社内の人事異動で

質問

社内の人事異動があまりない時期に急に異動になった人が、異動になったことや理由を何も言わなかったら、その人に会った時には何も聞かない方がいいと思いますか？

回答No.4

vinonon · ベストアンサー

こんばんは。

私は異動する側の立場ですが、状況が非常に似ています。(私の会社は普通は９月と４月に異動するのですが、私は１月に異動します)

まだ一部の人しか知らないのであれば、あまり話題にしないほうがいいと思います。色んな人に聞こえてしまうかもしれないですし、質問者様が知らないはずの人間であれば、何で知ってるの？と不快に思われてしまうので。

でももう公表されていたり、知っているはずの人間であれば、話題にしていいと思います。同期など仲のいい間柄であれば、私はですが、むしろ話題にして欲しいです。新しい職場での不安だとか話したいこともありますし、話題にしないと、なんか気を使われてるのかな？と思ってしまうので。

色々な人がいると思うので、感じ方は一概には言えないと思いますが、私の場合を回答させてもらいました。

お礼

回答ありがとうございました。
なかなか話題にしていいのかわからなくて難しいです。
話題にしていいか悪いかは相手によって感じ方も違いますよね。

回答No.3

ffaj1372

基本的には、異動することになった本人から聞くまでは、話題に出さない方が良いと思います。
本人や会社として良い異動であったとしてもです。ただ、その人との関係上、無視するのもおかしいのではないかと思われているのであれば、以下のそれぞれの回答で考えてみてください。

taku505さんがその情報をどこで知ったかですが、どうだったでしょうか？

その情報が誰でも知れる状態だった場合、
例えば、会社の掲示板に異動情報が貼り出されていたり、朝礼などで、本人からではなく上司が周知していた場合は、みんなに知れていることになるので、異動の話題を出しても良いと思います。
ただし、こちらから根掘り葉掘り聞かず、異動される本人から話せば聞くくらいにしましょう。「異動されるんですね。寂しくなります。」などに留めた方が良いです。

もし、異動の情報を個人的に本人以外の人から聞いてしまったパターンは、知らないふりをしておく方が良いです。自分の知らないところで、自分の情報が出ているのは、気持ちのいいことではありませんから。

お礼

回答ありがとうございました。
会ってもそのことに全く触れないのも不自然かなと思うので、軽く話題にするぐらいがいいかもしれないですね。

回答No.2

diyhobbu

その人との親密度によりますね。会社でのお付き合い程度でしたら相手が切り出さない限り、聞かないことです。そうしないと興味本位になってしまいます。

お礼

回答ありがとうございました。
相手との親密度にもよりますよね。

回答No.1

ikuchan250

何も聞かない方が良いと思います
マイナスのイメージが強いから。
勿論、相手から何か言ってきたら軽く返答したらいいだけです。

お礼

回答ありがとうございました。
何も聞かない方がいいみたいですね。