さきほどの、続き。

質問

僕は、職人みたいな感じで、月給じゃあないので、有給とかはないです。一日働いて1万2000円でした。月に10日働いても5日休んだら5万罰金されるので、7万とかになってしまいます。
最初は自分が休んだんだから仕方ないと思っていたんですが、4年も働くと150万ぐらい罰金で取られてるのでこれは、ありえないと思い、相談しました。どうでしょう？

回答No.2

eroero1919

そりゃありえないといったらありえないけど、毎月3～5日も欠勤するなら年間欠勤日数が50日くらいあったってことでしょ。しかも4年間も。
そっちも充分ありえないですよ。まともな会社なら解雇されても当然かと。

欠勤に対する罰金制度がある会社や業界（水商売とか）がありますが、そういうところって働いている人も当日欠勤が多いモラルが低い人が多くて、罰金でもしないとまともに働かないって事情もあるんですよね。
実際問題、罰金があるのに毎月何日も欠勤していた人がいるわけで。真面目に働かない人ほど金にはうるさいんですよね。そんなに金が欲しいなら真面目に働けばいいのに。

回答No.1

noname#188107

＞どうでしょう？

相談するまでもなく違法ですよ。

出たら出た分だけもらえるのが日当。

月給で休んだ分だけ引かれるなら
ある程度はやむを得ないけど。