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部下が病気で休みがちなんですか・・・
人事部の方にご相談です。 業務内容はシフトを組んだ形態で運用しているのですが、そのメンバーである部下が病気を理由に当日の急な欠勤を頻繁にしているので業務に支障をきたしていて困っています。 周りの状況を確認してみると、どうやら病気ではなく、私用の用事で休んでいるようです。 こういった場合が続くようであれば、何かしらの対応をとりたいと思うのですが、その場合、どのような対応をとったほうがベストですか？こちらとしては、注意した後も続くようであれば退職させることも考えているのですが。。。
- UMAKUIKEBA
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質問者が選んだベストアンサー
病気というのは、ある種の「特権」という考えが蔓延しています。 相談者さんの部下であれば、病欠時には「診断書」を要求することも会社としては権利があります。 私用で当日連絡では、当然会社としては納得できないことも事実でしょうから、次回からは必ず診断書を事後でも提出を「義務づけ」することも違法ではありません。
その他の回答 (2)
小さい部署ですが、採用と、人事管理を担当してます。 私の職場もシフト制ですので、突然、休まれるのは、とてもこまります。 あなたの部下が、正社員かパートかで対応が変わってくると思いますが、まずは、有給消化で処理します。有給というのは、病気であろうが、遊びであろうが、働いている人の特権ですので、あなたが口をはさむことはできません。 有給を全て消化した後は、欠勤扱いとなります。こうなってくると、あなたの上司へ相談して、今後の対応をまちましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ご指摘の通り、本人も「特権です」と胸をはって言っています。 口をはさむことは難しそうですね。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
有給があるのなら 何の問題もありませんよ 病気であるかどうかは 医者でない 貴方がいうことではありません 病気を理由に退職は強要できないですよ 経過観察が必用です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに強要はできないですよね。 もう少し様子を見て、続く用であれば本人に話をしてみます
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