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待機児童になるには
前回の質問の続きです。 http://sp.okwave.jp/qa/q7649447.html?sid=bf265efd06fd77e514e9fa27662b1d38e7fedcb2 前回同様、不謹慎な質問で申し訳ありません。 待機児童になるには「育休をまだ延長できる」と言えば確実だと知り合いより聞きました。(実際は延長できません) 待機となった場合、会社には育休延長可と伝えた事を知られずに済むでしょうか？会社から区に待機理由を聞く事は通常ありませんでしょうか？ また、そもそもそんな小細工をせずに再度退職願を申し出た方がいいのではないかと思う面もあります。 待機児童につきやむなしという理由で辞めれば会社からすれば円満かもしれませんが、働く意志がないのに育休を年度末まで頂き続ける事に後ろめたさと圧迫感があります。 再度退職を申し出て受け付けてもらえた場合、退職の挨拶等できずに後味が悪くなり円満退職ではありませんが、ホッとするような気がします。 皆さんならどちらにされるでしょうか？ 情けない質問で申し訳ありません。
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前回も回答させていただきましたが… もちろん復帰前提での育休取得です。 ただ、個人の気分で決めてる事ではなく、しょうがないんですよね。 だったら、やめればいいんです。 もちろん何とかして(シッター利用など)少しでも復帰できるなら、そうした方が会社の気は済むんでしょうが… あと、育休延長～の話ですが、たぶん無理だと思いなす。 それって、就労証明を偽造するって事ですよね。 不可能な気がします。
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- tenki84
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3姉妹の働く母です。 前回の質問は拝見していないのですが、 どうせ辞めるのであれば、下手な小細工はせず、ここですっぱり辞めてほしいですね。 育児休暇給付金は今では昔でいう復帰給付金も含まれて支給されているはずです。 つまり、復帰を前提に支給されているのです。 なので、復帰するつもりがないなら、辞めてください。 そして、その支給される予定であったお金をもっと必要としている復帰する予定の方のために譲ってください。 あなたのような方がつづけば、この制度そのものが危うくなる可能性だってあるんですよ。
お礼
おっしゃる通りだと思います。 前回の質問どおり、退職願を届け出たものの受け付けてもらえず困っています。 再度申し出てみようと思います。ありがとうございました。
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