基本給、退職金、退職金共済について
- ハローワークで求職中の方へ。質問文章全体を要約すると、「A社とB社の給与形態についてどちらが優れているか分からない。A社は基本給が高く、B社は手当てや賞与があるが、退職金共済があるB社の方が退職金が高くなるかどうか。もしくは、基本給が高いA社の退職金も高いのか。助言をお願いします。」という内容です。
- A社とB社の給与形態を比較すると、A社は基本給のみで手当てや賞与はないが、退職金制度があり、一方のB社は基本給に加えて手当てと賞与があり、退職金共済もあるという違いがあります。数年しか働かないならA社が良さそうですが、長期的な視点では退職金が関係してくるので、退職金共済のあるB社の方が総合的には高くなります。また、退職金は基本給を基準に計算されるため、共済がなくとも基本給が高いA社の方が退職金も高くなる可能性もあります。
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基本給、退職金、退職金共済について
ハローワークで求職中です。 下記の２つの会社が気になったのですが、 給与形態があまりに違うので、 長い目で見てどちらが多くもらえるか見当もつかないので どうか教えてください。 A社 基本給：月42万 手当てなし 賞与なし 退職金制度あり 退職金共済なし 財形あり B社 基本給：月22万 手当て：月3万 賞与：4ヶ月 退職金制度あり 退職金共済あり 財形なし (昇給など他の条件は同じです。) 日々の給与はA社が高いので、 数年しか勤めないならA社が良さそうですが、 長い間勤めあげるとしたら退職金が関係してくると思いますので、 退職金共済のあるB社の方が総合すると高くなるでしょうか？ あるいは、退職金は基本給をもとに計算するそうなので、 共済がなくとも基本給が高いA社が退職金も高いのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。
- k-yss-32
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質問者が選んだベストアンサー
確実に退職金を手にできるのは退職金共済のあるBでしょう。会社の退職金制度だけですと財務内容が悪くなったらもらえないです。ただ、退職金などというものをあてにする時代は終わりなのではないかと思います。 むしろ、仕事の内容で選んだほうが良いと思います。 Ａ社へのツッコミ 退職金制度の中身が不明です。会社都合退職なら満額、自己都合は半分とか決めることができます。また、勤続３年以上とかの縛りもあるでしょう。基本給×０．５×勤続年数とかの計算だとロクな額にならないでしょう。 Ｂ社へのツッコミ 賞与４か月が本当に支給されるのだろうか？入社したら、それは３年前の話で今は出ないよとなると年収３６０万程度になってしまう。退職金共済は確実ですが、掛け金が少なければロクな金額になりません。また、勤続３年以上とかの縛りもあるでしょう。基本給が抑えられているので退職金自体少ない可能性がある。 将来も公的年金制度が存続するはずで、Ａ社で保険料を多く払っておくと多くもらえそう。 以上、退職金制度が機能していた世代の者より
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- seble
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額面だけみればＡの方が賃金が高いので、それしか考えられません。 額面に出てこない部分の方が大きいのが普通ですけどね。 （中途入社で最初から42万も出るとは思えませんけどね。年令が行っていても試用で低めにして、様子を見るでしょうに） 退職金制度なんて、額もはっきりしないなら無いと思った方が・・・ 本当に年500万もらえるなら、そこから自分で積み立てれば良いだけの事です。 基本給を元に計算すると言っても、計算式次第でどうにでもなるので無意味です。
お礼
ご意見ありがとうございました。 やはりA社が良さそうですね。 採用してもらえるように頑張ります。
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