かえって不必要な正社員をやめさせられますか？

質問

正社員で　自分の仕事は　きちんとしないのに　専門用語炸裂で

　パートを　どんどん　辞めさせているものが　います。

　労働法で　何とかなりませんか？

　パワハラまで　言えないのが　悩みです。

　しかし、十分　自分の立場をいかして　確認もとらず　　嘘のメールを流したり、

　確認を怠って　後から　品物の　買い上げを請求したり　しています。

回答No.6

atamagawarui5

労働契約法上パートも正社員も、待遇的には同じになりましたが。

実質、パートに人事権は有りません。
その社員は、パートの人事権握っているのでは無いのでしょうか？

立場が違うことを認識してください。
正社員は曲がりなりにも、その会社の募集に、試験を受かって、面接受かって正社員となっています。

パートのばあい、その会社の募集ではなく、登録派遣とかで有れば尚更、その会社の社員に対し口出しはできません。
それができるのは、会社の人事権を持った人だけです。

あなたが出きることは、労働基準局に問い合わせるか、会社の上層部に相談するかしかできませんが、上層部が、パートの言うことを直接聞くと思っているのでしょうか？

回答No.5

能年 玲奈（@cleanenergy）

当然やめさせられます！！

そのようなものはなんとか排除してやってください！！
その会社のためにもなるでしょう！！

そういう卑怯な社員がいるのであれば、天罰を食らわせてやりましょう！

わからぬのであれば、粉を仕込むとか階段から落とす等、本物の人生そのものからのクビ切りを自らの手で宣告して懲らしめてやりましょう！！！

正義は必ず勝ちます！！
ぜひご検討ください！！！！！

回答No.4

noname#175120

貴方が経営者であれば可能でしょう。
単なる社員であれば同じ雇用者ですから立場は対等ですからそんな権限は無いです。

それを経営者に報告（あるいは密告）することは可能でしょうけど…その上で判断するのはやはり経営者です。
その結果、逆に貴方が切られる可能性も無くは無いです。

回答No.3

noname#188107

＞何とかなりませんか？

労働法は従業員を不当な会社から守るためのものであり、

従業員を辞めさせるなら社則、社内規則その他でやるものです。

回答No.2

Gletscher

ｆどんな仕事なのか会社なのかもわからないので回答もできませんが、一般的に考えて、「そｆれは無いでしょう」としか言えないですね。
一社員が他の人を辞めさせるなんてできないですよ。
辞めた人が自主的に辞めたとしか思えないですね。

＞確認もとらず　　嘘のメールを流したり、確認を怠って　後から　品物の　買い上げを請求したり　しています。

それは、どちらが本当か分からないですね。
こちらにはそのように見えても、それなるの理由があるのじゃないでしょうか？
そこの部分が他人には見えてないだけかも知れないですよ。
社員に品物の買い上げと言うのも何か勘違いがあるようです。

回答No.1

atamagawarui5

＞正社員で自分の仕事はきちんとしないのに専門用語炸裂で
パートをどんどん辞めさせているものがいます。
労働法で何とかなりませんか？

専門用語で言ったから辞める？そんなことは無いでしょ？
よってなりません。

＞しかし、十分自分の立場をいかして確認もとらず嘘のメールを流したり、

虚偽のメールの証拠つかんで、人事または総務に相談。

＞確認を怠って後から品物の買い上げを請求したりしています。

これは、脅しにつながるので、恐喝行為で訴える事もできますが、まずは人事、総務に相談。
辞めてもいいなら、訴えればいいと思います。
労基に相談するか、弁護士に相談するかしてください。