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悪口、イヤミを言われて泣きそうな毎日 - レストランでの職場の問題
- 私はレストランで働いていますが、職場に５０歳の主婦がいて、私に対して悪口やイヤミを言ってきます。
- 私は２４歳の女性で、その主婦に無視されたり怒られたりすることがあります。
- 私はこの状況に悲しみを感じており、仕事に行くのがつらくなっています。上司に相談したら、辞めるならその主婦も辞めさせると言われました。迷っているので、ご意見をいただきたいです。
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さぞつらい日々でしょうね。 原因は、 相手の人の人格的の問題が第一だとおもわれます。 が、、その人が、そのような態度をする人、しない人がいるなら される人にも原因があるとおもわれます。 仕事に取り組む真剣さの程度や理不尽なことに毅然と対応する勇気と自分自身への尊厳 の程度など、、その人のオーラに腹が立つのだとおもいます。相手の人のもっている同じ部分が 反応してしまうのです。 相手を変えることは不可能です。 自分がかわる、成長するしかありません。 逆に成長のチャンスととらえられた時点で ほぼ解決してます。 がんばってください。 ファイト！
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４０代でカフェで働いています。 ５０代の方の心の広さにもよりますが、その方があなただけに対してなら、たぶん仕事ができていないからではないでしょうか？？ 就労時間があなたのせいで少なくなっているとか？ 飲食の場ではお客様が第一で動かなければなりません。その人の動きの邪魔をしてませんか？ 忙しい時に「気が付かない人」はとっても邪魔な存在です。 ホールに出て手ぶらで厨房に帰ったりしてませんか？効率よく動くようにしていますか？人に言われる前に気づいていますか？ 主婦経験や人生の経験が飲食では結構役立つことをご存じないですか？その人がどうかはわかりませんが。 どれだけ耐えられるかはわかりませんが、一定期間その人のフォローを積極的にしてみるのはどうですか？ 一応仕事をマスターしてからも、そんな態度なら話し合ったほうがいいかもしれません。 今の雰囲気を早々に変えたいなら、怖いけど直接自分のどこが仕事で悪いのかアドバイスを求めるのが一番ですが、できますか？？？ 上司は仕事さえできたら、どうでも構わないみたいに感じます。会社ってそんなとこです。 そのレストランに執着したいなら、仕事を完璧にこなして、５０代の人が必要ないようなくらいあなたが重宝される仕事ぶりをみんなに認めさせてはどうですか？ しかし、年齢で人を判断するのはやめてほしいです。あなただってすぐに５０になりますよ。 １０代でもしっかりしている人もいるし、５０過ぎても幼稚な人は世の中たくさんいます。みんなが同様な人生を歩んで生きている訳ではありません。 まあストレスがたまっているのかもしれませんが。あなたがその歳になった時にわかるかも？？しれません。 今のカフェでは１８歳の高校生とも仲良くやっています。お皿を初めて洗うとか、掃除機を使ったことがないとか私にとっておもしろい存在です。彼女は芯はしっかりしていても、ちゃんと素直に助言を受け止めてくれますよ。 上司にも(たまにお客さんにも)意見をはっきり言う子です。 あなたが耐えられなければ、そのレストランに思い入れがなければサッサとやめたほうが私はよいと思います。
- dkqrh987
- ベストアンサー率52% (63/121)
４２歳女性です。 職場で全くと言っていい程同じことが後輩に起こりました。 ５０過ぎの先輩である女性が二十そこそこの女性をいびっていました。 その先輩はそれが初めてのことではなく、キツい言葉、キツい態度で後輩に接してくることは過去の方にもしておりトラブルにもなっていました。 私は勤務時間が違うため接触はあまり無かったですが、そのようなことを聞いていたのと、私自身「好きになれないタイプ」であったため必要以外の会話はしていませんでした。 後にこの後輩が入り的（？）にされました。 この後輩は私にとっても半分しか生きておらず、仕事の経験値も、生きるということの経験値もいくらもありません。 手を出して手伝いたいのを堪え自分で経験させないといけませんから「う～～～っ！！」