守衛業務について

質問

未だ許可を受けてはいませんが、申請すれば充分許可の下りる内容の業務だと思います。

　行う業務
　(1)電話が掛かった場合の応対（あっても、１日２件程度）
　(2)時々来る来場者への応対（平日ほぼゼロ。土日　あっても２～３件）
　(3)夜間１回だけ、場内巡回
　(4)警報がなった場合のみ、鳴った事を連絡する。（自分では処理しない）

　その他は、テレビを見ていようが、寝ていようが構わない。
　（寝具等は常備。入浴・厨房設備あり。当然冷暖房完備）
　近くにスーパーがあるので、買い物も自由。

　但し、自宅に帰っての食事・睡眠は出来ない。

　こんな勤務なのに、週１回しかさせられないのでしょうか？

　定年再雇用の一つとして、専任者にしたいのですが・・。

　尚、もっぱら夜間の為、手当は考慮していますが、賃金を法限度近くまで下げたい。
　（手当は別途です）

回答No.2

kgrjy

#1です。読み違いしてませんよ。

（労働時間等に関する規定の適用除外）
第四十一条 　この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一・二（略）
三 　監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

三号には、「宿日直」だけでなく、ご質問のように「ただ居ずまうだけの業務」も対象です。

「週一度」というのは、宿日直の限度で、日勤者が交代で宿直する頻度が週一度というものです。

常夜勤（日勤通常業務には従事させない）での四一条許可もとれます。許可をとらなければ、日８時間週４０時間（変形労働時間制にしても週「平均」４０時間がネック）の網にひっかかります（ひっかからないために許可をとるわけで）。ただし許可を受けても常夜勤者の深夜割増はあります。一方許可をえた宿日直には、日勤給の1/3手当ですみますが。

繰り返しますが、以上の違いがあることを念頭に、申し開きの資料をそえて（口頭だけでは宿日直と勘違いされる危険あり）労基署に相談ください。

お礼

再々の回答有難う御座いました。

　お書きになった事は、重々承知しております。
　しかしながら、端的に言えば、法４１条に納得が
　いかないだけの事です。
　これ以上は、平行線のままになると考えますので、
　労基署に出向きます。

　重ね重ね有難うございました。

　（実は、私は経営者でも何でもありません。只のバイト　です。
　　唯、かつての友人が勤める会社の、私はそこの会社の
　　元請会社の責任者　でした。
　　従って、友人の依頼で、就業規則の作成のお手伝いをしています。）

　それはともかく、
　再雇用の際、賃金抑制の手段として、退職前の６０％～７０％
　程度に低下させたいらしいので、従来からの「守衛業務」を
　先に書いた様に、運用したいのですが、週１　がネックと
　なっています。
　当該会社は、詳細（肝心な部分）を教えてくれない？ので
　あれこれ、方法を話し合っているのですが・・・。

　いずれにせよ、一般社員にも、当該業務をさせる事も
　ありますので、許可は取ります。
　（取りなさいと言っています）
　現行は、一般夜勤者として賃金を支払っていますから
　問題は無いのですが、今後の事もあり
　賃金は抑えたいと・・・・。
　組合（外部大手組合に加入）が絡みますので
　その対応策も伝えているのですが・・・・。
　賃金を下げたい。その事しか頭に無い様で・・・

　私も、組合活動・・そして、会社の管理職でした。

　しかし、この会社の考える事は・・・
　困ったものです。

回答No.1

kgrjy

＞こんな勤務なのに、週１回しかさせられないのでしょうか？

それは、労基法４１条許可のうち、宿直、日直の要件です。通常の日勤者メンバーを交代で寝泊まりさせる場合です。

＞定年再雇用の一つとして、専任者にしたいのですが・・。

可能ですが、宿日直でない、ということで上の列挙された要件を提示、労基署に相談、許可を申請してください。ただし、最低賃金×深夜割増２５％以上は必須です。その辺のかねあいは、労基署にお尋ねください。

お礼

早速のお答えありがとうございました。

補足

先ずは回答有難う御座います。

　具体的には、先に書いた内容の業務を、週５日又は４日連続した
　勤務としたいのです。
　業務内容はともかく、現在は通常の夜勤者扱いで賃金を支払っています。
　（許可を受けていないから）
　しかし、定年再雇用が半ば強制され（つまり、雇わない理由が見つからないから）た為、事実上、許可を受けたら「宿直」と同じ扱い程度の仕事であるにも拘わらず、法４１条を読む限り、週１回となっている。

　仕方が無いので、労働密度と労働に関する能力的要素が低くて良い事を
　理由に、変形労働制での一般夜勤者として扱うが、賃金は抑制する。
　という考え方に至っています。（確定では無い。組合交渉があるため）

　宿直ならば（むろん許可を取っての話ですが）、時間外も割増賃金すら不要なのに・・・
　そもそも、この４１条規定は、通常労働を行った上で、行わせる「宿直勤務」に関する規定でしょう？

　勤務実態が５日間連続宿直では無く、夜勤・明けの連続での１週（４日）
　そして、業務の中身は、先に書いた内容。それしかさせない。
　そんな業務であっても、「週１回」の制限が外せないなんて！！

　まあ、要は、賃金を抑制したい為に行いたい（らしい）のですが・・。
　週１　の規定が外せないのならば、「宿直」では無く、軽労働の一般
　夜勤労働者として使っていくしかない様ですね？
　これだと、当然深夜割増が必要。
　でも、宿直で無いなら、監督署の許可なんか不要でしょう？

　もちろん、他の一般労働者にも、週１程度応援を求める予定ですから
　許可は取るのですが・・・・・。