試用期間３か月後は契約社員になる？正社員募集の実態について知りたい

質問

• 介護業界で未経験転職し、試用期間２か月目の私。ハローワークの求人票には「正社員募集（試用期間３か月あり）」と書かれていたが、先輩から「試用期間後は契約社員になり、正社員になれるまで時間がかかる」と聞かされた。契約社員でも仕事内容は正社員と同じだった。
• 求人票には試用期間の記載はあるが、契約社員になる旨は書かれていなかった。面接時・入社時にも契約社員の話はなかったため、驚いている。さらに、夜勤手当が半額になることも最初には聞かされていなかったが、半額でも夜勤をすることになった。
• 採用方法が一般的か、法的に問題があるのか、私には対抗策がないのか心配だ。雇用契約書にはまだサインしておらず、失業手当も受けられなくなった状況だ。これが一般的な採用方法なのか、法的に問題がないのかを知りたい。

回答No.3

neKo_deux

> また試用期間中は夜勤手当が半額になることを入社時に口頭で聞きました。

法定の深夜勤務手当てを下回る事は出来ません。
勤務時間や賃金明細の記録はしっかり残しておき、賃金不払いとして請求などが妥当です。

会社独自で、法定の深夜勤務手当てを上回る夜勤手当が支給されているとかなら、法定の賃金を上回る分については問題ないですが。

> 法的に問題はないのでしょうか。

正社員のつもりで採用したが、ちょうど試用期間が終わった頃に会社の状況が変わり、やむを得ず契約社員への労働契約の変更をお願いすることになった、とかであれば問題ありません。
最初から騙すつもりで虚偽の労働条件を提示していたとかなら、詐欺ってのは難しいですが、労働契約法なんかでは扱えるかも。
ただ、会社がどういうつもりだったとかってのは立証しようがないですので、過去にそういう事を繰り返していたとかの記録なんかを集める必要があるかも。

> 私自身の対抗策はないのでしょうか。

基本的には、契約社員としての採用には応じられません、制社員採用でお願いしますってスタンスで良いです。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
そういう事が常用化している状況であれば、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

そういう団体の支援を受けるなどして、現在契約社員として働いている労働者や、過去に短期で退職した者に採用の経緯の聞き取りを行ない、虚偽の採用条件の提示を意図的にやってるのなら、そういう事実をはっきりさせるだとか。

そういう事で会社との信頼関係が築けないとかって話なら、失業手当なんかに相当する程度の解決金なんかで手を打つだとか。

いずれにせよ、

> 職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の３か月後は契約社員になり、

会社からそういう話が切り出されるのなら、採用の経緯からトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録をガッツリ残しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなんかも使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もありますし。

お礼

アドバイスありがとうございます。参考になります。

・深夜勤務手当について
→調べましたが、よくわからなかったのでもう少し調べてみます。

・会社の経営状態悪化からの労働契約の変更について
→現在、事業を拡大しており、9月～10月で40名程度採用しております。
現在も求人を出している状態なので、経営状態が悪化しているとは考えにくいです。

・労働組合について
→労働組合はありません。経営者家族のワンマン経営です。

・そういう事（労働形態の変更）が常用化している状況
→常用しています。「正社員で求人を出し、正社員として採用。試用期間中→正社員、試用期間後→契約社員」は雇用上、通常ありえないと思うのですが、同僚がひとりも疑問視していないので、私の考えがおかしいのかと思い、質問させていただきました。

・記録を残すことについて
→「ペン書き」「ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート」は思いつきませんでした。参考にさせていただきます。