内定辞退について
- A社の内定を辞退する際の道義的な問題と連絡のタイミングについてご意見をお聞かせください。
- うつ病を抱えながら勤務することに不安を感じているため、B社の内定を頂いた場合にA社を辞退することを検討しています。
- B社では給与面や勤務条件が魅力的であり、通院も継続できるため、内定辞退を考えています。
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内定辞退について
内定辞退について 内定辞退についてご意見を伺いたく存じます。 昨年の5月に1社今年の4月1日から勤務する条件で内定を頂いていました。（こちらをA社とします）A社は事業譲渡に伴い 現在の理事長と事務長が、私と新理事長に業務を引き継いでから新しい事業に乗り出す予定となっています。 私は事務長として入社する予定ですが、うつ病を発症して以来6年間現在も通院を続けています。今までは仕事に支障がなかったのですが、A社では週休1日残業も毎日3時間以上で体力的にも能力的にもどうかな・・・という想いが日が経つにつれて強くなってきました。理由としては前職で人間関係で疲れてしまい昨年一杯で退職したからです。（本来なら今年の3月まで勤務して次の仕事に移る予定でした）又、仕事内容について1月から連絡を取り合って私がすんなり職場に溶け込むようなストーリーを考えていきましょうとの事でしたが、メールを出しても返事は一向に来ません。 このような状況で人材紹介会社からスカウトが来てB社の案件を提示してもらい、昨日面接に行きましたが内定が出ると思います。B社はA社と比較して給与は若干下がるのですが、週休2日・残業も余りない・そして何より自分の能力範囲内で出来る仕事が魅力的です。通勤距離が長いのが大変ですが、クリニックも継続して通院できます。 以上の内容ですが、B社で内定を頂いた場合にA社の内定を辞退するのは道義的に許されるのでしょうか？特に新理事長とは「家族ぐるみお付き合いしましょう」と言われており、彼の期待を裏切る事は申し訳ない気持ちで一杯です。辞退する場合は一日も早く連絡を入れた方が良いでしょうか？ 皆様のご意見をお願いいたします
- leo-l
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質問者が選んだベストアンサー
＞B社で内定を頂いた場合にA社の内定を辞退するのは道義的に許されるのでしょうか？ 何も問題ありません。 複数の企業から内定が出ることはうらやましい限りです。 最終的には「質問者さんご自身の判断で」どれか1社に しぼらねばならないのですから、そこはビジネスライクにいきましょう。
その他の回答 (2)
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
もし内定承諾をするような書類（内定承諾書・入社承諾書、等）の提出前でしたら、A社さんに対して「内定を辞退します」という事は全く問題ありません。 但し、内定承諾書等を提出して入社の意思表示をされた後でしたら、内定辞退は非常識極まりない行為である為に、厳に慎むべきかと思います。
お礼
ご回答頂きありがとうございました。 是非参考にさせて頂きます。
少し考えすぎでは？ 欠員が出るケース位 想定していると思いますが 連絡は早くするのがせめてもの礼儀だと思います しかし会社は 実際 働いてみないと分かりませんよね 面接で条件聞いただけでは 私も実際働きはじめて 違うと感じて辞めた事有りますし。
お礼
ご回答いただきありがとうございました。 少し考えすぎだったかも知れません。 参考になりました。
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