• 締切済み

タイムカードと始業時間について

hekiyuの回答

  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7194/21844)
回答No.3

きつい言い方ですが、#2 さんの回答が正しいです。 制服に着替える時間も労働時間である、というのは 常識ですし、汚れ作業の場合には、入浴時間さえ 就業時間である、とした判例があります。

関連するQ&A

  • タイムカードの…

    就業時間が8時30分から開始の場合… 8時30分にタイムカードを打刻しても遅刻にはならないのでしょうか? また終了時間が17時30分の場合… 17時30分にタイムカードを打刻すれば不就労にならないのでしょうか? 30分単位で残業代が支給される場合… 18時00分にタイムカードを打刻すれば30分の残業が支給されますか?それとも31分にタイムカードを打刻すれば良いのでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 「タイムカード」 打刻時間を指示されました

    出勤時、契約時間ちょうどにタイムカードを打刻するように上司から指示されました。 契約時間が8:00~なら8:00、9:00~なら9:00ジャストということです。  以前は5分前~打刻OKでしたが、それがこのように変更になりました。 1分でも過ぎれば「遅刻」扱いになるため、2、3分前にはタイムカードの前で何人も行列をなして待機しています。 そして、:00~:01の1分間に次々と打刻しています。 打刻前の仕事は厳禁なので、出勤してもタイムカードの前で待っているだけ。 その時間が無駄だと言いましたが、会社の決まりということで取り合ってもらえません。 この指示は会社の方針なら従わなければならないのでしょうか? それとも、労働基準法などの観点からいうと、誤った指示なのでしょうか?

  • タイムレコーダーの時間操作

    初めて質問します。 現場責任者(30代)のタイムレコーダーの 取り扱いとモラルについての質問です。 彼は職場のタイムレコーダーの時間設定を操作して 後から自身の紙のタイムカードを打刻するケースがあります。 昨日打刻すべきものを今日の出勤時に(出退勤共に)打刻するようなイメージです。 誰もタイムレコーダーの時間設定を操作している場面は見ていませんが 月中と月末のタイムカードを比べるとそれしか有り得ません。 単純に打刻忘れの場合もあるかもしれませんが 遅刻をしている疑いもあります。 事務処理や契約先等との打合せ準備と称し 1時間単位で遅れて仕事に入ることが殆どです。 彼を除く歴代の責任者はそのようなことはありませんでした。 タイムレコーダーと出退勤用従業員通路は 現場と3フロアも違うところにあるため、実際にいつ出退勤しているのかを 把握することは勤務しながらでは不可能です。 仮に定時に出勤していたとしても、社会通念上、タイムレコーダーの 時間を操作(巻き戻し)して打刻することは許されないと 私は思っています。 就業規則では、「勤務時間を正しくタイムカードに記録しなければならない」と あります。この「正しく」を都合の良いように解釈をしているのでしょうか。 打刻忘れをしただけだから、実際に出勤した正しい時刻を タイムレコーダーを巻き戻して打刻しているとでも言い訳しそうです。 彼は現場責任者であるため、現場全員のタイムカード(勤怠)を 管理する立場にあります。 他の社員は人事評価やシフト、早出残業も全て彼の指示によるものですので 良いことではないと認識はしながらも、触らぬ神に祟りなしでやり過ごしています。 会社としては、打刻を忘れた場合、タイムカードに手書きの上 責任者の押印をすることで代替えを認めています。 実際に他の社員の分はその方法で本社に提出し認められています。 私が知る限り半年以上前から、ほぼ毎月1~3回程度はそのようなことを行っています。 私は半年程前に本社の上司に報告をし、その上司が直接本人に問いただしたようですが 上司にすり寄るように下手に出て、且つシラを切り通したようです。 本社としても怪しんではいますが、彼は責任者特有の仕事(クレーム対応等)は 優れているので心理的な警告だけとなった模様です。 その後は頻度がやや減りましたが最近、復活してきました。 あまりに頭にきたのでタイムカードの証拠写真を 撮影していますが、どうしたものかと考えています。 私は彼に退職して欲しいわけではなく、ただ、まともになって欲しいのです。 この姿を見ている若い社員への悪影響も心配しています。 もし、写真を本社に提出すれば、就業規則にのっとって処分がされると 思いますが、彼の性格からするとそのまま自主退職をする可能性が高いと 思っています。 このような会社にとって手放したくないある社員の社会的に受け入れられない行為を 解決(普通の社会人のモラルを持たせて引き続き就業)するには どのような案が有効でしょうか?

