給料に関する質問

質問

予告もなく、残業代カットされていました。多分、後日に残業代カットの発表だと思います。こういう場合の相談所ってどこかあるのでしょうか？
とりあえず、自主退社の転職を考えてみますが、納得出来ない部分があるので、失業手当てがすぐに出る方法とか、あるのでしょうか？

回答No.2

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

残業代カットは違法ですから、証拠になるもの(タイムカードの写し等と給料明細書)を持参して勤務先を管轄する労働基準監督署に相談してください。
(※勤務先所在地のタウンページで調べると労働基準監督署の電話番号と住所が分かります)

相談することで、監督署から勤務先に問合せがあるだけでも充分な効果があります。

但し、いわゆる「内部告発」になり、社員数の少ない勤務先の場合は告発者が特定される可能性もありますが、退職を考えてるぐらいなら恐れることはないです。

残業代カット分は堂々と請求してください。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.3

seble

最低賃金はそれ以下の賃金の人にだけ適用されるのであって、本来の賃金がそれ以上で契約されていれば
（明文化されなくとも実際にそれで出ていれば）
その賃金から時間外割増も計算します。

お礼

ありがとうございます。
勉強になりました。

回答No.1

ikuchan250

あなたの最低賃金（○○県　×　最低賃金　で検索）　と
カットされるであろう残業代単価　を調べて下さい。
　残業は時給×１．２５で表されますのですぐわかります。
　残業代がカットされても枠内なら文句言えないと思います。

昨日も京都の方で最低賃金に引っかかるのでは？、という投稿がありました
その方は
(1)時給　　750円　→　現在の京都の最低賃金は751円なので　法律違反
(2)深夜代 850円　→　751×１．２５＝938.75　→ 939円

となり、(1)は最低賃金法違反、　(2)は労働基準法違反　で
経営者が逮捕されるでしょう。店長も地位によってはあぶないかもしれない。

疑問・ご不満がありましたら、管轄の労基局＝労働基準監督署　に
連絡を入れて下さい。
失業手当は雇用保険の関係もありますので、一緒に調べて下さい。
雇用保険に加入していなかったら失業手当が出ない場合もあるかもしれません
「保険」ですから。会社は加入する義務があるとおもいますけど。

お礼

ありがとうございます。
最低賃金を調べてみたいと思います。