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後輩へのフォロー方法
こんにちは。 職場にいる後輩（女性）が今日帰りに新しく仕事を与えてもらったと言ってきたので「よかったね」といいましたら、「みんなより仕事ができないのに仕事をもらっても辛いしそのことでからかわれるものいやだ」といって泣きそうな顔をされました。 今の職場は仕事をしたほうが存在価値があがり職場にいやすくなります。（あまりしていない人もいます。） ちなみに私はかなり仕事量が多いほうですが仕事を与えたり管理する権限はないです。 この場合泣きそうな顔した彼女にはなんてアドバイスをしてあげるのがいいのでしょうか？ 「つらいけどがんばるんだよ」とでもいってあげればよかったのでしょうか。泣きそうな顔されてけっこう困ってしまいました。なにかよきアドバイス方法がありましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
- goodsiraisi
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質問者が選んだベストアンサー
この場合，その後輩の子の性格によって，大きくは２通りの励まし方があると思います。 気の強いタイプなら「妬むより妬まれる方が良いよ」と勝ち組的な言葉をかける。 おっとりしたタイプなら，なぜその仕事を頼まれたのか，その仕事をすることでどういう効果（会社への貢献度や自分自身のスキルアップでもよいでしょう）があるのか，を説明してあげる。 要は背中を押すか，内面的な支えになってあげるかの２とおりです。 いずれにしても，悩みや相談というのは，正解を出してあげるのではなく，聞いてあげることが主体になるということを，念頭において接してあげるといいのかなと思います。どんな結果になっても，一段落したら，ゴハンでも一緒にとりながら，ねぎらってあげると，その子も落ち着くかも知れませんね。
その他の回答 (7)
- magicalcat
- ベストアンサー率34% (258/746)
goodsiraisiさん、こんにちは。 ご質問から時間が経ってしまいましたが、小生にも書かせて下さい。 ＞この場合泣きそうな顔した彼女にはなんてアドバイスをしてあげるのがいいのでしょうか？ 彼女の普段の性格などによって多少違ってくるのですが、基本的には「上司・先輩は貴女（後輩）が『やれば出来る』と認めたからこそ仕事を任したんだよ。仕事が増えて大変かも知れないけど、まずはやってみようよ。精一杯やって、それでダメなら誰もからかったりしないよ。だから、頑張ろう。分からない事があったらいつでも聞いて。力になるから」という内容の事を話し掛けてあげたら良いと思います。 よほどの事がない限り「突き放すような言い方」は良くないでしょう。更に自信を無くしてしまうと思います。それから、変に肩入れし過ぎるのもＮＧです。間違っても「分かった。○○さん（上司）に言って仕事変えてもらうよ」などとは言ってはいけません。 ポイントは、仕事（職場）の先輩として、一歩下がった立場から冷静に物事を見つつ、出来る限りのフォローをしてあげる事ではないでしょうか（もし、その後輩女性に恋愛感情があった場合は、「一歩下がって」はツラいですけどね）。 小生の書き込みが何かの参考になれば幸いです。
お礼
お返事ありがとうございます。 私の仕事は同僚同士が仲がいいのでみんながからかかいあうんです。 普段それがいい方向にいくんですが彼女にとっては裏目にでてしまったようで更に彼女も一見うまくそういった「からかい」をうまくかわしているようにも見えるのですが私にだけは本音をいってきます。まわりの人はそれを知りません。 「仕事（職場）の先輩として、一歩下がった立場から冷静に物事を見つつ、出来る限りのフォロー」ができるようにしていきます。
- eviko
- ベストアンサー率37% (325/865)
その通りに伝えてあげたらどうかな？ 「実力が有るか無いかは仕事をしてきた人の方が解る自分で勝手に決めない事、貴方に出来ると思ったから仕事を任せたんだよ、仕事が出来無いのに仕事を貰ったと言ってからかうほど皆暇でも子供でもないでしょう？もしいたらこの人仕事出来ないんだなって思えば良いよ^^それより仕事をどう進めるかを考えた方がいい、家は仕事した方が存在価値上がるし失敗は誰にでもある失敗しない様に気をつけて何か困ったら相談しなよ、出来る事は教えてあげるからやれるだけの事やんなさい頑張れ！^^」ってどうでしょう？
お礼
お返事ありがとうございます。 参考にさしていただきます。
- fushigichan
