そんな程度でセクハラ？それで仕事辞めさせられるの？

質問

話を聞いてビックリです。
もともと友人は損保出身でお得意様の奥さん（３０歳）から、旦那さんの交通事故の対応について相談されたらしく、自賠責の事や請求方法など詳しく相談に乗っていたそうです。

話しているうちにだんだんと仲良くなって、自分のブログのアドレスや携帯電話のアドレスなども自然に交換し、最初はお客様的な話し方から○○ちゃんと呼んで、かなり友達ライクに発展したそうです。

もともと彼は明るく、仕事も出来るタイプで、エッチな話も彼だから笑って許してもらえるような得な性格で、「エッチしちゃう？」「一回やらせて」とか平気で言っても、女の子は「やだ～もうHなんだから」と流してもらえるのです。
おそらくその彼女ともそんな乗りで親しくなって、１年もの間、メールや会話を楽しんだのだと思います。

そんなある日、本社の人事課から担当者がやって来て、○○さんの奥さんから、君にセクハラされたと報告があったが、それは事実なのか？と聞かれたらしいのです。
何が何だか・・・突然の事で彼もなんて答えたら良いのかしどろもどろだったそうですが、考えてみたら、あるブログの話から浮気の話になって、彼女に浮気の経験があるのか、旦那か元彼にあったのかはわからないが、そんな話の中で「浮気してみる？」みたいなメールを送った事が原因かな？と話してくれました。
会社の上司には「○○ちゃんが好きだ」とかいうメールも証拠であるんだと言われたらしいのですが、彼にとってみればそんなのリップサービスで、たぶん、その彼女にも何回も言っているはずだし、なぜ今になってセクハラとかいうんだろうか？と疑心暗鬼になっていました。

彼は仕事面では本当に周りから信頼を得ていましたし、彼はその彼女と二人で会った事もないし、どこに住んでいるのかもわからないし、メールもせいぜい５～６回行き来するだけで、しつこくした事もないそうです。

会社の人事課はこの事を重く見ており、懲戒処分になると全社員にメールで懲戒解雇と告示されるので、それを避けるために今すぐ退職願を書いて提出しなさいと迫ったそうです。
しぶしぶ彼は言われるままに退職願（名前を書くだけ）を提出しました。
自主退職にすれば穏便に事が進むと言われたし、次の就職活動に影響も出ると言われたそうです。

彼の部署は彼が居ないと上手にまわらないらしく、同僚の方と一緒に飲んだ事があるのですが、部内では彼を悪く言う人はいないらしく、仕事も早いし正確だと高評価でした。

彼が居なくなると仕事がまわらなくなるという事がわかっていた彼は、最後の日まで仕事を続け、みんなに負担がかからないようにとしたそうです。
このままでは年末～正月にかけて仕事がまわらないと判断した彼は、たとえ会社がメールで懲戒解雇とされようが、上司に退職願を撤回してほしいと言ったそうです。
もちろん見事に断られたそうですが、彼はみんなに知れてもいいから、みんなに迷惑をかけたくないと思ったそうです。

ついさっきまで許していた話が、自分の機嫌が悪かったのかはわからないけど、一生懸命に旦那のケガについて動いてあげて、もし彼女が「私はそういう話は嫌いだから」と言ったなら、おそらく彼はそれ以上Hな話もしなかったと思うのです。
二人で会った事も、毎日何十通もメールをした事もないし、本当にHしようと思っていたのなら、１年もの間に何回もチャンスはあったはずなのに、彼は何もしていないのです。

彼女は、いろいろとお世話になっていたから、今までは話を合わせて来たと言ったそうですが、彼のFacebookの書き込みに彼女から嬉しそうな話があったり、同調するような書き込みもありました。

女の人は、会社に報告する＝退職になるかもという事は考えないのでしょうか？
彼女は医者の奥さんで月収１２０万だそうです。
なのに彼は仕事も、地位も、お金も今回彼は失いました。（０になったのです）

