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出張と懲戒解雇について
noname#118466の回答
>出張を業務命令にしたら、それを断るという事は業務命令違反になるから会社として懲戒解雇とすることもあるかもしれない 出張指示は常に業務命令だと思いますが・・・業務命令ではなく上司が打診をしている段階なら、3ヶ月の出張ができない理由を上司にきちんと説明すべきです。代わりの人がいない状態では打診でもなさそうですね。 解決策はあなたの拒否理由にありそうです。 ＊日帰り出張以外はできない ＊ｘｘ日以内ならＯＫ ＊宿泊出張ＯＫだが今は都合が悪い などなど話し合いの余地はあると思いますが。 いずれにしても、出張拒否を理由に懲戒解雇はできないでしょう。
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