っとなることもありますが、でもそれが年配者の努めだと思います。 私も先輩方にそうやって教えていただいたのですから。 そういうことを鑑みず、一足飛びで自分が大人になったとでも思っているのか、単に嫌いなのか、、、厳しい言葉を浴びせていました。 この後輩は頑張り屋で、皆とも助け合って（と言うか若輩者だから私が頑張りますという感じ）で、悪い印象を与える子ではないのですが、、、。 私は何度も上司に「なんとかしてくれ」と言いました、が、基本的には動いてはもらえず、大きなトラブルになり、後輩は「辞める」と言いました。 「辞めても構わないが（ストレスで吐いたりしていたので）言いたいことだけはキチンと言いなさい」と「私達は貴方の味方であるし、助ける」と、話し合いに送り出し、先輩は過去の自分のトラブルの多さに対し思うところがあったのでしょう、自分がお辞めになりました。 後輩が「辞める」と言った時、上司は「向こうに辞めてもらう」と言ったそうです。 そこまでなるまで放っておいたくせに！ と言うか、自分も逃げ場所が無くなり善人ぶっただけでしょうが。 抗議のなかで「生理的に嫌だったら仕方ない」と言われたことがありますが、「勤務中に罵声を浴びせるのは人として問題がある」と、何度も言いました。 質問した結果そっけない愛想のない返事と、吐き捨てるような追い詰めるような返事は違うと。 職場は家庭ではありません。 よく知りもしない方と同じ時間を共有し、会社と自分達の目指す同じ目標に向かって進んでいくのです。 その中で皆が気持ちよく過ごしていけないような明らかな悪はあってはならないのです。 基本、職場は丁寧語であるものでしょう。 仲が良ければ構いませんが。 「邪魔だ」「どけ」などと、勤務中に使ってよい言葉ではないことすらご理解いただけない可哀想な方ですよね。 質問者様は上司に抗議なさることが必要です。 あったことをそのまま話し、辛いと言えばいいのです。 悪いところがあるならば改善の努力をしますが、言って頂けなければわからないと。 罵声を浴びせられる前に注意等はされましたか？ 私の後輩はほぼいきなりでした。 そして、たかだか２０年そこそこ生きただけでどこまでできるでしょう。 基本、自分で経験しないと様々な事までは分からないです。 「知る」には生きた長さと経験の多さ等は必要なのです。 だから人生の先輩や、様々な苦労をなさった方が後輩に伝えていくのです。 「知らないよね？」って。 質問者様の年齢では「私は勤務内容でも人としても貴方には負けない」と強くあることは難しいでしょう。 このような酷いことができる方は相手が自分の子供くらいでも平気で理詰めで責めてきます。 上司に相談しても解決がみられる気配がなく、質問者様の心痛が大きくなるようなら他の仕事を探すことをお勧めします。 ですが、「私は努力する！私は人間としての器で貴方に劣っていない！」と負けないで欲しいです。
何でもいいのでご意見ください！・・・ということなんですが、正直その上司がどうも僕としては解せません。 なんていうのか、解決する能力がないとしか思えないんですよね。 >５０歳にもなって自分の人生の半分生きてない人をイジメるって どんな心理なんでしょうか？ 別に年齢は関係ないんじゃないの？ 僕としては君が24歳であろうと、50歳であろうと、その人はそういう態度をするのでしょう。では、何故そういう態度をするのか。 また、その態度は先輩としてどうなのか、その先輩を統括する上司としてどうなのかを考えるべきなんじゃないのかと僕は思いますよ。 まずは、辞める、辞めさせるではなく、解決をどう導くかが大事であってあとはどうでもいいことです。 合わない職場なら辞めればいいし、この程度の発言しか出来ない上司では、見通しもよくない企業です。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>５０歳にもなって自分の人生の半分生きてない人をイジメるって どんな心理なんでしょうか？ 質問者が若いから嫉妬しているに決まっているでしょうが。 しかも、脅せばビビるので、いい気になっているのです。 私なら、逆にいびり返しますけどね… 毅然とした態度で、仕事に集中してください。
