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出張と懲戒解雇について
２日前に遠地への三ヶ月の長期出張を言い渡されました。 私は辞職を願い出た上で辞退をお願いしました。 そうしましたら出張を業務命令にしたら、それを断るという事は業務命令違反になるから 会社として懲戒解雇とすることもあるかもしれないけどどうする？ と言われました。 実際、業務命令の長期出張を断ると懲戒解雇になるのでしょうか？ この会社はもう辞めようと思ってますが、後々のことを考えて穏便に事を済ませたいとは思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
noname#118466
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解雇権の濫用でしょう。 会社の業務命令が全て拒否できない「絶対命令」であるはずはありません。 特別な業務で代替者がいないとか拒否する事で会社が著しい業務上の損害を被るなどの事由がなければ解雇など出来得るはずはありません。 退職を決意しているのであれば、少し強く出ても良いと思います、今回の会社の言い分はあまりにも一方的で理不尽（懲戒解雇）な扱いだと思うので、ここは意を強く持って「労働基準監督署に相談します」と言ってみてはいかがですか？
補足
回答ありがとうございます。 >特別な業務で代替者がいないとか拒否する事で会社が著しい業務上の損害を被るなどの事由がなければ解雇など出来得るはずはありません。 特別かどうか判断するのは難しいと思うのですが、代替者がいない、損害を被る可能性はあるかもしれません。その旨は告げられました。 あと監督署への相談も考えましたが、出張出発がすぐの話なので、あまり考えたり話し合ってる時間もないんです（＾＾；
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