失業給付・職業訓練について

質問

現在の仕事（業務請負）で、セクハラを受けました。

会社側が事実を認めました。

まだ初めて４ヶ月程の仕事で、次の更新で辞めたく思いますが、
それだと5ヶ月半程での退職となります。

理由がセクハラであれ、なんであれ、確か６ヶ月働かないと失業給付は出ない
でしょうか。あまり詳しくないので宜しくお願いいたします。

また勤務時間中、ずっと近くの席の方からのセクハラだったため、精神的に落ち込んだり、
消化器官の調子が少しわるくなったり、不調になりがちでした。
相談し、席を移動になったことで少しは落ち着いたのですが、その為に（相談する前に）
不調で休んだ事を理由に、契約更新が無かった場合は、やっぱり６ヶ月に満たないと
給付ないですよね・・・・。　アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

本当に業務請負なら、そもそも雇用保険へ加入できません。いわゆる偽装請負だかなんだか。。（そういう場合も雇用保険へは入りませんけどね）
で、確かに雇用保険へ加入しているとして、その通り、5ヶ月ではお茶も出ません。
賃金支払日が11日以上ある月が6コマ以上です。単純に6ヶ月間勤務しただけじゃだめです。

ですが、セクハラは不法行為であり、会社も認めているという事ですから損害賠償請求が可能です。
セクハラの程度次第ですが、失業給付分くらいは充分請求できますので、それを材料に7ヶ月間雇用継続させるとか交渉の余地はいくらでもあるでしょう。もっとも、素人には無理。弁護士でも頼んだ方が・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。

給付以外にも方法を教えて頂き、少し安心できました。

派遣と業務請負と両方している会社で、健康保険も派遣のですし、雇用保険にも確かに入っては
いるのですが。

とにかくありがとうございます。

回答No.1

hkinntoki7

給付はありません。ご自身が雇用契約を締結している会社に交渉するしかないね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やっぱり給付はないですか・・・