合意書

質問

＞派遣で働いている者です。
10月20日が契約終了日なんですけど、同月の12日に有給が10日間もらえます。
そこで、10月15日から終了日までの5日間ではありますが、有給を使いたいと2週間前に申し出たところ、「10月20日まで働くと言ったのは（僕の名前）だから、こちらは債務不履行で訴えます」と言われました。

損害賠償が発生するのでしょうか？
どうすればいいでしょうか？
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このような質問を先程させていただきました。
上記の話しは、無事に解決し合意書をもって20日以降の有給を保証してもらおうと思うのですが、
ここでいくつか聴きたいのですが、

有給の消化を契約終了日以降に支払う行為は違法ですか？そうであれば、この合意書の意味が無くなってしまいます。例えば名目を有給休暇分ではない何かに変更するとか……

１、有給にあたる10日分の日付の表記、及び、表題で内容をおおよそ判断できること。（契約終了後に有給分を支払う等……）

２、一日分の金額の表記

３、会社のいかなる規則にも反しない行為であることを認める

４、有給が消滅する条項

上記のことを記して作成してもらうつもりですが、どうでしょうか？
これはダメとか、これを追加した方がいいとかありましたら、教えてもらえませんか？

回答No.1

toka · ベストアンサー

まず前提知識として、通常、有休の買取りこそが違法であることは覚えておいて下さい。労働基準法で定めた有給休暇は休ませるためのものであって、会社が一方的にお金で買い取って従業員を働かせると、不当労働行為になります。
　ただ今回の場合は退職が決まっており、このままではどのみち有休の権利が消滅する。それを会社の好意で買い取ってもらうというものです。
　したがって、退職日をもって債権が確定するわけで、退職日以降に支払ってもらうことは何も問題ありません。むしろ退職日以前に支払いを受け、何らかの事情で退職の話がなくなった時の方が面倒です。
　合意書を書いてもらうことは大いに結構ですが、１～４については少々くどいかな？という気はします。「別紙休暇表の通り残った有給休暇○日分の補償として○○円をいついつ口座に振り込みます」程度でいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
本当に、助かりました。