彼は職場のみんなに、そんな理由で辞める事も話せず、適当な理由をつけて辞めたのですが、彼が辞めたその日に、何人かの社員から「ありがとう」メールが来て、彼は泣けたそうです。
本当はまだこの会社に居たかったって・・・

会社は、お客様の奥さんからの申し出という事を重視し、あくまでも懲戒解雇ではなく自主退社と言っているようですが、どうも解せません。

懲戒解雇されるという理由は、何一つ説明もなく、会社の規約でセクハラ行為は懲戒免職の対象となる事は社員教育の中で再三言っていたと主張しているそうです。

ボーナスをあと５日にして退職・・・
彼は今、本当に困っています。

会社はもちろん、その彼女にも何か請求する方法はないのでしょうか？
女性が不快に思えばセクハラだと言いますが、それなら１年もの間、なぜ黙っていたんでしょう？

家族があり、その人の人生までも壊してしまうって思わなかったんでしょうか？
すごく腹が立ちます。
誰か良い回答をお願いします。

回答No.5

a754334219

文章で見る限りセクハラですね。ただその程度で解雇になるのはどうかと思いますが。
状況すべてわかりませんが本人はスキンシップのつもりでも相手は行き過ぎと感じ、もしくは嫌がっていたかもしれませんよ。

回答No.4

dohedohe

お気持ちはお察ししますが、「彼」がうかつだったと言うしかないですね。
企業によってはこういう問題には非常に敏感なところもあり、相手方が「本当は会社を訴えてもいいところだが、彼が責任をとって辞めるのであればそれで事を済まそう」としたのなら、この結末は会社にとってはもしかしたらまだいいほうなのかもしれません。
「リップサービス」と書いていらっしゃいますが、すべての人がそう思うとは限らない。しかも相手は客。だったら最初からこういう言動は慎むべきではなかったのではないでしょうか。
これが根も葉もない噂（彼が何もやっていないのにそういうことをしているとされた）というのであれば、まだ対抗措置をとれたかもしれませんが、今回の場合はどうしようもないと思います。「エッチな話も彼だから笑って許してもらえるような得な性格」ということは、割と普段からそういう言動をしてきた人なのでしょうか。だとしたら、このようなことが起こる前に内部の人間が注意するよう促すべきでしたね。
「何もしていない」ともありましたが、「浮気してみる？」みたいなメールを送った時点で「何もしていない」にはならないと思います。
「一発退場」とするのは少々厳しいような気もしますが、そのへんは企業の方針なのでこちらからは何も言えません。

回答No.3

e_16

度を越したメールを送ったのですからしょうがないです。

彼の収入なんて普通考えませんよ

彼を擁護する質問者さんに腹が立ちますね。

回答No.2

kamikami30

残念ですがどうしようもありません。

悪意はなく、客観的に見ても許されるべきとは思います。

セクハラについて明確な定義がなく、
セクハラととられても仕方ない行動とその証拠

厳しく言えば、行動が軽率だった。

と言うことになります。

男性から女性のみがセクハラではないので、

メールの内容によっては、女性からセクハラがあったが、
客であるため避けられなかった。

という話もできなくはないですね。

会社としては会社のイメージが一番なのは当然です、

悪いイメージだけで判断する客が多いからですね。
何事も冷静に考えて判断できる人は、あまりいないから色々商売成り立つわけですけど。

そういうバカのせいで人生狂わされたのは事実ですが、

賢いなら、バカのすることは予想しておかないと。

それにしても残念ですね。

あと一息惜しかったです。

回答No.1

bakamr

すみません。

これは、セクハラで、懲戒解雇になります。

言葉だけでのやり取りであったら良いのですが、

「メールも証拠」もあるとなると難しいでしょう。

「○○ちゃんと呼んだだけ」、こんなのがと思われるかも知れませんが、
それだけでも、相手が不愉快だと思えば、セクハラとなります。

というか、お話を聞くと、相手先に問題ありと思うのですが。

会社も客商売ですから、仕方ない（私の個人的心情では、社員一人守れないのか
と言いたいですが）。

また、ほとぼりが冷めるまで、病欠という手もあるかと思うのですがね。