サロンに雇用されたのですが…

質問

悩んでいるのでご相談に乗って頂けると有難いです。
よろしくお願いします。(サロンはエステ・エクステ・ネイルです。)
私がどの技術者かは伏せさせて下さい。

あるサロンのオープニングに採用され2週間程ですが、経営者が業界知識がまったくありません。
ちょっとした用品の名称も知りませんし、取引先すら確保していません。
なので商材費～利益までまったく理解もしてません。例えば一回の施術の平均単価が1万円としたら同じ物をうちでは2000円でしようと言ってるような状態です。話をすると考え直そうとはします。

しかし、全部こちらに伺って来る状態ですし仕入れも私が個人で取引している所があるので、自分もそこを利用しようと言い出しました。
雇用2日目には資格証のコピーを要求され（確認の為と言ってました）差し出したらそれを私が取引している問屋との契約に使ったようです。資格者が在籍者としての登録システムもあるので仕方ないか…と目を瞑りましたが不信感を抱きました。

さらにそれから、数回個人の道具で経営者とその友達に数回施術もさせられました。当然、施術費なり給与なり頂けると思いましたがその気配はありません。ケチと言うより材料費は安いから～くらいに思っているような雰囲気です。(実際はとても高いです。)
そして、私も業界2年とまだまだなのでした事の無い施術も沢山あると話した所、他店でしてもらって（私の先輩のいる大手サロン）それをうちのスタッフに研修してくれと言われました。
その際の他店での施術費用をもちろん頂けると思ったのですが念の為確認をするとこちらでは出せないと言われて驚き、自腹なら無理です…と、その研修はお断りをさせて頂きました。

色々と心配になり給与はいつから頂けるのか？と話した所、店舗内の準備～手伝ってくれたらその日から払うとは言われました。今はホームセンターを回り机や椅子を選んでいるのでそれが決まる来月下旬から手伝ってほしいとの事です。
サロンの一番大事な物をホームセンターで買う発想にも驚きました。私が勤めていた前店は店長兼経営者(出産で引退され県外に行かれたので閉店)と私しかいませんでしたがホームセンターでお客様用の椅子や机やベッドを買うのなんて見た事がありません。専門業者より購入してましたが(普通の作りではどうしても出来ないことがあるので)…ホームセンターでは有り得るんでしょうか？

現在、知識の無い経営者に変わり問屋とのやり取り(予算も未定なので手探り)や利益の出るメニュー作成・面接(7人も採用する予定のようです)たまに経営者のご友人への施術…と頼まれてしまい…これに関しては7月下旬まではやはり給与は発生しないのに毎日朝から晩までまるで無給の店長業務状態です。私より業界年数の長い人が来れば私はお役御免でバトンタッチするようで…さらに私より優れた人が7人くれば私は解雇です。

この業界歴が短いのでこんな経営者もいるのか！？と思ってるのですがどう感じますか？
別職業の時にいくつかオープニング作業には加わり店長も務めた経験はありますが、下準備や計画は経営者が行ってましたので本当に驚いています。この2週間まさかまさかと様子を見て来ましたがここで第三者の方のご意見を聞きたくなりました。

まさか…と思いつつもすぐに逃げなかった理由には田舎でなかなか巡り合えない職場と言うのもあります。実は県外就職を考えてまして、しかしある資格を取得しなければ県外の受けたいサロンの面接を受けれない為に半年～1年は先になるのでそのくらいだったらここで頑張ってみるべきかな…とも思ったのもあります。

先行きがとても不安です。正直潰れるんじゃ？と思っています。営業日数もまさかの月15日～20日等と言いますし7人の人件費と1日の予想売上から計算すると、どう考えても赤字を逃れません。が、まさかお金の計算をしていない経営者がいるでしょうか？

留まって様子を見る、面倒な事にならない内に逃げる等の他に現状行っておいた事が良い事等アドバイス頂けると幸いです。現状、まだ雇用契約書等にサインはしてませんのでこちらに対する制約は何もありません。