  • タイムカードをごまかす上司

    2時間遅刻してきて、その場でタイムカードを押した上司が、数日後、タイムカードをホワイトで修正し、定時で記入し、打刻ミスとしてありました。彼女は、日ごろから勤務時間中に歯医者に行ったり、コンビニに行ったり、席にいないと思ったら、外で電話していたり。昨年は自分のフラッシュカードを持ち込み、業務時間内に家族と連絡を取り、年賀状を作成していました。 自分の嫌な仕事(掃除)などはこちらに押し付け、同じ内勤職であるにも関わらず、まるで営業職のような振る舞いをしてきました。 いいかげん、頭にきて、タイムカードの打刻ミスに赤丸をつけておいたら、また、修正し、押し忘れとして、責任者の判まで押してありました。 反省などかけらもない様子だったので、社長に直訴しました。 私たちの課には課長がいますが、毎日遅刻してきて、タイムカードを部下に押させています。 そこに言っても無駄と判断し、社長に直訴しました。 社長は、処分とけじめをつけさせると約束してくれました。 が、その後、課長に話が行き、なんでそんな事をするのかと 猛烈に責められました。 社長はまさか課長まで同じ穴のむじなだとは思っていなかったのでしょう。 でも、私の立場は最悪です。 課の人からは、告げ口をしたと、無視され、当の上司は怒って挨拶もロクにしなくなりました。 それでも、あれこれと命令だけはして来ます。 そして、結局処罰も、咎めも一切なく、落ち着くようです。 タイムカードもごまかされたままです。 一緒に机を並べて仕事をする毎日が苦痛でたまりません。 私はどうしたらいいのでしょう? 今日も仕事です。 いやです。

  • タイムカードが2つ不正?

    初めまして、私は倉庫でリフトに乗っています 朝8時から夕方17時までです。 リフト作業以外に検品作業があり、人が居ないため、夕方4時から検品作業に入ることになりました、たまに1日検品作業って日もありました。 その時はリフト作業のタイムカードを押していました。ある日社長から、もうひとつのタイムカードを出してきて、検品作業に入った時間をまとめてタイムカードに押してとのことでした。 それからまとめて押すことになりましたが ある日突然社長の態度も変わり挨拶もなければ、作業の指示もない、無視、口を開けば新しく入った事務のこと比べ批判するようになりました。 私もリフトに怖くて乗れなくなり突然ですが仕事をやめました。そしたらリフト作業のだけ給料振り込まれ検品作業の分は振り込まれてなかったです。これは請求できるのでしょうか?

  • 同僚の行為は不正ではないでしょうか

    夕方18時30分より20時30迄のパートに行っています、残業は多いときで22時30迄、無ければ契約時間で終わります。 時間計算は0分又は30分毎になっています。 1人だけ、15分又は45分迄しかせず、喫煙所でタバコを吸ってから0分又は30分でタイムカードを打刻して帰ります。 清掃作業が途中で終了しても、0分又は30分迄は、作業場で、普段出来ていないところをするように言われています。 ですので、その人以外は、0分又は30分迄清掃しています、清掃作業が残っているのに、その人は、先に行って喫煙所でタバコを吸い、時間を費やしてから、タイムカードを打刻します。 タイムカード打刻迄は時給出る訳ですから、指揮監督下にあるわけですよね、その際、0分又は30分迄するように言われてるのに、しないのは、何らかの法律違反ではないでしょうか? 職場は、出勤時の14分遅れまでのタイムカード打刻は遅刻とはならず、退社時の14分前迄のタイムカード打刻は早退にはなりません。 1日15分なので、月に約5時間、年間約60時間もの不正なことをしていると思うのですが。