- ベストアンサー率40% (4040/9937)
goodsiraisiさん、こんにちは。 ＞職場にいる後輩（女性）が今日帰りに新しく仕事を与えてもらったと言ってきたので「よかったね」といいましたら、「みんなより仕事ができないのに仕事をもらっても辛いしそのことでからかわれるものいやだ」といって泣きそうな顔をされました。 後輩は、仕事することに、かなりプレッシャーを感じている様子ですね。 ＞この場合泣きそうな顔した彼女にはなんてアドバイスをしてあげるのがいいのでしょうか？ 「最初は、私も不安でいっぱいだったよー」 という風に、彼女の不安を理解してあげて、その上で 「でも、仕事もらったってことは、すごいじゃない！ 上にも認められたってことだよ！ 頑張ってるじゃない。そんな感じでいいんだよ」 という感じで、励ましてあげたらどうでしょう。 ＞「つらいけどがんばるんだよ」とでもいってあげればよかったのでしょうか。泣きそうな顔されてけっこう困ってしまいました。 先輩として、とても頼りにされているんですね。 つらいけど、というより、その気持ちは分かるけど、とか 不安なのは私も経験したから一緒だよ、という感じで言ってあげると 彼女も、「ああ、自分だけじゃないんだなあ」って安心するのではないでしょうか。 「私も最初は不安で仕方がなかったよ。 でも、仕事やってるうちに、慣れるから大丈夫！ 仕事をもらったってことは、それだけ期待されてるってことだよ！ ○○さんなら、絶対できるよ。 焦らないで、やってみたらいいと思うよ」 という感じで励ましてあげたらいいんじゃないかと思います。 後輩も、不安なんですよね・・・ 先輩として、心配ですが、頑張ってくださいね。
お礼
お返事ありがとうございます。 他人の「不安を理解」することができるようになりたいです。
- kesisu
- ベストアンサー率33% (24/72)
私は、後輩が、自分に出来るかどうかと不安になっているのを、 打ち明けられたときは、決まってこう即答します。 「大丈夫！！誰だってね、やったことないことなんて、 最初はわからないし、出来なくて当たり前なんだよ。 わからなければ聞けばいいし、やってやれないことはない！！ がんばって～！」と、明るく言います。 相手を思いやって、応援するから～。って感じの笑顔で 言うのが一番効果的だと思いますね。 不安に感じている人に対して、「辛いけど…」「大変だけど…」 って言う言葉は、余計に深刻に感じさせるだけだと思います。 あくまでもさらっと、でも、応援してるからがんばれって 態度と言葉が元気にさせるこつです。
お礼
お返事ありがとうございます。 「応援してる」態度と言葉が元気にさせる そうですね。がんばってみます。
- takky1332
- ベストアンサー率30% (8/26)
同じ部署内での職務換えの場合、社会人としてのキャリアがあまり無いと、 本人がキャパオーバーになってしまうケースってあると思います。 でもそうなっても、そのまま顔色変えずに仕事する者、 態度に思い切り出てしまう者、様々です。 「新しく仕事を与えてもらったと言ってきた」ところをみると、 おそらく、その後輩もキャパオーバーのサインを出していたのでしょう。 goodsiraisiさんにも、現状どう切り抜けたらいいかという、 先輩としての助言を求めたつもりだったのかもしれません。 私が先輩の立場なら、 「新しい仕事を与えられたということは、職場や上司に認められたことなんだよ」と 伝えると思います。 また、自分が新しい仕事が与えられた時のエピソードを、 お話してあげると効果的です。 「あ、先輩もそういうときがあったんだ」って、 きっと安心しますから。
お礼
お返事ありがとうございます。 参考にさしていただきます。
私だったら 「最初は出来ないのはみんな同じだし、 分からないことがあったら何でも教えるから いつでも聞いてね。」 と言ってもらえるとすごく尊敬しますし、 信頼できます。
お礼
お返事ありがとうございます。 参考にさしていただきます。
- miumiumiu
- ベストアンサー率21% (715/3385)
やれるところまでがんばってみてよ！！ もし出来なくても、あなたのがんばりを わかってくれる人はいるはずよ！(^_-)-☆ ・・・なんてのはいかがでしょう？
お礼
お返事ありがとうございます。 参考にさしていただきます。
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お礼
お返事ありがとうございまうす。 「悩みや相談というのは，正解を出してあげるのではなく，聞いてあげることが主体」 つい忘れがちなことですね。気をつけます。