回答No.4

saltmax · ベストアンサー

その経営者は今まで他の事業をやったことがあるんですかね。
経営の基本もできてないようですし、
業界の知識もなければ事業計画自体が成り立たないでしょう。
そんなことで銀行から金なんか借りれませんし、遠からず破綻します。
労働法の知識すら無い様ですし、被害が少ない内に手を引くのが賢明ではないでしょうか。
貴方がその事業準備の為に働いた賃金はきちんともらってください。
契約しない内に働くのは間違いです。
雇用契約を結ぶに当たって賃金の計算方法や支払日等は
文書で交付しなければならない内容です。
現状でも貴方の労働単価は確定していない状態でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

親が事業を行っているようです。やはり経営の基本が無く感じますよね…こんな物なの？とモヤモヤと過ごしていたので第三者の方のご意見を聞きたくなりました。

この業種は研修中は賃金が発生しない場合もあるくらい(労働基準違反ですが;)なので同業者に聞くと「仕事が先であるだけマシ」と逆に甘いと言われてしまったのでそれもあり納得出来ないながら働いてしまったのもありますが…「契約しない内に働くのは間違いです。」は本当におしゃる通りなので今頼まれている事も一切せずに期待はしないながら賃金請求の話と辞める話をしようかと思います。色々教えて下さり感謝です。

回答No.3

seble

潰れる前に、まだ始まってもいないですね。（たぶん永久に始まらないのかと）
雇用契約書にサインしていないので、あなたの給料さえあいまいだし。
（働く前に、賃金と労働時間、休日だけは確実に決めておく事）

その経営者が大金持ちのボンボンなら、全ての経費は自腹で利益がゼロでもしばらくはやっていけるでしょうけど、どうやら、大した資金も無いようだし。。。
材料とか、自分の物を使ってはいけません。筆記具とかよほど安い物ならともかく、代金をもらうのではなく、会社に買わせなければいけません。よく自動車などを自身の物で会社営業に使わされたりしますが、こういうのと同じでトラブルの元です。

で、逃げるというのではなく、普通にやめたら良いでしょう。退職しますと言って、必要なら退職届を出せば良いのです。雇用契約なら、、、契約書にどうあってもほとんど関係ありません。

留まっても、暇つぶし以上になるとは思えません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

恐らく始まらない事は無いと思うんです。店舗だけは一応ありましてそして何と…オープン日だけは決めて大々的に広告を打ってるんですよ。
契約書が無いので一応口頭だけでもと思いsebleさんのおっしゃる「賃金・労働時間・休日」等の会話は変と思った時点で録音しました。

一体何がどうして経営を？と思い住所から調べてみたらとうやら親が会社経営(まったく違う職種)をしているようで令嬢とまで行きませんが小金持ちのようです。
材料に関しては昨日、お金が無いのでもう出せませんと言い今後は会社で買ってもらうように手配しました。しかし、まさか何回も…と思ってませんでしたからその分は本当に馬鹿でした。

言葉不足で申し訳ありません、逃げる＝退職でばっくれる気はありません。
そうですね、「暇つぶし以上になるとは思えません。」に共感しました。

回答No.2

skip-man

私も逃げろ! に1票。
サインをすると，全部あなたに責任（負債）を押し付けて、逃げる類いの人達だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

契約書に関してはあちらから何も掲示がないのでこちらから尋ねましたら採用人数が揃ったら、と言われたので一応此方から採用を取り消されたら困るのでと言う事である会話をＩＣで録音しました。なのでこちらに関する制約だけがまだ無い状態です。

おちおちしていると契約書を出されそうなのでこちらで相談させて頂きましたがやはり逃げそうな印象を回答者様も抱いらっしゃるなら自分の受けた感覚に確信が持てました。

回答No.1

dondoco_

あなたの経験と感が逃げろと言っています。
そこはやめたほうがいいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり自分の勘は危険信号を発しています。
この業種に関しては修行中は無給もある業種なので、もしかしたらこのような事は稀にあり、経験者で力を合わせるのかな？とも思ってましたが…やめるべきだと思いました。