  • 微妙な時間でタイムカードを押されてしまうのですが

    お世話になります。 パートで働いています。 残業や早上がりが15分単位で計算されるのですが、 22時までの雇用契約で、ほとんど22時13分、14分終了とか、 早上がりさせられる時は、21時27分、28分という感じです。 タイムカードなのですが、パートのリーダー的存在の方が、 まだ、後片づけをしている人の分まで、 サッサと全員のタイムカードを押してしまいます。 あとちょっと待ってくれたら、15分ぶんが付くのに・・・と、正直思ってしまいます。 週5日勤務で、毎日がこんな状態なので、 かなり損した気分をしています。 仕事も22時に終わり、後片づけで13~14分という感じで、 店側は、後片付けは仕事という感覚ではないのかもしれませんが、 働く方にとっては後片づけも仕事ですし・・・。 1分、2分前にタイムカードを押されて、 15分ぶんがパーになるなんて、時給で働くパートとしては とてもバカらしくなってしまいます。 13分、14分とか27分、28分という時間でタイムカードを押されてしまうのは、 なんだか確信犯的な感じがして、すごく気分も悪いです。 たまになら仕方のないことだと思いますが、毎日がこれなら、 勤務時間を22時15分までに変えるなどすべきではないのでしょうか? こういう働かせ方というのは、何の問題もないのでしょうか? 問題あったとしても、それを店側に抗議するわけではないですが、 ちょっと疑問に思ったので、ぜひ教えてください。 お願い致します。

  • パートの始業時間について

    時給制でパート勤務している者です。 始業時間はAM9時からで、自分は毎日8時55分~59分に タイムカードを押しています。遅刻は1回もしていません。 それなのに先日上司から「9時始業でも、その15分ぐらい前に来て雑用を済ますのが常識」と言われました。でも早く出た分の賃金は支払われません。暗に「15分はただ働きしなさい」と言われているようなものです。 これが常識なのでしょうか? 言われた通り早く来て勤務しなければならないのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせ願います。

  • ◆始業前の朝礼 強制参加◆給料は支払わなくてOK?

    始業10分前の朝礼への参加が義務付けられています。 しかし朝礼に遅刻し、始業5分前にタイムカードを押しても減給はありません。 でも、みんなちゃんと10分前に来ていて、遅刻する人はほとんどいません。 朝礼が絶対参加なのでしたら、給料を支払ってもらいたい気分です。 このような場合、どちらが一般的なのでしょうか?

  • タイムカードの打刻について

    私の職場で、給与計算の締め日が、今までは「月末締めで12日支給」だったのが、「15日締めで月末支給」に変更になります。 例えば、1月末に支給されるのは、12月16日から1月15日までのタイムカード記録から計算される分になります。ちなみに、電子管理はしていません。 また、タイムカードの打刻ですが、例えば、1月なら表面に1月1日から15日、裏面に1月16日から31日まで打刻します。これは変更がありません。 しかしこれだと、従業員が1月15日に、自分で給与の確認で計算する時に、12月の裏面(12月16日~31日)と1月の表面(1月1日~15日)、というように、2枚のタイムカードを照らし合わせて確認する必要があります。 また、今までは本社の給与管理部門に、月末にタイムカードを届けていました。ところが、15日締めに変更した後は、すぐにタイムカードを届けられない(同じカードの15日から31日までを打刻する必要がある)ので、15日の締め日に、1日~15日までのタイムカード記録を、全ての従業員分(14人分)スキャンして、電子メールで送るように指示されました。 確認がしにくいし、余計な仕事が増えてしまうので、タイムカードの打刻を、給与の計算期間に合わせて、1枚のカードの片面は12月16日から12月31日、もう片面を1月1日から1月15日の打刻にして(分かり易くカードに12月後半、1月前半と記入して)使う事はできませんか、と尋ねました。 すると、タイムカードをどこかに提出する(おそらく税務署や労基署、デイサービスなので市による運営指導など、と思われる)場合に不都合だから、それは出来ないと言われました。 私は、打刻日の期間を給与の計算期間に合わせるのだから問題ないと思うし、2枚で確認するのは煩雑で間違えやすく、余計な仕事(スキャンしてメールするなど)が増えてしまうので、こちらの希望するように改善して欲しい、と考えるのですが、それは、実際のところ、何か問題があるのでしょうか?