雇用保険の申請について

質問

妊娠のためＨ２３年末に退職をしました。
　もうすこしパートで働こうとしたので、
　受給の手続きをして、説明会に参加し職を探しました。

　しかし、すぐにやはり難しいと知り、体調もすぐれず、
　出産のため延長の手続きを取りました。

　現在、出産し子供も８ヶ月となり再度、仕事を探そうと
　思います。

　ハローワークで雇用保険の申請をした場合、
　７日の待機後、３ヶ月の給付制限はつくのでしょうか？

　延長申請時に規定の期間(退職後３０日以降１ヶ月)を過ぎていました。　
　このためペナルティとして３ヶ月の給付制限があると書いてあるのを見ました。

　私の場合がまさに当てはまるのかどうか知りたいのです。

　詳しい方から教えていただければと思いまして
　質問させていただきました。

　よろしくお願いいたします。

回答No.1

1025momo

>延長申請時に規定の期間(退職後３０日以降１ヶ月)を過ぎていました。

はい、ペナルティ扱いになりますので、
７日間待機→３ヶ月の給付制限→後、失業保険受給資格有です。

延長申請を期間内にされていたら～
給付制限なんて付かなかったのに・・・。

頑張って働こうと思ったのが、
こんな結果になって～悔しいですね!!