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退職理由について

こんばんは 最近、派遣で働きだしたのですが 実際に働いてみたら面接に行った時の業務内容と 不一致してまして、質問したいのは業務内容不一致は 退職理由として通用するかです みなさん回答よろしくお願いします。

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  • 回答No.4

契約内容と、明らかに異なる業務内容でしたら、当然、派遣元=派遣会社へのクレームが可能で、改善が認められないのであれば、「会社都合」による退職を要求することが出来ます。 「あり得ない」かのような回答が来ていますが、とんでもない労働法規違反です。 但し、派遣会社は色々言うでしょうから、その場合は各地の「労働相談」に行くことを表明して下さい。派遣会社は労働法規違反の摘発を怖がりますから、交渉に応じるはずですし、応じなかったら本当に相談に行けばよい話しです。 とりあえず、業務日誌などをつけて、実際の業務が契約内容と違うことを、きっちり説明できるように準備を進めて下さい。

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  • 回答No.3
  • pwtqwtp
  • ベストアンサー率45% (198/432)

退職理由なんてものはどうとでもなります。 ただ、質問の意図が、 会社都合退職になるのか?ってことだと、 なりませんって回答になります。 面接内容よりも、雇用契約内容がどのようになっているか、です。 面接内容なんて、言った言わないの世界ですが、 雇用契約書の内容と、実際に労働している内容が違うのであれば、派遣元に確認して派遣先に事情を聞いてもらうことが一番です。 それらをかっ飛ばして退職するなら、自己都合ですかね。 派遣ですと、派遣元と派遣先の板挟みになってますから、派遣元と派遣先との契約内容がどのようになっているかを確認してもらうのが先決だと思いますが。

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  • 回答No.2
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14667)

明らかに業務内容が契約と異なるのであれば、契約違反として解約可能です。 面接の状況を立証できるかどうかは知りませんけど。 もっとも、退職自体に理由は不要です。 単に損害賠償請求の対象にできるというだけの事で、そうなる事は現実にはほとんどありません。 ただ、派遣元の心証は悪くなるので、次の紹介は無いかもしれません。他の会社へ移った方がよいかも?

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  • 回答No.1
  • nrhp618
  • ベストアンサー率20% (164/817)

派遣、契約、正社員など一切問わず、退職理由=会社都合などになる訳ナシ。 自己都合退職のみ。

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