仕事の調整

質問

とある職場に出向で働いています。

当初、職場の上司と担当業務の範囲（スコープ）について話をして、
その範囲については、期限どおり問題なく完了しました。

ところが、次から次に「あれも」、「これも」と
要件を増やしてきて、

さも、私がそこまでやるはずだったのに、
何故やらないの？、のようなことを普通に言ってきます。

中には完了したものを覆されるようなことを言われ非常に困っています。
認識違い、というよりは間違いなく、先方の都合で話を変えていると感じます・・。

こういったケースを防ぐ場合、どういった行動を取るべきでしょうか・・？。

結局は上記のことも、全て私がやるしか無いのですが、

本来それを担当するべき、職場の別のメンバーの協力を
中々得ることができません。

向こうはアグラをかいて待っているような印象です。

「お前のやる仕事だろ？」と怒鳴ってやりたいです・・。

愚痴っぽくなりすみません、

今後同じようなことを踏まないためにも、

アドバイスを頂けると助かります・・。

回答No.1

kanakyu- · ベストアンサー

最悪。

クソ上司ですね。

＞「お前のやる仕事だろ？」

最初からそれでいいと思います。
我慢の限界まで我慢するから、怒鳴りたくなるんです。

早いうちに拒否オーラをにじませておくと、バカ上司はそもそもつけこんできません。
バカ上司は自己保身が一番なので、反撃されかねない相手には逆に優しくなります。

自制心の弱いケモノみたいな人ですから、甘やかすととんでもないことになります。
相手の中身が、ケモノなのか人間なのかを最初に見分けることが肝心です。
ケモノのしつけに必要なのは、アメとムチです。

お人好しオーラ出してるとまたやられますよ。もう目をつけられちゃってませんか？

お礼

有難うございます。

お人好しオーラは、私は普段はかなり出ているほうだと思います。
（自分で言うのも恥ずかしいですが・・）

私は真剣に取り組んだつもりですが、
途中から利用されているような感覚になり、
最近は辛い時間帯が続きました。

最近はダンマリで黙々と仕事を続けていましたが、
言うべきことは言わないと、でしたね。。

上司の対応も厳しいですが、

本来は主担当としてやるべき同僚についても、
「さも貴方がやるのが当然」、という態度で悔しかったです。

結局今回のように作業員に陥ってしまうと
次に何も繋がらないと感じます。

今後は気をつけようと思います。

回答No.3

key00001

やはり「出向契約」の内容を良く煮詰め、それをキッチリ書類化しておくことですよ。

出向は派遣と違い、ややこしい労働形態です。

まず派遣は、派遣会社と労働者が労働契約し、その派遣社員への指揮・命令権を、派遣先企業に貸与すると言うものです。

派遣社員が従うべきものは、派遣先企業と契約した請負業務内容と、派遣会社（派遣元企業）との労働契約書や、派遣会社の就業規則です。

一方、出向の場合は、従うべき労働契約や就業規則は、「二重契約」になると解釈されています。
出向期間中は、一時的に出向元と出向先の両方と、労働契約が存在している状態であり、従うべき規則などが複数存在するので、労働者にとっては非常に不利な状況になってしまいます。

その結果、ご質問の様に、「当初の約束と違う」などと言う事態も生じやすい労働環境と言えます。
逆に言えば、「齟齬が生じた場合はどうするか？」などを、キッチリ出向契約に盛り込み、後から「言った/言わない」などにならない様、キチンとした出向契約書を作成しておかねばなりません。

特に出向者自身が、「これだけは譲れない！」などと言う部分は、書類化しておきませんと、立場が中途半端で弱い上に、従うべき規則や負う義務は多い状況に陥り、苦労しますよ。

現状は、労働契約書や出向契約書と、両者の就業規則を精読して、「それに逸脱した要求を受けていないか？」などとチェックしてみられることをお勧めします。

お礼

皆様有難うございました。
仕事のスコープはきっちり調整できるよう
努力したいと思います。

回答No.2

kanakyu-

＞「さも貴方がやるのが当然」、という態度で悔しかったです。

お人好しを食い物にするケモノの手口はみんなそれですよ！！

どんなにそれが滑稽で卑しい手口なのか、
考える頭脳と良心を持ち合わせていないんでしょうね。バカでアホで恥知らずの脳足りんです。

だからクソバカ上司に必要なのは、アメとムチ！　というかムチです！！

お人好しのあなたは、アメなんて一切やらないぐらいの気持ちでいれば、むしろバランスとれるはずです。