>５０歳にもなって自分の人生の半分生きてない人をイジメるって どんな心理なんでしょうか？ そういうのが甘えなんじゃないのかなあって思うんですよねえ。 だって、10歳の子が5歳の子を苛めるわけじゃなく、ちゃんと成人した女性24歳、大人の女性なんですよね。 大人の女性が自分の半分以下を苛めるっていうのじゃなく、24歳の割りに使えないから大人として、同じ仕事をする人間として、邪険に扱っているのでしょう？ それをイチイチ上司に相談してもその上司の回答じゃ、どうしても言えなくて言った言葉にしか見えません。 上司としては仕事のできる50のオバサンのほうが使えるでしょう？ ただ、女としての価値は24歳の子のがいいだけのことかと思います。 ryu-show さんが18歳の子が後輩できたら、18の割りに使えないなこの人って思った時に、18歳から6歳も年上なのに、若い子を苛めてどういう心理なんですか？と聞かれたら、同じ仕事するのに、24も18も50も関係ないと思いませんか？ 私はそう思います、そしてそれが私の職業人としての意見です。 おばさんは意地悪、おばさんはお局様と、そんな回答がほしいのなら余計に、駄目でしょ。 解決するためにはどうして自分がその方に邪険にされるのか。 どこを改善すべきなのか。 どうして上司は、どっちを辞める、辞めさせるという話をしても、仕事がうまくいくようにアドバイスしてくれないのか考えるべきでではないですか？
- dohedohe
- ベストアンサー率38% (48/126)
質問文を見た限りでは、本当に嫌な50歳ですね。 50歳にもなって…という感想しかもてません。 ただ、よくわからない部分もあります。 (1)50歳は初めからそんな態度だったのか。初対面の時からなのか、ある時期から急に態度が変わったのか (2)質問文には3人の人物が登場しましたが、働いているのは、あなた、50歳、上司の他にだれかいるのか、いるのであれば、その人たちは50歳のことを何と言ってるのか、また、その人たちに相談できないのか（いないからここに書き込んでいらっしゃるのかとは思いますが、念のため） (3)「お前が辞めるならアイツも辞めさせる」と言った上司は、それでは何の解決にもならないことがわかっているのか、それとも50歳を辞めさせた上であなたを再雇用しようと思っているのか しかも辞めさせることは、バイトとはいえ不当解雇に該当しますので、よほどのことがない限り難しいと思います。 (1)に関して、もしある時期から急にというのであれば、もしかしたらあなたに原因がある可能性も全くないとは言い切れないので、原因を追及する必要があるかもしれません。初めからだとしても、「なんでそんな態度なんですか？」のようなことを言ってみてもいいのではないでしょうか。喧嘩にならない感じでね。 こんなところでしょうか。大したお役に立てそうもない回答ですみません。
辞めたければ辞めれば良いと想います。
相手に依存しないで避けましょう。
はじめまして まだまだ若いのですからおばちゃんに負けたらだめですよ 少しでも早く邪魔にされないように仕事を覚えて見返しなさいな 上司の方も「お前が辞めるならアイツも辞めさせる」と言ってくれてるのですから 多分、憶測ですが上司さんも結構おばちゃんが煙いのでしょう それよりこれから伸びる可能性大のあなたなのだと思います それとおばちゃんの行動や言葉はあなたへの嫉妬だと思います 「若い子娘になんか負けるわけないじゃない」って気持ちで あなたをライバル視してるのではないでしょうか？ めげずにがんばって！ファイティン！！
とてもひどい主婦さんですね。 きっと自分よりも年下のあなたをイジメることによって主婦さんの日々のストレスか何かを解消しようとしているのかもしれません。しかし、その場合、主婦さんの解消の仕方は絶対にやってはいけないことです。 あるいは、嫌なことはないけれど なんとなく、あなたが若いから、 などいろいろ理由は考えられますが、 きっと楽しんでいるのでしょう。 あくまでも予想です! 相談できる上司の方がいらっしゃることはいいことです。 その上司の方はあなたの話を聞いてなにか動いてくれましたか。 例えば注意する、とか…。 もし、あなたが望むのなら少し動いていただいては??
お礼
まさにそうですね。 ここで皆さんに回答をいただいて、私にも原因があると気づきました。 年齢は関係ないですよね、 尊敬できる人もいればそうでない人もいて当然でした。 私がかわって、向き合っていけたらいいと思います。 皆さん、ありがとうございました!! （ここにお礼申し上げます。全意見、参考になりました☆）