履歴書と雇用保険の最終雇用先が違います

質問

２年以上遡るのですが、・・・

私は当時無職で、お世話になった生命保険の営業の方から、研修だけで良いから来てくれないかな～と何度もお願いされ断りきれず、４ヶ月くらい生保に在籍したことがあります。
研修だけと言う約束だったのですが、なかなか退職させてくれず、結局３ヶ月正社員扱いになってしまったので、雇用保険の被保険者だったのは、最終的には生保です。

ハローワークで相談したところ、実務経験が無いに等しいので、その間については履歴書への記入は端折りなさいと指導され、最近なんとか転職したのですが・・・

この前の土曜日、入社、一日目に新しい会社から、被保険者証と一緒に、雇用保険についての確認書を提出するように言われました。被保険者証は、氏名、生年月日、被保険者番号のみ記載されているものを提出したのですが、確認書には、最終の会社と退職日を記入するようになっています。

履歴書には、ハローワークで指導されたように、生保で勤務していたことは書いていないので、虚偽の報告をした形になってしまいます。
なので、勤務先に正直に話したところ、ハローワークからのアドバイスだったことや、過去のことなので、気にしなくても良いと思いますよと言われたのですが。
なにせ、判断するのは本社です。（勤務先は支店）

経理や労務事務をしていたので、社内の社会保険の手続きは私の仕事でした。が、このような確認書を提出したことがありません。

最近は、どこのどこの会社も途中入社した人材に対して、このような確認書の提出を義務づけているのでしょうか？
オウムの逃亡犯をかくまっていた女性が、他人名義で社会保険を入手していたことがありましたが、その件が影響しているのでしょうか？

それとも、確認書は会社によって違うのでしょうか？

こちらから、正直に報告したものの、虚偽の履歴書を提出したことは覆せないので、こちらから、ご辞退するべきなのか、とても悩んでおります。

回答No.2

cnshnl

就職先を探すのが大変な世の中なのに、
折角、採用になった会社を、そのような理由で、
自ら辞退するなんてもったいないですよ！

既に支店の担当者に正直に話はされてあり、あとは本社の判断とのこと。
不安であれば、上司にその旨、相談してみたらいかがでしょう？
事情を知った上で「気にしなくていいよ」と言われたのだから、
きっと「辞める必要はないよ」と言うんじゃないかな？
会社側の言動を見る限り、その数か月の部分がどのような状態であれ、
「この人を採用したい」ということで採用したのだろうから。
(もし本社人事部で「認められない」とか言ってきても、
支社側の人事担当者又は、支社長が抗議すると思いますよ)

その確認書というのは、私は見たことがないので、
何とも言えないのだけど、
私は転職を2回しましたが、どちらの会社に(途中)入社する時も、
卒業証明書と住民票を提出しました。
車通勤の会社は、運転免許証と自動車の任意保険の保険証(っていうのかな？)のコピーも。
私の場合は、2回とも年内中の転職だったからか？
内容はよく覚えていないけど、どちらの会社に入社した時も、
入社後に何かを求められて、前の会社に電話して送ってもらった記憶もあります。
私の場合は、とにかく、経歴については全て調べられた記憶があるので、
普通、転職の際に(特に直近について)ゴマカシはきかないのではないかと思っています。

質問者さんの行動は間違っていたとは思いません。
逆に、黙っていて、後に発覚して解雇される事態になるよりは、
はじめに全部 話して良かったと思いますよ。
支社側の担当部署では「正直な人だ」とイメージが良くなっているかも。
きっと大丈夫！自信を持って！

お礼

ご回答ありがとうございます。
今の会社はバイトで、バイトしながら違う仕事さがそうと思っていたんですが・・・

このような確認書を、今はどこの会社も提出させることになっているということなら、短期のバイトも履歴書に書かないといけなくなってくるな～と思いました。

なので、辞めるなら雇用保険の手続きをしていない今かな？と思っているのです。

回答者様も確認書を見たことがないとおっしゃってますね。

会社独自のものなのでしょうか？

回答No.1

dondoko4

白状するのは軽率だったかも。
もう、わかってしまったからには、一か八かで履歴書どおりに書けばよい。おかしいと本社から連絡が来たら、正直に話せばよい。こうなったら、腹を決めるしかない。それしかない。

＞被保険者証は、氏名、生年月日、被保険者番号のみ記載されているものを提出したのですが、確認書には、最終の会社と退職日を記入するようになっています
そのとおり、履歴書用紙通りに書くしかない。ここでバカ正直に書いたらもともこもない。辞退するのは沙汰を待て。虚偽というけど、ちゃんとした理由があるじゃない。

それと、これがうまくスルーしても、年末にまた問題が出てくる。年末調整に前職の源泉徴収票が必要となってくる。会社に任せる場合は、要注意。一難去ってまた一難ってところ。このことも考えて処置を考えましょう。会社によっては入社する際に渡せというところもあるけど。

お礼

ご回答ありがとうございます。
生保にいたのは、何年か前の話ですので、年末調整は関係ありません。
また、被保険者証も、わざと前勤務先が記入されていないものを提出しています。

確認書って、今どこの会社も提出を義務づけされているのでしょうか？