われています。 （給与天引きで、会社が納税する形式にするつもり） これって違法ではないのですか？ ちなみに、社員１１名の会社ですが、有給休暇もありません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料を払ってくれません
先日も質問した者です。 ４月１日～４月３０日まで中国人経営者のマッサージ店で働きました。 ５月初めに妊娠がわかりそれから休んでいます。 ４月働いた時の契約では『時給８００円＋歩合売上の５％＋交通費』でした。口約束で書面は交わしていません。 ４月分の給料を請求したところ「時給分を支払う」と言われ１０万円ちょうどをもらいました。給料明細も渡されていません。 後日残りの歩合分と交通費をもらえないのか尋ねたところ、「払いたくない」と言われました。 昨日労働基準局に相談に行ったところ、契約書のような最初の条件を紙面等で提示できれば請求できると言われました。 経営者にメールで問い合わせたり紙に書いてほしいと言っても跡が残るようなことはしません。 給料明細も渡したくないと言いくれません。 なんとかしたいのですが…どうすればいいのでしょうか？ 紙に書いてもらえればそれでいいのですが… そもそも、紹介で働いたので信用して初めに契約を書面で交わさなかった私がわるいのでしょうが…何かアドバイスをいただけたらうれしいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 家賃・光熱費込みの給料について
外国人を１名雇っている個人事業主です。 外国人に関しては、住まいを確保した上で求人したので、 彼が今住んでいるアパートは、会社が借りて支払っています。 その部屋の光熱費も会社が契約して支払っていますが、 この家賃と光熱費については、 そのままの金額を、毎月の彼の給料から天引きしています。 家賃が５万、光熱費が大体１万という計算で、 給料は２６万に設定しています。これは毎月変わりません。 ところが、彼が友人の家に居候する事となり、 アパートを出る事になりました。 会社としても、アパートが必要なくなったので解約し、 彼の給料についても、２０万の辺りで考え直そうと思っていました。 しかし、彼は２６万を要求しています。 ２６万という給料の中で、アパートに住もうが住むまいが、 それは個人の勝手だ、という考えのようです。 彼がアパートを出る事になるとは思いもしなかったので、 そうなった時の給料の額については、 特に明確にはしていませんでした。 なので、言い返す事もできません。 彼も、不当な要求だとも思っていない様子です。 こちらの手落ちなので、彼の要求を受け入れるしかないのでしょうか。 そもそも、彼の解釈は正しいのでしょうか。 その辺りの考え方を教えて下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料について
４月の間、中国人経営者の整体院でアルバイトをしていました。 ４月下旬から体調を崩したのですが、妊娠していたようで、マッサージだと体に負担になるので大事をとってやめることにしました。５月のシフトが決まる前です。 その時の給料なのですが、契約(口約束で書面は交わしていませんでした)では、『時給８００円＋歩合５％＋交通費』だったのですが、私も悪阻がひどくなかなか給料貰いに行けなくて、先日連絡をしたところ「時給分だけ払います」と言われました。 とりあえず貰ったのが１０万円でした。 後日、歩合分と交通費はもらえないのか尋ねたところ払いたくないと言われました。 更に、給料明細をほしいと言ったのですが、渡せないと言われました。 更に更に、タイムカードを見せてほしいと言ったのも拒否されました。 この場合、 ①急にやめたので貰えないのは仕方ないのでしょうか？ ②給料明細は貰えない場合もあるのでしょうか？ ③タイムカードも見せてもらえないのでしょうか？ あと、 ④８時間以上働いた日もあります。その場合２割５分上乗せ分の給料は払ってもらえるのでしょうか？ ⑤１０万円からは所得税(？)が引かれてるのでしょうか？引かれないこともあるのですか？ そもそも税金やらがどうなっているのかよくわからない職場でした。 私以外のスタッフは完全歩合で自分の都合のいい時にだけ来てました。 自分の都合でやめておきながら恐縮ですがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社が完全歩合制に・・・。
知り合いが働いている会社が、経営不振により来月から完全歩合制になります。 経営コンサルタントが会社に来て上記に至る理由を簡単な経緯と 社会保険等は全て自分で払うことになるといった内容を説明したらしく社員全員が困惑しています。 そこで質問なのですが 1.完全歩合制になった場合、給料が0円になるという事はあるのでしょうか？ 2.知り合いは現在は正社員ですが、その場合でも完全歩合制にする事は可能なのでしょうか？ または、一度解雇になり契約社員や個人事業主として再契約するのでしょうか？ 3.経営者の性格上、歩合の詳細を明かさないと思うのですがそれは許されるのでしょうか？ 知り合いは事情がありあと2年は在籍したいと話していますが、上司から 「給料はだいたい1/3になる」 と言われ、薄給の友人は給料が10万以下で更に保険や年金を払えるのかと不安になっています。 在籍する事が前提で、どう上手く立ち回れば良いのか、知恵を貸して頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 給料からの天引きについて
質問お願いします 税金、年金、保険料などを給料から天引きできる会社が多いと思いますが、外資系企業や個人事業主の下で働く場合、天引きができないことがあるのでしょうか？ 雇用保険などの適用も会社によってできない場合があるかと思いますが、どのような条件が満たないと適用できないのか教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- アルバイトのバックレ 給料について
バックレた後に給料について会社側から話があり聞いたところ、社長はバックレた奴に給料払わなくていいと言っていて社員が社長に交渉して 最低賃金×就業時間－賠償金で手渡しするから印鑑持ってきてと言われました。 でも給料から賠償金の天引きは許されないと聞いたので、電話で確認したところ賠償金払うって契約書に書いてあったからと言われました。 正直契約書を書いた覚えもなく複写も渡されてません。 なので、労働基準監督署に相談させていただくので手渡しの約束の日どうかわからないと言うと、契約書にそういう事もダメだと書いてある。天引きがダメなら賠償金請求するよ？ と言われました。 迷惑かけたので賠償金請求されるのは、しかたないと思いますが契約書と給料に関してこれが普通なんですか？ あと賠償金請求された場合いくらぐらいになりますか？ ＊バックレた事により３日？４日？営業出来なかった(本当かわかりません) ＊バックレた事により求人広告に出した(新しい店を出すのに募集するのは前から決定してました) ＊会社の信用問題(営業出来なかったから？) と主張してました。 あと、営業を何時までやり、その後15分で片付けをするように言われてましたが誰一人出来ず毎日30分はタダ働きしてたのですが、それは労働基準監督署に言った方が良いですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 完全歩合制の給料未払いについて
こんにちわ、質問させてください 通信回線の完全歩合制の営業を仕事としています 現在給料が未払い、相手方も電話に出ない（コールはされる）状態です 詳しく説明させてください Ａ社、Ｂ社、そして僕と友人がいます Ｂ社はＡ社と契約を交わしていて、僕等はＢ社と契約を交わしています しかし、やり取りなど僕等が営業の際の連絡や獲得した契約は、Ａ社へと直接流し Ｂ社は別の商材をＡ社に流しています 歩合給の支払いは上位代理店からＡ社、Ａ社からからＢ社へ、Ｂ社から僕等へと支払われます しかし、先日からＢ社が、Ａ社とも僕等とも連絡を絶ってしまっている状態になっています 僕等の連絡を受けＡ社はＢ社への給料の支払いを停止しています それにより、現在僕等への歩合給の支払いがありません Ａ社とは連絡は取れているのですが、Ｂ社との契約のため停止中の給料の中の僕等の給料だけ直接支払う事は出来ないと言われてしまいました 理屈ではたしかにその通りだと理解しているのですが、この先の来年1月分までの給料分の契約を流しているため泣き寝入りは出来ません Ｂ社は携帯を販売している様なのですが、どうやら架空の契約等を提出し歩合給をもらい 携帯解約時の歩合給の取り戻しのタイミングで連絡を取らなくなったようです これは確信犯だとＡ社、僕等、共に推測しています Ａ社も被害者ですが、今後の給料を停止すれば被害額分の回収は出来るそうです（今の所は） しかし僕等は未払いのまま何も残りません 一体どうしたらいいのでしょうか？ ・Ａ社からの入金はなくても契約しているのだからＢ社へ請求する ※やはりこれが正しいでしょうか？その場合、自力でＢ社の捕まえるしかないのでしょうか？それとも相談に乗ってくれるところがありますか？ ・Ａ社へ歩合給を支払ってもらう方法はないでしょうか？ 実際僕等の獲得した契約によりＡ社へは入金がありそこからＡ社の利益分も発生しています。 なのでそれが僕等が獲得してきた給料では？と思ってしまいます 契約はＢ社を間に入れているが、常にやり取りはしているので支払いがないのはもどかしいです Ａ社でもＢ社でも良いので、本当に獲得した契約分の歩合給だけは絶対に受取りたいんです 年末のために頑張ったので金額も大きく、大変な思いをしています 是非アドバイスをお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 富士通LIFEBOOK AH50は光学ディスクドライブを搭載しているため、Mディスクの使用が可能です。
- Mディスクは長期間のデータ保存に適しているため、富士通LIFEBOOK AH50では重要なファイルやデータのバックアップに活用できます。
- 富士通LIFEBOOK AH50の光学ディスクドライブは高い書き込み品質を備えており、安定してデータを保存することができます。
